勞資糾紛培訓(xùn)問題解答-wenkub
2023-04-08 12:58:48 本頁面
【正文】 應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。因為簽訂勞動合同和繳納社會保險是強制性規(guī)定，特別是社會保險，關(guān)系到整個社會統(tǒng)籌，雙方不能放棄。同一個工作單位中連續(xù)工作滿10年，這個同一用人單位是獨立法人單位還是同一集團中所有公司都并同一單位？解答：如果是本單位組織調(diào)動，則是同一單位。 前期公司員工，根據(jù)轉(zhuǎn)出紀(jì)律本紀(jì)律，已轉(zhuǎn)出，但因回執(zhí)無法查詢，現(xiàn)員工檔案所在處無法落實（到各區(qū)查找未找到），此種情況，員工不斷向企業(yè)查詢檔案所在處，現(xiàn)在企業(yè)無法操作，望給建議？解答：到其戶口所在地勞動局失業(yè)部門查詢，需要提供身份證號等材料。但如果職工是原固定職工，其視同工齡部分回隨檔案丟失而丟失，會影響其退休問題，彌補措施是找到以前的證明該職工在原單位的工作記錄，如工資表等。 外商獨資企業(yè)必須設(shè)立工會和職工代表大會嗎？如果沒有設(shè)立，制定的規(guī)章制度是否是無效的？解答：不是必須，如果沒有設(shè)立，可以召開全體職工大會或職工代表大會，在會議中宣布即可。A員工應(yīng)聘到B企業(yè)，約定試用期1個月，試用期滿10后，企業(yè)告之員工以員工休息時間打盹，表明員工工作精力不充沛為由，將其辭退。希望專家可以談（系統(tǒng)的）如何風(fēng)險規(guī)避？例：現(xiàn)企業(yè)依勞動法規(guī)定得太少①每天8小時，每周40小時許多企業(yè)無法達到，如何解決每周六加班現(xiàn)象（不增加企業(yè)成本）②按社平工資60%投保，員工以上不按照實際工資投?！盀橛山獬齽趧雍贤?，要求經(jīng)濟補償金如何解決?解答：可以不支付經(jīng)濟補償金，理由是以此理由提出解除勞動合同要求支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。所以保證書沒有作用。員工出國學(xué)習(xí)期間，原合同期限為2005年底，公司與簽訂了相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議（服務(wù)期為5年），回國后：① 協(xié)議中的5年是否視同為合同期延長？② 回國后公司是否與她繼續(xù)重新簽訂合同？解答：此情況沒有明確規(guī)定，但我們認(rèn)為服務(wù)期也是約定雙方勞動權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，可以視為對勞動合同期限的變更。原企業(yè)是國營企業(yè)屬公司與員工簽訂合同至退休，現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型道民營企業(yè)： ①現(xiàn)企業(yè)是否可以重新簽訂自己的合同？是否將合同延續(xù)？③ 原合同是否有效？解答：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)改制后必須重新變更勞動合同，但變更后的勞動合同期限必須不得少于原勞動合同未履行的期限，此情況即仍需要簽訂至退休年齡的勞動合同。公司未辦理相關(guān)手續(xù)，并為其代繳社會保險，因未解除勞動關(guān)系，所以出現(xiàn)問題還視單位為用人單位，僅僅以員工已經(jīng)離職為由主張不承擔(dān)責(zé)任不能成立。1員工提出解除勞動合同和提出解職，這樣的提法一樣嗎？解答：員工提出解除勞動合同是提出解除勞動關(guān)系的意思表示，而提出解職是辭去原職位的意思表示，并不是提出解除勞動關(guān)系，所以此提法在法律上不一樣。1企業(yè)與員工簽訂的《勞動合同》是5年，但是每年有考核，如果每年考核不通過的話，公司就要與員工解除勞動合同，這種情況下，怎么簽訂勞動合同？解答：《勞動法》第二十六條第（二）項規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。1勞動合同約定的合同到期時間與《培訓(xùn)協(xié)議》的責(zé)任期間不一致，如何處理？解答：一般情況下，《培訓(xùn)協(xié)議》會對勞動者接受培訓(xùn)后繼續(xù)為單位工
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