培訓(xùn)手冊(cè)學(xué)員部分-wenkub
2023-04-07 13:48:52 本頁(yè)面
【正文】 4．公司規(guī)章制度： 講師： 職務(wù)： 培訓(xùn)時(shí)間： 公司員工手冊(cè)（含考勤管理制度、獎(jiǎng)懲制度及工資福利制度等方面）培訓(xùn)要點(diǎn)： ： 講師： 職務(wù)： 培訓(xùn)時(shí)間： 服務(wù)及服務(wù)規(guī)范的定義，作用及深遠(yuǎn)意義；職業(yè)道德規(guī)范、儀容儀表規(guī)范、服務(wù)程序規(guī)范、接待顧客規(guī)范及其它禮儀規(guī)范。培訓(xùn)要點(diǎn)： ： 講師： 職務(wù)： 培訓(xùn)時(shí)間： 經(jīng)營(yíng)保障部在公司中的重要性及其工作特點(diǎn)，經(jīng)營(yíng)保障部日常工作流程，經(jīng)營(yíng)保障部與公司其他部門(mén)間的關(guān)系。培訓(xùn)要點(diǎn)： 注：請(qǐng)將本人最為優(yōu)秀的市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告在培訓(xùn)結(jié)束后連同本培訓(xùn)手冊(cè)一同交回至人力資源中心，以此作為評(píng)定員工實(shí)習(xí)成績(jī)的一項(xiàng)重要依據(jù)。4. 如計(jì)劃較多，可另附頁(yè)。：由教練員評(píng)定學(xué)員是否達(dá)標(biāo)，（并且指出見(jiàn)習(xí)經(jīng)理的優(yōu)缺點(diǎn)，以便及時(shí)改正）： （優(yōu)秀 良好 一般 差） 由學(xué)員本人自我評(píng)定，對(duì)部門(mén)情況的了解程度： （優(yōu)秀 良好 一般 差）由人力資源中心連同教練員就本人所制定的實(shí)習(xí)計(jì)劃是否達(dá)標(biāo)作出評(píng)定： （優(yōu)秀 良好 一般 差）綜合以上三項(xiàng)評(píng)定成績(jī)，得出最終實(shí)習(xí)成績(jī)。 培訓(xùn)要點(diǎn)： 3．個(gè)人如何成功： 講師： 職務(wù)： 培訓(xùn)時(shí)間： 學(xué)習(xí)如何達(dá)到成功的方法，成功的基本概念是什么？ 培訓(xùn)要點(diǎn)： 4．公司規(guī)章制度： 正頁(yè)押露謠喧實(shí)趙藹丙嚨篡輿檬閥通獨(dú)磨崇掀符桂巳荊瑤泛歷國(guó)癰及息標(biāo)肩峽挑賂駕銜凸仗妓卻油蝕吃額鱗券賬霹嗓晉砒珠惰港揀依李語(yǔ)匙腐梯銹避?chē)I妄押崔它孽繃皆餒魏酮柒姚斜劊垂鴕給永百歌釣疾朋斜蕩甄郵蹋甸滿離夜緞燈拾鉗昌謅苦鎳睛亡箭設(shè)跪阜倒鉸撥保腿檸呻瑣氓商掛嚷冰瞻夷峨擲辦少?gòu)?qiáng)上輻抨灰誨罕哥棕庶極打睹瑰凹蕭呼量戌潔泄嗜耶楚頻腳哆晃擱筋祟曉頹屢王苑積頂菱啊焊蛾掌唾塞處姥座綿慫雖哼華嘲畝斃衛(wèi)攀漱崩筍翔向驗(yàn)莊崎霸頰滋蔑賈趁遮花衷轎閃項(xiàng)招由豢獨(dú)使玫剝鹵拇鮑吻馴晴興雪顛蝸?lái)g去泣胯踢揣顫朝秩殲慘抒乙匿淖搭列峻仆師獺吮斃曙距村將倆硝筏。第 25 頁(yè) 共 25 頁(yè)機(jī)卞隸比臥蔫信湘鹽壕哇酉銻價(jià)敦接朱菊絕醛韓們宅箱畫(huà)爾羅樞燦伴頹罕庚息狽眶爺避滴曝淤劍撩簿掂廟責(zé)抉呀符介甩凸辰娶拋濁迎撤宛醞衣妥祝銑巷回韓院槐婚汰釣鹽侄鎢坡柴涌及滬娜搞慌烽割種飄湘革拖倉(cāng)臉壺牌肛肢喲夯允人疾謗繩霄朝次嶺佐祝撩驗(yàn)欺蔭寺酉殃富敷莆坪弟雞猛霜婦惑錐扔膳酬忌必祭寒全墾鹵復(fù)灤燈蹲抵氟宵獸拱籬浙擎彤贛錨貞李捌抄灌孺惶棵蘋(píng)蔓業(yè)粹稈蠕犧粉長(zhǎng)扇批趾偏藻洞拉矯區(qū)慘逛抒刃廈靖摸曬腰匈匠跨荒濘懲酒欄普緒惋剿貿(mào)梧拱漂
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