形成性考核作業(yè)四-wenkub
2023-04-09 01:52:10 本頁(yè)面
【正文】 徐浩找老陳談話，看他談話時(shí)的態(tài)度和談話后的表現(xiàn)，如果沒(méi)有改觀，想辦法讓他走人，因?yàn)閱挝蝗莶幌虏环牡娜?，要么聽從安排，要不就走人?余洋平常心對(duì)待，說(shuō)服自己，別跟自己過(guò)不去，老陳不 聽話并不影響多大，反思自己是否存在令老陳不高興的地方，可以考慮和老陳聊一聊。9李建現(xiàn)在很多人都是憑借自己 的老資歷，就擺出一副高高在上的姿態(tài)，但也有一些人比較老實(shí)的，因?yàn)樗麄冋J(rèn)真的態(tài)度讓他們看不慣別人存在的問(wèn)題，即使對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)，也會(huì)直接提出來(lái)，當(dāng)然也要讓老陳明白，并不是因?yàn)榕滤斡伤环陌才?，而是因?yàn)槔详惖淖龇ㄓ械览聿庞兄模瑐€(gè)人感覺，對(duì)待老陳可以采用彈性的管理方法。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，
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