任職資格體系學習研討問題集-wenkub
2023-04-08 06:41:37 本頁面
【正文】 二、任職資格體系篇一）職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計 為什么通道只設(shè)計三到五級，而不設(shè)計更多的級別？級別越多，給員工發(fā)展的臺階也越多??？——職業(yè)發(fā)展通道等級劃分是基于人才的成長規(guī)律做出來的。以華為為例，從1998年開始推行任職資格至今已十多年，管理者的職業(yè)化素養(yǎng)取得了明顯的進步，各類員工的專業(yè)技能也在任職資格認證的檢查中和資格標準的牽引下得到了有效的改善。廣義的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃側(cè)重于員工一生的職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展路徑，是員工個人對自己一生職業(yè)發(fā)展道路的設(shè)想和規(guī)劃，它包括選擇什么職業(yè)，在什么地方和什么單位從事這種職業(yè)，還包括在這個職業(yè)隊伍中擔負什么職務(wù)等內(nèi)容。衡量該職位任職者的勝任程度。因為是特定職位的任職要求，也就引申出來以下兩種主要標準。是職業(yè)發(fā)展的資格要求。綜上所述，領(lǐng)導力和管理者任職資格都是對管理者能
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