“兼職”的法律問題-wenkub
2023-04-08 05:26:56 本頁面
【正文】 題 提要：本文從“兼職”現(xiàn)象的廣泛存在談起，分析了目前的“兼職”中存在的一些不容忽視的問題，然后初步探討了解決這些問題的一些法律對策，并建議通過勞動立法的確認，使“兼職”能規(guī)范發(fā)展。一人兼數(shù)職，同時打幾份工的情況，人們現(xiàn)已是見多不怪、思空見慣了，“兼職”或許就發(fā)生在自己身邊、自己身上。但是，“兼職”的有關法律問題并未受到人們應有的關注，反而受到了社會和立法的冷漠。 “兼職”勞動，按兼職勞動者所兼各職業(yè)之間的銜接形式，大致可以分為三種：第一，并列銜接形式。第三，虛實銜接形式?！ ∧壳霸谖覈凹媛殹笔侨狈γ鞔_的法律規(guī)范調(diào)整的，“兼職”至多只能算是一種可由法律推知的勞動形式。透過該規(guī)定，人們不難領會其言外之意，即非公司高級管理人員是可以兼職的，這使得兼職者理直氣壯起來。其次，“兼職”也是出于用人單位實行新型傭工制度的需要而產(chǎn)生的?！凹媛殹钡某霈F(xiàn)還促使了勞動力質(zhì)量的更廣泛競爭，從長遠上可促進勞動力素質(zhì)的提高。在這一環(huán)境中，“兼職”勞動的發(fā)展雖起了一定的積極作用，但是也表現(xiàn)出了一些不容忽視的亟待解決的弊端： “兼職”勞動易使勞動者權益受到損害。由于兼職本身的不規(guī)范，對于兼職勞動是否必須簽訂書面合同也就更加無從談起了，但是，兼職勞動一般涉及多方面的問題，如不簽訂書面合同，兼職勞動者的權利和義務難以明確且在發(fā)生糾紛后易造成尋求司法救濟過程中的舉證困難。兼職勞動者沒有兼職勞動最低工資標準的保障，獲取勞動報酬的權利極易受損?，F(xiàn)行勞動者的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、失業(yè)等社會保障費用，一般只由與勞動者形成勞動法律關系的一個用人單位為其繳納，而在兼職勞動中，兼職勞動者雖從事多重職業(yè)，但是，仍然只有一個用人單位為其繳納社會保障費用，而其余的用人單位不予以繳納，而兼職勞動者的社會保障水平并為因兼職而有所增加，這就使得兼職勞動者多勞未必能夠多得。因此，當出現(xiàn)“兼職”時，即一勞動者在同時接受多家用人單位雇傭、分別與其形成勞動關系時，一般只有一家用人單位為其繳納社會保險費用，而其他用人單位則不負擔其社會保險費用。由于“兼職”的不規(guī)范，給政府的勞動管理部門的工作帶來了混亂，使勞動部門無法全面地統(tǒng)計和判斷就業(yè)現(xiàn)狀和形式?！ 」P者認為：法律只應是在充分、科學的“表述”客觀社會經(jīng)濟基礎發(fā)展的要求
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