管理處主任崗位工作說明書(doc)-wenkub
2023-04-07 14:26:10 本頁面
【正文】 在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)管理處(客戶服務(wù)中心)全面工作。 制定管理部員工培訓(xùn)計劃，定期開展員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工作流程服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，全面提高員工思想素質(zhì)的業(yè)務(wù)水平。 帶領(lǐng)下屬做好巡樓工作（第日巡查一片）,審閱各物業(yè)助理日記，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)本部門員工執(zhí)行落實公司規(guī)章制度，勞動考勤紀(jì)律的情況，處理一般違紀(jì)行為，每月考評表次月2號交，定期進行考核。 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)下屬做好物業(yè)接管、交收樓等工作；全面掌握統(tǒng)計物業(yè)及其配套設(shè)施及業(yè)戶入住、裝修、出租等情況，建立建全相關(guān)檔案及業(yè)戶檔案。 落實創(chuàng)優(yōu)考評的工作，督導(dǎo)、協(xié)助工程、保安、清潔、綠化、人事行政、財務(wù)等到部門工作。權(quán) 限1）人事權(quán):l 對管理處班組長及以下的各級員工有組閣權(quán)、獎懲權(quán)、調(diào)配崗位的決定權(quán)，解聘的建議權(quán)；l 管理處編制范圍內(nèi)的臨時員工招聘錄用權(quán)；l 管理處員工 200 元范圍內(nèi)的調(diào)薪建議權(quán)；l 對管理處員工值班、公休有安排、調(diào)動、補休方式的決定權(quán)；薪資補償方式的建議權(quán)；對人事行政部門提供的本部門員工的考勤有確認(rèn)權(quán)；對管理處員工的考評權(quán)；l 對管理處員工因工外出未打卡有簽名確認(rèn)權(quán)力；對員工已確認(rèn)按時到崗但因其自己原因未打卡的 3 次/人/年度有確認(rèn)權(quán)；對管理處員工加班的審報權(quán)及確認(rèn)權(quán)；l 對管理處員工 1天以內(nèi)病請假有審批權(quán)；l 對遲到/早退 30 分鐘以內(nèi)/次的管理處員工扣罰其基本工資 20 %以內(nèi)的權(quán)力；對管理處員工曠工/次有扣罰其基本工資 100%以內(nèi)的權(quán)力
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