某公司人力資源管理成本預算報告-wenkub
2023-04-07 09:28:14 本頁面
【正文】 。一、 人力資源管理成本的項目構(gòu)成從會計核算的角度對人工成本進行統(tǒng)計匯總：人工成本=工資總額+職工福利費+職工教育經(jīng)費+勞動保護費+工會經(jīng)費+學校經(jīng)費+公益金。：；:；：2008年人力資源管理成本預算報告人力資源管理成本預算是企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，人力資源全部管理活動預期的成本支出的計劃。由于以上分類較為復雜，為便于領(lǐng)導理解和統(tǒng)計計算的便利，本次人力資源預算將人力資源管理成本分為兩部分：人力資源薪酬福利成本和人力資源開發(fā)管理成本。因此在進行人力資源薪酬福利成本預算時要關(guān)注國家有關(guān)部門發(fā)布的各種相關(guān)政策和法律法規(guī)信息。（2）消費者物價指數(shù)變化根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2007年全年我國居民消費價格（CPI）%。（4）企業(yè)收入（利潤）水平及對薪資調(diào)整的指導思想。另外，單位于去年開展了薪酬體系設(shè)計，薪酬改革主要側(cè)重于對工資增量的再分配。影響人力資源薪酬福利成本增幅因素：代碼影響因素增幅說明A消費者價格指數(shù)%影響員工基本生活保障的因素B單位收入因素2%（假設(shè)）影響單位薪酬支付能力的因素C工資指導線14%影響單位薪酬外部競爭力的因素D最低工資標準%印象員工基本生活保障的輔助因素四分法計算：ABCD
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