人力資源管理師考試題-wenkub
2023-04-08 06:36:29 本頁(yè)面
【正文】 34. 面試開(kāi)始時(shí)應(yīng)從應(yīng)聘者（ ）開(kāi)始發(fā)問(wèn)。A. 利用網(wǎng)絡(luò)招聘 B. 獵頭公司 C. 職業(yè)學(xué)校 D. 發(fā)布廣告30. 求職簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷包括（ ）。 A. 傳播范圍廣 B. 作用效果較長(zhǎng)，信息量豐富 C. 信息發(fā)布迅速 D. 應(yīng)聘人員數(shù)量大 E. 具有廣泛的宣傳效果26. 上門(mén)招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢(shì)是（ ）。 A. 信息輸入 B. 腦力操作 C. 工作產(chǎn)出 D. 人際關(guān)系 E. 工作環(huán)境及其他特征22. 下面關(guān)于FJA工作分析法的闡述中，不正確的是（ ）。 A. 心理測(cè)檢法 B. 工作實(shí)踐法 C. 典型事件法 D. 調(diào)查問(wèn)卷法18. 下面關(guān)于工作分析不正確的是（ ）。A. 招聘策略 B. 招聘程序 C. 人力資源規(guī)劃 D. 工作分析 E. 職業(yè)生涯規(guī)劃14. 人員招聘在實(shí)際工作中必須遵循下列原則（ ）。 A. 企業(yè)工資項(xiàng)目 B. 企業(yè)職工福利費(fèi) C. 職工住房基金 D. 企業(yè)辦公公用品費(fèi)用 E. 工會(huì)基金10. 對(duì)人力資源管理實(shí)際成本支出審核，需要的資料不包括（ ）。 A. 費(fèi)時(shí)費(fèi)力 B. 需要被調(diào)查人有一定的文化程度 C. 很難設(shè)計(jì)一套適用所有工作的調(diào)查表 D. 增加被調(diào)查人的緊張情緒 E. 它的結(jié)果并不是完整的可比性資料6. （ ）不是崗位分析的結(jié)果之一。 A. 實(shí)地調(diào)查 B. 整理分析調(diào)查資料 C. 對(duì)調(diào)查表格進(jìn)行再設(shè)計(jì) D. 對(duì)調(diào)研的目的進(jìn)行修訂 E. 寫(xiě)出調(diào)研報(bào)告2. 進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求有（ ）。 A. 準(zhǔn)確性 B. 系統(tǒng)性 C. 同一性 D. 規(guī)模性 E. 及時(shí)性3. 組織信息處理的要求有（ ）。 A. 工作說(shuō)明書(shū) B. 崗位規(guī)范 C. 職務(wù)晉升圖 D. 組織機(jī)構(gòu)圖7. 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有（ ）。 A. 成本賬目 B. 核算結(jié)果 C. 原始記錄和憑證 D. 企業(yè)所有工作紀(jì)錄11. 在人力資源管理成本核算中，人力資源的（ ）是兩個(gè)最基本的概念。 A. 效率優(yōu)先原則 B. 確保質(zhì)量原則 C. 公平公正原則 D. 雙向選擇原則 E. 德才兼?zhèn)湓瓌t15. 產(chǎn)生招聘過(guò)程中不公正現(xiàn)象的最主要根源是（ ）。 A. 觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者B. 面談法適用于提供工作經(jīng)驗(yàn)和任職資格等信息 C. 調(diào)查問(wèn)卷法僅適用于腦力勞動(dòng)者、知識(shí)工作者等管理技術(shù)崗位D. 工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位19. 有三種面談的形式可用來(lái)收集工作分析資料，它們是（ ）。 A. FJA法對(duì)員工必備條件的描述并不理想 B. FJA法對(duì)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估非常有用 C. FJA法進(jìn)行工作分析撰寫(xiě)起來(lái)非常容易 D. FJA法并不記錄有關(guān)工作背景的信息23. 企業(yè)內(nèi)部招聘的主要方法不包括（ ）。 A. 具有廣泛的宣傳效果 B. 具有時(shí)間上的靈活性 C. 具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn) D. 可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員27. 招聘洽談會(huì)適用于招聘（ ）。 A. 工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目等內(nèi)容 B. 工作單位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目等內(nèi)容 C. 工作單位、工作地點(diǎn)、工作規(guī)則、參與項(xiàng)目等內(nèi)容 D. 工作單位、起止時(shí)間、工作規(guī)則、參與項(xiàng)目等內(nèi)容31. 以下關(guān)于招聘申請(qǐng)表設(shè)計(jì)的說(shuō)法中，不正確的是（ ）。 A. 可以預(yù)料到的問(wèn)題 B. 最預(yù)想不到的問(wèn)題 C. 最難于回答的問(wèn)題 D. 簡(jiǎn)歷中有疑問(wèn)的地方35. 以下不屬于考官面試目標(biāo)的是（ ）。 A. 公文筐測(cè)試 B. 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C. 即席發(fā)言 D. 角色扮演39. 下面不屬于心理測(cè)試類(lèi)型的是（ ）。 A. 招聘總成本效用分析 B. 招募成本效用分析 C. 人員選拔成本效用分析 D. 人員錄用成本效用分析 E. 招聘總結(jié)成本效用分析43. 通過(guò)計(jì)算（ ）可以分析錄用人員的質(zhì)量情況。 A. 完善的崗位任職資格要求 B. 公平、公正、客觀的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn) C. 公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定 D. 以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則47. 企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，可根據(jù)（ ）原則考慮培訓(xùn)成本的分?jǐn)偱c補(bǔ)償。 A. 檔案資料 B. 訪談資料 C. 調(diào)查資料 D. 奮布資料51. 進(jìn)行需要分析所使用的面談法包括（ ）等具體操作方法。 A. 問(wèn)卷法 B. 觀察法 C. 訪問(wèn)法 D. 記錄法55. 在收集培訓(xùn)需求信息時(shí)，通過(guò)小組討論或面談等形式可以使目標(biāo)人群和他們的（ ）確實(shí)參與到培訓(xùn)中來(lái)，有助于克服對(duì)培訓(xùn)的抵觸情緒。 A. 收集員工需參加公司外培訓(xùn)的資料 B. 預(yù)計(jì)各項(xiàng)費(fèi)用 C. 培訓(xùn)器材的購(gòu)置 D. 了解培訓(xùn)的成本使用信息 E. 計(jì)算培訓(xùn)成本59. （ ）是進(jìn)行培訓(xùn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，是培訓(xùn)工作所必須具備的場(chǎng)所、設(shè)施、培訓(xùn)師等項(xiàng)目的重要保證。 A. 收集培訓(xùn)相關(guān)資料
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