深圳六人行廣告有限公司員工手冊-wenkub
2023-04-07 14:18:03 本頁面
【正文】 ”品牌觸控屏在同行內(nèi)已頗具影響力。斯美特成就個人，尊重個人，尊重每一名員工辛勤的努力，為員工創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，讓每個員工的潛能都可以得到最大程度的發(fā)揮，只要你虛心學(xué)習(xí)，埋頭苦干，敢于承擔(dān)，你的價值終會得到實現(xiàn)。每位員工對本手冊的了解及遵守，不但有助于改善你的言行舉止，提高你的自身素質(zhì)，更增加公司的凝聚力，使公司樹立良好的企業(yè)形象，同時也能增進我們之間的了解和溝通，合作得更加和諧而富有成效。二、 企業(yè)精神：樹質(zhì)量意識，創(chuàng)一流產(chǎn)品。質(zhì)量方針：科技創(chuàng)新，樹立品牌形象。六、 公司管理原則：公司實行層次化管理，實行部門主管負責(zé)制，公司內(nèi)部職別分明，責(zé)任明確， 員工手冊文件編號SCMMA001版 本 號A0標(biāo) 題總 則頁 次第 5 頁，共 13 頁發(fā)放編號各部門管理人員直接向其主管負責(zé)，主管向總經(jīng)理負責(zé)。七、 員工行為的五條準(zhǔn)則： 禮貌待人處事，接待來客溫文有禮。 責(zé)任模范履行職責(zé)、不謀私利、秉公辦事。 保持工作場所有序、清潔，執(zhí)行“5S”。員工有下列表現(xiàn)之一者，可考慮升職或增薪； 對公司有特殊貢獻或重大發(fā)明者； 遇到非常事變時，能奮勇保衛(wèi)全體員工，使公司避免重大損失者； 對舞弊或其它有損公司利益行為檢舉揭發(fā)，并防止事態(tài)發(fā)生，及時為公司挽回損失，立下功勞者； 改進生產(chǎn)技術(shù)或改善設(shè)備的建議采納實行并卓有成效者； 愛惜公物、節(jié)約物料，確有具體成效者； 改良產(chǎn)品、降低成本、實施品質(zhì)管制具有成效者； 提高工作效率，增加生產(chǎn)頗具成效者； 對盜竊行為或破壞陰謀予以報告，因而使之得以破獲或預(yù)先制止者。 有下列情況之一者，不得招聘為本公司員工。四、 員工試用期滿后若發(fā)現(xiàn)其工作能力不能適應(yīng)本職工作，可調(diào)整工作。不論辭退或辭職，均須依程序辦理，員工在離職交接期內(nèi)必須服從工作安排、正常上班、配合交接；企業(yè)鼓勵和支持雙贏的離職行為，約束和處罰不負責(zé)任的惡性離職行為。七、 勞動合同 企業(yè)實行全員勞動合同制管理，建立員工檔案； 勞動合同的簽訂、變更、解除、終止和續(xù)延，按有關(guān)規(guī)定進行； 企業(yè)依據(jù)規(guī)章制度，在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化和依據(jù)對員工考核（《崗位說明》和相應(yīng)崗位的《績效考核評審表》，下稱《考評表》）后的評估，包括身體狀況、工作表現(xiàn)和業(yè)績等，可適時調(diào)動員工的工作崗位或協(xié)商調(diào)整； 員工有下列情形之一的，企業(yè)可以即時單方面解除勞動合同（下稱除名或開除），不作任何補償，如對企業(yè)造成實質(zhì)性利益損害的，應(yīng)并處扣罰處理。每個員工都必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不無故缺勤。五、 打卡制度 公司副總經(jīng)理級（含）以上人員和出差人員可免打卡，其他人員因特殊情況免打卡由總經(jīng)理批準(zhǔn)；但請假管理仍按考勤管理制度執(zhí)行； 應(yīng)打卡部門的部門經(jīng)理（含）以下員工一律實行上下班打卡制度； 員工考勤不得作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次分別給予作假者曠工1天處理。四小時以上 ，視為曠工一天； 一個工作日內(nèi)出現(xiàn)無故離崗20分鐘以上即為脫崗，每發(fā)現(xiàn)一次視為曠工一天； 行政部根據(jù)當(dāng)月考勤原始憑據(jù)填寫月度考勤報表，對所涉及到員工入、離職、晉升、轉(zhuǎn)正等人事異常的詳細日期、薪資級別等進行備注，成為績效評級的重要依據(jù)。十一、生產(chǎn)線新進員工首月3號前（含3號）到崗的計發(fā)當(dāng)月全勤獎，4號以后到崗的不計該月全勤獎。四、 婚假：員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，享受婚假三天。配偶生育，男員工可享受全薪看護假10天，產(chǎn)后30天內(nèi)有效六、 喪假 直系親屬去世時，員工可享有三天有薪喪假。二、 承諾與解釋：請每位員工詳細閱讀本員工手冊，若有任何疑問可向行政部查詢，員工在簽署勞動合同時即表示承諾所有條款。三、 實施時間：員工守則于二零零九年二月一日起實施。七、 公司按規(guī)定為員工辦理社會保險?；榧夙氃诮Y(jié)婚當(dāng)月（30天內(nèi)）使用，過期作廢。 二、 員工利用業(yè)余時間參加與自己工作崗位有關(guān)的職稱、學(xué)歷等學(xué)習(xí)的，經(jīng)向公
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