超雅糕點食品生產(chǎn)連鎖公司新員工培訓手冊-wenkub
2023-05-31 16:13:06 本頁面
【正文】 ，感受超雅美食文化豐富蘊涵的精致圓滿。超雅更率先引起國外先進生產(chǎn)管理體系認證，為社會大眾的健康與美食享受。 1 福州超雅食品有限公司 員工培訓手冊 超雅企劃部 提供 20xx年 12月 23日 2 目 錄 第一章 公司簡介 ◆企業(yè)介紹 ◆組織架構 ◆超雅大事記 第二章 員工制度 ◆聘用制度 ◆考勤制度 ◆人力資源部培訓制度安排 ◆員工培訓 第三章 各部門技能培訓大綱及流程 3 第一章 公司簡介 一、企業(yè)介紹 福州超雅食品有限公司創(chuàng)立于 20xx年，為海峽兩岸知名的中西式糕點生產(chǎn)銷售連鎖企業(yè)。提供更安心，優(yōu)質(zhì)的承諾保障。 4 二、組織架構 董事長 總經(jīng)理 大客戶部 營業(yè)部 副總 企劃部 企劃總監(jiān) IT部 財務部 廠部 技術總監(jiān) 渠道部 總經(jīng)辦 采購部 行政部 副總 調(diào)度中心 副總 人力資源部 5 三、超雅大事記 1986年 超雅食品公司于臺灣成立。 20xx年 設立 5000平方米的標準化廠房和現(xiàn)代化辦公大樓。 20xx年 全面導入門店 POS信息化系統(tǒng)，并四度榮獲“我最喜歡的十佳月餅”評選活動“狀元餅”稱號。 員工介紹、推薦。 重要崗位及經(jīng)理級以上崗位招聘須經(jīng)總經(jīng)理審定，由人力資源部負責招聘計劃的實施。 復試合格者，由人力資源部負責談判薪資待遇，提交總經(jīng)理審核確定后生效。 接受入職培訓學習，內(nèi)容為：公司概況、 《 員工行為規(guī)范 》 、 《 考勤制度 》 、 《 試用與轉(zhuǎn)正 》 、 《 辭職與解聘 》 、 《 獎勵與處罰 》 等。在此期間，公司根據(jù)新員工的工作表現(xiàn)，確定是否縮短或延長試用期，試用期最長期限不超過六個月。 8 ● 辭職與解聘 員工辭職應書面申請，填寫 《 離職申請 》 并按程序進行審批。 如有以下情況的，公司將提前三十天書面通知解聘，或即時辭退并發(fā)一個月薪資作為代通知金： （ 1） 因經(jīng)營需要，進行機構設置及業(yè)務調(diào)整者； （ 2） 工作期滿一年的員工，由于患病或非因公負傷等原因，累計醫(yī)療達兩個月仍不能堅持正常工作者。 10 二、考勤制度 ● 工作時間 公司實行每周五天半工作制，周六下午、周日為休息日，工作時間為：上午 8： 00~12： 00；下午 14： 00~17： 30。 員工上下班實行刷卡考勤，他人不得代刷卡。 遲到、早退、脫崗及曠工的處罰 ● 請假程序 員工因故不能按時上班應提前辦理請假手續(xù)。 協(xié)助配合各部門根據(jù)受訓者類型，建立培訓目標，選擇有針對性的培訓方式，如：可采用崗前培訓、在職培訓、脫產(chǎn)培訓等。 培訓結束后，人力資源部將安排考評。此培訓考評結果將作為評選優(yōu)秀員工、員工晉升、調(diào)整工資等的依據(jù)之一。在所應聘的部門中，由各部門自行安排專業(yè)技能的培訓課程，以加強部門員工的專業(yè)能力，提高工作效率。 （三）培訓時間 崗前培訓：新員工入職一周內(nèi) 在職培訓：各部門自行安排時間 外聘教師培訓及選送培訓，時間由行政部決定，并提前一周通知所需培訓的部門及員工。 ③ 每月 25號左右將已上過培訓課的新進員工進 行門店現(xiàn)場考核。 總經(jīng)辦保管的各類證件、證照、印章如何辦理借閱、用印等流 程。 了解對外函件的業(yè)務內(nèi)容，并落實追蹤后期工作。 b、產(chǎn)品系列化說明、規(guī)格、價格 c、分銷形式： KA、大型連鎖超市、 流通、代工。這也為自己將來升為業(yè)務經(jīng)理打下堅實的基礎。 要有創(chuàng)新精神，作好一名合格的業(yè)務人員一定要打開自己的思路，利用自己獨特的方法去開辟一片市場。此大綱作為各
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