“兼職”的法律問題-wenkub
2023-04-08 05:26:56 本頁(yè)面
【正文】 題 提要：本文從“兼職”現(xiàn)象的廣泛存在談起，分析了目前的“兼職”中存在的一些不容忽視的問題，然后初步探討了解決這些問題的一些法律對(duì)策，并建議通過勞動(dòng)立法的確認(rèn)，使“兼職”能規(guī)范發(fā)展。一人兼數(shù)職，同時(shí)打幾份工的情況，人們現(xiàn)已是見多不怪、思空見慣了，“兼職”或許就發(fā)生在自己身邊、自己身上。但是，“兼職”的有關(guān)法律問題并未受到人們應(yīng)有的關(guān)注，反而受到了社會(huì)和立法的冷漠?！ 凹媛殹眲趧?dòng)，按兼職勞動(dòng)者所兼各職業(yè)之間的銜接形式，大致可以分為三種：第一，并列銜接形式。第三，虛實(shí)銜接形式?！ ∧壳霸谖覈?guó)，“兼職”是缺乏明確的法律規(guī)范調(diào)整的，“兼職”至多只能算是一種可由法律推知的勞動(dòng)形式。透過該規(guī)定，人們不難領(lǐng)會(huì)其言外之意，即非公司高級(jí)管理人員是可以兼職的，這使得兼職者理直氣壯起來。其次，“兼職”也是出于用人單位實(shí)行新型傭工制度的需要而產(chǎn)生的。“兼職”的出現(xiàn)還促使了勞動(dòng)力質(zhì)量的更廣泛競(jìng)爭(zhēng)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)上可促進(jìn)勞動(dòng)力素質(zhì)的提高。在這一環(huán)境中，“兼職”勞動(dòng)的發(fā)展雖起了一定的積極作用，但是也表現(xiàn)出了一些不容忽視的亟待解決的弊端： “兼職”勞動(dòng)易使勞動(dòng)者權(quán)益受到損害。由于兼職本身的不規(guī)范，對(duì)于兼職勞動(dòng)是否必須簽訂書面合同也就更加無從談起了，但是，兼職勞動(dòng)一般涉及多方面的問題，如不簽訂書面合同，兼職勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)難以明確且在發(fā)生糾紛后易造成尋求司法救濟(jì)過程中的舉證困難。兼職勞動(dòng)者沒有兼職勞動(dòng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的保障，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利極易受損?，F(xiàn)行勞動(dòng)者的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、失業(yè)等社會(huì)保障費(fèi)用，一般只由與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)法律關(guān)系的一個(gè)用人單位為其繳納，而在兼職勞動(dòng)中，兼職勞動(dòng)者雖從事多重職業(yè)，但是，仍然只有一個(gè)用人單位為其繳納社會(huì)保障費(fèi)用，而其余的用人單位不予以繳納，而兼職勞動(dòng)者的社會(huì)保障水平并為因兼職而有所增加，這就使得兼職勞動(dòng)者多勞未必能夠多得。因此，當(dāng)出現(xiàn)“兼職”時(shí)，即一勞動(dòng)者在同時(shí)接受多家用人單位雇傭、分別與其形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一般只有一家用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而其他用人單位則不負(fù)擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。由于“兼職”的不規(guī)范，給政府的勞動(dòng)管理部門的工作帶來了混亂，使勞動(dòng)部門無法全面地統(tǒng)計(jì)和判斷就業(yè)現(xiàn)狀和形式?！ 」P者認(rèn)為：法律只應(yīng)是在充分、科學(xué)的“表述”客觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)發(fā)展的要求
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