【正文】 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 11/50 健康與安全 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，爲(wèi)所有員工提供一個(gè)安全與健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境?！都影嗌暾?qǐng)書》由人事部存檔備查。（除宿舍規(guī)定的時(shí)間外） 3． 管理人員不得濫用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作。 3． 凡是辦理勞務(wù)工入廠手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進(jìn)廠之員工索取入廠介紹費(fèi)；同時(shí)公司招請(qǐng)任何工人一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其他法定證明文件。 強(qiáng)迫性勞工 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 9/50 目的 制定政策，禁止強(qiáng)迫性勞工行爲(wèi)，以加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。 h) 工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保 持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強(qiáng)迫體位元和動(dòng)作頻率每分鐘大於 50 次的流水線作業(yè)。 d) 《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)。 一、 未成年 工是指年滿 16 周歲、未滿 `18 周歲的勞動(dòng)者。 、招用勞務(wù)工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作簡(jiǎn)歷、婚姻關(guān)係、出生年月、身份證號(hào)碼、家庭地址、聯(lián)繫人及入廠的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離廠日期等。如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成年人被登記入廠和分配，應(yīng)立即向人事部報(bào)告，人事部要迅速派人將其護(hù)送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護(hù)人簽收，並有當(dāng)?shù)卮寮?jí)以上部門蓋章確認(rèn)，交回人事部門存檔。人事部文員在招工時(shí)必須對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗(yàn)“三證”，即：身份證、計(jì)生證、健康證，核對(duì)相片確認(rèn)無(wú)僞才能登記入廠。 公司採(cǎi)用或準(zhǔn)備採(cǎi)用 的管理系統(tǒng)有：職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)、社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)、環(huán)境管理系統(tǒng)，産品質(zhì)量管理系統(tǒng)並組建有相應(yīng)的管理網(wǎng)路?，F(xiàn)擁用員工 1400 多人。 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊(cè)是根據(jù) SA8000 實(shí)施及內(nèi)容審核及參照ISO90011994 品質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)， ISO14OO1996 標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理系統(tǒng)，BS88001996 標(biāo)準(zhǔn)樣式的職業(yè)健康與管理要求，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)編寫的。此手冊(cè)不受産業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會(huì)發(fā)展和國(guó)際社會(huì)的要求日趨完善，推行 SA8000 管理系統(tǒng)能改善與工人及相關(guān)利益團(tuán)體的 關(guān)係，提高企業(yè)形象及聲譽(yù)，能增強(qiáng)員工的向心力、凝聚力和公司的競(jìng)爭(zhēng)力 。生活設(shè)施齊全。 廠房分佈圖： 第一棟：外廠 第五棟：廠部、貨倉(cāng)、噴油 第二棟：職員餐廳 第六棟：注塑、裝配生産 第三棟：車縫、裝配生産 第七棟：發(fā)電房 第四棟：注塑、裝配生産 第八棟：工模製造、搪膠、吹塑 公司組織架構(gòu) （見下頁(yè)） SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 4/50 電工部 責(zé)任人 電子部 責(zé)任人 注塑部 責(zé)任人 搪膠部 責(zé)任人 吹塑部 責(zé)任人 車縫部 責(zé)任人 噴油部 責(zé)任人 第三棟 裝配部 責(zé)任人 第五棟 裝配部 責(zé)任人 第六棟 裝配部 責(zé)任人 第八棟 裝配部 責(zé)任人 總經(jīng)理 廠 長(zhǎng) 安全管理委員會(huì) 産品工程部 經(jīng)理： 質(zhì)量管理委員會(huì) OHSMS 管理委員會(huì) SA8000 管理委員會(huì) 品質(zhì)部 經(jīng)理： 生産部 經(jīng)理： 會(huì)計(jì)部 經(jīng)理： 人事部 經(jīng)理： 工模型部 經(jīng)理： SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 5/50 童 工 1. 目的 制定政策、補(bǔ)救措施以有效地控制本公司不使用童工。暫未領(lǐng)取身份證或身份證 的，應(yīng)持有其戶口所在地公安派出所核準(zhǔn)的十六周歲以上的證明。還須動(dòng)員其親屬應(yīng)將子女進(jìn)一步求學(xué)才能參加社會(huì)工作。 、如有年滿 16 周歲、但未滿 18 周歲的未成年工，不能安排噴油、注塑、吹塑、搪膠、制模及搬運(yùn)等一切有危險(xiǎn)性、不安全和不衛(wèi)生的工作，同時(shí)每年要進(jìn)行一次健康檢查，紀(jì)錄他們的健康情況。 二、 各部門不得安排未成年工從事以下範(fàn)圍的勞動(dòng)： a) 《生産性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)。 e) 《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)以上的勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)。 三、 按下列要求對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查： a) 安排工作崗位之前； b) 工作臺(tái)滿一年； c) 年滿 18 周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。符俁標(biāo)準(zhǔn)要求。 3． 員工可以依合同或勞動(dòng)法相關(guān)條款提前申請(qǐng)離廠。保證員工有充足休息時(shí)間。 3． 加班時(shí)間以年平均時(shí)間計(jì)算，即全年加班不超過 3612=432 小時(shí) /年。 範(fàn)圍 涉及安全風(fēng)險(xiǎn)、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行爲(wèi)。 、步驟 、防範(fàn)因生産與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護(hù)措施，儘量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，爲(wèi)員工提供一個(gè)健康，安全的工作環(huán)境。並爲(wèi)新進(jìn)和調(diào)職員工重復(fù)舉辦健康與安全培訓(xùn)。 目標(biāo)與標(biāo)的 、以安全爲(wèi)目標(biāo)，以預(yù)防爲(wèi)手段。 、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營(yíng)要求。 、加強(qiáng)內(nèi)外溝通。 、標(biāo)的（ 99 年 8 月 2020 年 7 月） 、加強(qiáng)全體員工對(duì)安全衛(wèi)生管理方面的認(rèn)識(shí)，每年至少一次由安委會(huì)組織統(tǒng)一培訓(xùn)，每月由車間自行進(jìn)行安全教育。每年至少二次，參加人數(shù)達(dá) 100%。 、爲(wèi)達(dá)到所設(shè)定的目標(biāo)與標(biāo)的，由社會(huì)責(zé)任管理代表和社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)完成建立社會(huì)責(zé)任管理方案，並保持持續(xù)改善。 程式 、工人可以依法組織或參加工會(huì)和進(jìn)行集體談判。 、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人並讓他們對(duì)談判的內(nèi)容能相互溝通。 2．範(fàn)圍 對(duì)公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國(guó)籍等的限制。 ．按生産訂單情況，需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按《勞動(dòng)法》第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的程式進(jìn)行。 ．本廠不允許管理人員在任何情 況下對(duì)員工有強(qiáng)迫性、威脅性、淩辱性或剝削性的性行爲(wèi)，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言、和實(shí)際接觸。接受外部審查和員工監(jiān)督 . . 員工代表有權(quán)就社會(huì)責(zé)任議題同管理代表進(jìn)行溝通或談判 . . 所有員工隨時(shí)可以取閱社會(huì)責(zé)任系統(tǒng)方面的資料並提出建議 ,且不受到任何負(fù)面的影響 . . 社會(huì)責(zé)任政策對(duì)大衆(zhòng)公開 .建立和維持所有利益團(tuán)體經(jīng)常溝通和程式 . . 不使用監(jiān)獄勞工 ,不考慮監(jiān)獄工廠爲(wèi)本公司 的分包商或供應(yīng)商 . 4. 參考 . 華特 .迪士尼公司“製造商行爲(wèi)守則 ” . 沃爾瑪之公司“供貨夥伴準(zhǔn)則 ” . 麥當(dāng)勞“工作行爲(wèi)守則 ” SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 24/50 管理審查 1. 目的 定期對(duì)本公司社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)進(jìn)行審查 ,確?；m應(yīng)性 ,持續(xù)性和有效性 2. 範(fàn)圍 社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)所有要素 . 3. 程式 . 每年最少進(jìn)行一次管理層審查 . . 管理層會(huì)由總經(jīng)理主持 ,同時(shí)參加的還有管理代表和員工代表 .安委會(huì)委員 .各部門總管 ,主管 . . 管理層審查會(huì)包括以下幾點(diǎn) (但沒有限制 ) SA8000 政策 ,目標(biāo)與標(biāo)的及本手冊(cè)各項(xiàng)內(nèi)容 . . . /分包商社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn) . . 管理層審查會(huì)議由專人做成記錄 ,有專人被指派執(zhí)行會(huì)議中的決定的任何行動(dòng) . . 會(huì)議記錄並入檔案管理 . 4. 參考 職業(yè)安全衛(wèi)生系統(tǒng)管理程式 5. 附注 . 內(nèi)部審查 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 25/50 內(nèi)部審查 1. 目的 檢驗(yàn)社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)在本公司的有效性 . 2. 範(fàn)圍 全部社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)要素 . 3. 程式 . 社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì)成員是內(nèi)部審查的主要成員 . . 首要審查員負(fù)責(zé)編制 ,社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)內(nèi)部審查計(jì)劃及實(shí)行 . . 內(nèi)部審查最少每年一次 . . 首要審查員及內(nèi)部審查員一定要接受內(nèi)部社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)審查培訓(xùn) . 內(nèi)部審查是根據(jù) SA8000 標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容進(jìn)行的 . 內(nèi) 部審查內(nèi)容包括復(fù)查現(xiàn)行法規(guī)及其他要求之符合性 . 4. 參考 . 5. 附注 . 社會(huì)責(zé)任審查計(jì)劃 . 社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審查核對(duì)清單 . 社會(huì)責(zé)任審查報(bào)告 . 內(nèi)部審查員的資格和培訓(xùn)要求 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 26/50 社會(huì)責(zé)任審查計(jì)劃 月份 被稽查人 (職務(wù) ) 部 門 稽查員 審查情況 資 料 批準(zhǔn)人 : 批準(zhǔn)日期 : SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 27/50 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修訂日期 版 本 頁(yè) 次 28/50 社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審查清單 檢查方法 : 1. 工人面談 : 2. 檢查工場(chǎng) : 3. 隨便抽 10%員工面談 審查編號(hào) /日期 要 求 發(fā)現(xiàn) (是 \否 ) 評(píng) 語(yǔ) 1 童工 有制定的政策 所有的人都明白政策 政策與所有人有關(guān) 有管理的系統(tǒng)去避免聘用童工 沒有發(fā)現(xiàn)員工是低於 16 歲 有糾正童工程式 每個(gè)程式都有糾正的行動(dòng) 2 強(qiáng)迫性勞動(dòng) 有制定的政策 沒有發(fā)現(xiàn)強(qiáng)迫勞工的證據(jù) 3 健康與安全 有制定的政策 有高級(jí)職員負(fù)責(zé)健康與安全 有緊急計(jì)劃 防火門沒有上鎖 有急救箱 SA8000 範(fàn)本文件 檔案名稱 SA8000（社會(huì)責(zé)任）管理系統(tǒng)程式 文件編號(hào) 1行政 02 修