形成性考核作業(yè)四-wenkub
2023-04-09 01:52:10 本頁面
【正文】 徐浩找老陳談話，看他談話時的態(tài)度和談話后的表現(xiàn)，如果沒有改觀，想辦法讓他走人，因為單位容不下不服從的人，要么聽從安排，要不就走人。5余洋平常心對待，說服自己，別跟自己過不去，老陳不 聽話并不影響多大，反思自己是否存在令老陳不高興的地方，可以考慮和老陳聊一聊。9李建現(xiàn)在很多人都是憑借自己 的老資歷，就擺出一副高高在上的姿態(tài)，但也有一些人比較老實的，因為他們認(rèn)真的態(tài)度讓他們看不慣別人存在的問題，即使對方是領(lǐng)導(dǎo)，也會直接提出來，當(dāng)然也要讓老陳明白，并不是因為怕他而任由他不服從安排，而是因為老陳的做法有道理才有著他的，個人感覺，對待老陳可以采用彈性的管理方法。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，
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