若干法律問題關(guān)于工傷爭議的-wenkub
2023-04-10 03:37:35 本頁面
【正文】 點問題集中在企業(yè)與李某之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。在拆棚的過程中，民工李某從棚頂摔下致殘，經(jīng)勞動鑒定為傷殘4級。尤其是當勞務(wù)關(guān)系的主體一方是單位，另一方是自然人時，與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。關(guān)于工傷爭議，以下幾個問題值得探討：一、關(guān)于勞動關(guān)系的認定問題雙方當事人之間存在勞動法意義上的勞動關(guān)系，是勞動者能夠享受工傷待遇的前提條件。低價出售百度文庫財富值帳號 實力見證一切 聯(lián)系旺旺 whx0910專業(yè)銷售愛問共享資料積分帳號 價格公道合理 聯(lián)系174788632關(guān)于工傷爭議的若干法律問題關(guān)于工傷爭議的若干法律問題作者潘偉梁 勞動者與用人單位之間因享受工傷待遇問題引起的爭議為工傷爭議，在勞動爭議中占較大比重。實踐中，不少工傷爭議的爭議焦點就集中在雙方當事人是否存在勞動關(guān)系（下文所稱“勞動關(guān)系”，均是指勞動法意義上的勞動關(guān)系）這一問題上。從理論上講，勞動關(guān)系是勞動力提供者（即勞動者）與勞動力使用者（即用人單位）之間在實現(xiàn)社會勞動過程中產(chǎn)生的關(guān)系，具有隸屬性；勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者之間在提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)過程中發(fā)生的關(guān)系，是平等主體之間的一種關(guān)系。李某向企業(yè)提出，要求享受因工致殘的待遇。關(guān)于這一問題，英國法院關(guān)于雇員與獨立承包人的區(qū)別標準值得借鑒。隨著科技進步和社會日趨專門化，許多雇主實際上已不能命令其雇員按什么方式工作，僅憑這一標準顯然已不能進行正確判斷?！敖M織標準”存在的問題是對何為“組成部分”很難有一個明確的可操作的定義，因此僅以該標準仍很難進行正確判斷?？措p方當事人是否有隸屬關(guān)系；二是組織因素。如報酬是按月或按周等支付給勞動者，往往是勞動關(guān)系；六是假期因素。這里所謂的法律的相關(guān)規(guī)定，主要是指勞動法關(guān)于適用范圍的有關(guān)規(guī)定。這兩種情況中，如勞動者一方因工作原因造成傷殘的，不能根據(jù)勞動法的規(guī)定進行工傷認定和享受工傷待遇。根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，勞動保障行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起６０日內(nèi)作出工傷認定的決定。這一規(guī)定中，有兩方面的問題頗值商榷。勞動仲裁就其性質(zhì)而言，具有準司法的性質(zhì)，本身就擔負著在查明事實的基礎(chǔ)上作出裁決的任務(wù)，如果在仲裁程序中，將上述事實的認定權(quán)完全交由勞動保障行政部門，勞動仲裁顯然將失去應(yīng)有的意義。勞動保障行政部門接受勞動爭議仲裁委員會的委托作出工傷認定的行為，就
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