對處理勞資糾紛建議-wenkub
2024-09-30 19 本頁面
【正文】 單位與勞動者在履行勞動合同中，用人單位無故辭退職工不支付經(jīng)濟補償金，勞動者擅自“跳槽”不支付違約金等情況屢有發(fā)生。 二表現(xiàn)形式： 因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資，壓低計件工價引發(fā)勞動爭議。 家庭作坊與勞動者之間發(fā)生的勞資糾紛增多且處理難度大。當(dāng)前我縣勞資糾紛的主要特點和表現(xiàn)形式主要有以下幾個方面。 一主要特點： 勞資糾紛案件總量居高不下。我縣目前尚存在著大量家庭作坊，雇工人數(shù)少的幾人，多則數(shù)十人，勞動用工極為混亂，是勞動爭議產(chǎn)生和激化矛盾的源頭之一。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發(fā)放給勞動者的勞動報酬，每月只預(yù)借生活費甚至只發(fā)給餐菜票代生活費；有的用人單位接到生產(chǎn)訂單后未公布計價單價就立即安排生產(chǎn)，在完成訂單生產(chǎn)任務(wù)后也不公布計價單價，而在年終結(jié)算工資時壓低計件工資；有的用人單位在春節(jié)期間截留一個月工資待春節(jié)過后勞動者回來工作才發(fā)放，以維持企業(yè)的正常生產(chǎn)；部分建筑企業(yè)因工程款不到位拖欠農(nóng)民工工資或勞動用工不規(guī)范，工程勞務(wù)層層轉(zhuǎn)包分包，導(dǎo)致班組長侵吞工人工資后攜款外逃，引發(fā)勞動者集體上訪，造成惡劣影響；有的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，虧損嚴重，時常拖欠職工工資，個別企業(yè)主則采取攜款逃匿的做法逃避支付職工工資。 因工傷事故或職業(yè)病的醫(yī)療、理賠而發(fā)生的爭議案件也是目前勞動爭議的焦點之一。勞動密集型企業(yè)中職工超時加班加點現(xiàn)象較多，有的每天加班少則 3小時，多則 7小時，一些企業(yè)一個月只讓工人休息 2天。目前很多企業(yè)不按規(guī)定為職工辦理社會保險，少報、瞞報、漏報或逃避繳納社會保險費的法定義務(wù)。有的企業(yè)主以盡可能少的勞動力成本，驅(qū)動勞動者盡可能多地創(chuàng)造剩余價值，以獲取豐厚利潤，甚至減少勞動者正常的社會保障支出，不配備必要的勞動保護設(shè)施，惡意拖欠克扣工人工資，任意延長勞動時間，盡量節(jié)省企業(yè)支出。二是勞資雙方在企業(yè)中的地位不同。 三勞動關(guān)系雙方法律意識淡薄引發(fā)勞動爭議。 四企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛處理的調(diào)解機制不完善。因拖欠外來務(wù)工人員、農(nóng)民工工資引發(fā)各類刑事案件。政法機關(guān)和勞動監(jiān)督維權(quán)部門必須在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮職能作用，正確處理好因勞資矛盾引發(fā)的糾紛和群體性事件，真正做到法律效果和社會效果的統(tǒng)一，促進平安橫河建設(shè)的深入開展。勞動保障及各行
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