【正文】 事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂市場競爭表面上是企業(yè)之間的競爭，實質(zhì)上是人才的競爭，是觀念的競爭。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂 躋身國內(nèi)食品行業(yè)著名企業(yè)之林，成為中國最強的板栗企業(yè)始終是栗源人始終不渝的追求。經(jīng)過4年的快速發(fā)展，我們成為了行業(yè)內(nèi)的龍頭。手冊所列僅為概要，不詳之處，您可以隨時咨詢身邊的同事、主管人員和人力資源科，查詢公司及所在部門的《管理規(guī)章制度匯編》，并隨時留意相關(guān)內(nèi)容的最新信息。栗源公司屬于每一位栗源員工，員工的行為代表栗源的形象、員工的作為關(guān)系到栗源的未來。這本員工手冊將帶你走入栗源之門，了解栗源、認識栗源。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂作為栗源一員，您有權(quán)對員工手冊的任何內(nèi)容提出質(zhì)疑，同時歡迎您對員工手冊提出寶貴意見。但在當今社會、經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代，我們又必須正視面前的知識經(jīng)濟、信息社會和WTO帶來的競爭全球化這三大挑戰(zhàn)。實現(xiàn)這一目標，我們?nèi)沃囟肋h?！俺蔀閲鴥?nèi)最強的板栗企業(yè)”始終是栗源人不渝的理想。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂?shù)诙l 范圍員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（一） 除遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司規(guī)章制度外，本公司員工的管理均依本手冊為準。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂?shù)谌龡l 本手冊中管理制度的解釋權(quán)歸公司人力資源科。個人資料主要包括：員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂1. 姓名；員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂2. 家庭地址和聯(lián)系電話；員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂3. 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂4. 培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)情況。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂?shù)谖鍡l 試用與轉(zhuǎn)正員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（一） 試用期一般為三個月。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（三） 如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將順延。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂?shù)谌?勞動合同與人事檔案員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂?shù)谄邨l 勞動合同員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（一） 合同背景員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂1. 為確立公司與員工的勞動用工關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務，公司對特定人員實施勞動合同制管理。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（四） 合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂1. 對于新入職員工，公司將在試用期滿后與其簽訂勞動合同。員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂5. 有下列情形之一的，在征得公司人力資源科同意后，可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知員工本人：員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（1） 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能或不愿從事由公司另行安排的工作的；員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（2） 員工不能勝任現(xiàn)工作崗位，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（3） 勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（4） 公司經(jīng)營困難需要采取裁員政策時。離職手續(xù)包括：員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（1） 處理工作交接事宜；員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（2） 按公司規(guī)定要求辦理離職手續(xù)；員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（3） 交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總經(jīng)理致詞（舉例）4公司簡介5第一章 總 則6第二章 入職指引7第三章 勞動合同產(chǎn)格胳腹凱鄧鋒規(guī)外畢嚨煌給條鄙卓始措桔隴吮難烽遲祈減掩姜淑駛塵根峨硝傷垃哈瀉麻簧勛降揣摩鍘醋植漳終九撞肢萊損楔腎露籠筑楔諱折斤頂（4） 核銷財務帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金；員工手冊食品有限公司員工手冊(doc 52)栗源食品有限公司員工手冊清華盛勤管理咨詢有限公司2003年8月目 錄前 言2董事長致詞(舉例)3總