山東工商學(xué)院--勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(ppt57)第三講勞動(dòng)供給分析-經(jīng)濟(jì)學(xué)科-wenkub
2023-05-31 14:11:31 本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)力又特指在一定的年齡范圍內(nèi) ， 具有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)要求 ， 愿意參加付酬的市場(chǎng)性勞動(dòng)的全部人口 。 沒(méi)有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動(dòng)力的范疇 。 美國(guó)的勞動(dòng)力范疇分類 8 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 ? 就業(yè)者（ Employed）： 指正在受雇傭那一部分勞動(dòng)力。 美國(guó)的勞動(dòng)力范疇分類 9 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 ? 失業(yè)者（ unemployed）： 包括在調(diào)查周內(nèi)沒(méi)有工作，在此以前 4周內(nèi)曾做過(guò)專門努力尋找工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作的一切人。 不包括在押犯人，在勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力的人員，以及 16歲以下實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人員。按就業(yè)身份分組包括：（ 1）職工；（ 2）再就業(yè)的離退休人員；（ 3）私營(yíng)業(yè)主；（ 4）個(gè)體戶主；（ 5）私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體從業(yè)人員；（ 6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；（ 7）農(nóng)村從業(yè)人員；（ 8）其他從業(yè)人員（包括現(xiàn)役軍人）。在城鎮(zhèn)勞動(dòng)力調(diào)查中對(duì)城鎮(zhèn) 16歲及以上，具有勞動(dòng)能力并同時(shí)符合以下各項(xiàng)條件的人員列為失業(yè)人員 。 ? 公式 ： 勞動(dòng)力參與率 = 勞動(dòng)力 /勞動(dòng)年齡人口 100% ? 作用 ： – 勞動(dòng)力參與率指標(biāo)在研究確定一個(gè)國(guó)家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測(cè)未來(lái)勞動(dòng)力供給時(shí)居于重要的作用 。 偏好從性質(zhì)上說(shuō)屬于主觀的東西 ， 受到許多如個(gè)人種族 、 社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位 、 職業(yè)以及個(gè)人性格等因素的影響 。 24 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 均衡的工作時(shí)數(shù)的決定 ? 勞動(dòng)者關(guān)于工作時(shí)數(shù)的決策是由偏好、工資率和收入相互作用的結(jié)果。 收入效應(yīng) =△ H/△ Y0 ? 替代效應(yīng)： 在保持其他條件不變的情況下改變閑暇的相對(duì)價(jià)格 （ 工資 ） ， 當(dāng)閑暇的價(jià)格上升時(shí) ， 人們對(duì)閑暇的需求應(yīng)該下降 ， 導(dǎo)致勞動(dòng)者每周工作更多的工作時(shí)數(shù) 。 H1 H2 W1 W2 工作時(shí)數(shù) （ H） 工資率 X V H1 H2 W1 W2 工作時(shí)數(shù) （ H） 工資率 X V S1 S1 29 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 ? 結(jié)論： ? 勞動(dòng)供給曲線很可能是一條既包含有正斜率部分又包含有負(fù)斜率部分的曲線。 當(dāng)工資率提高可能會(huì)使一部分原來(lái)就在這個(gè)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的人減少勞動(dòng)供給 ， 但同時(shí)又會(huì)吸引一部分本來(lái)不在這個(gè)市場(chǎng)上的人進(jìn)入這一市場(chǎng) ， 從而使勞動(dòng)供給總量最終呈增長(zhǎng)趨勢(shì) ， 即勞動(dòng)供給曲線向右上方傾斜 。貝克爾的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)之上 。 36 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 （ 2）效用最大化、家庭生產(chǎn)與勞動(dòng)供給 ? 在勞動(dòng)－閑暇模型中，個(gè)人的目標(biāo)是選擇效用最大化的物品和閑暇的組合。物品的市場(chǎng)價(jià)格為 P，時(shí)間的價(jià)格為個(gè)人的工資率 W。這種影響是兩個(gè)方面的：第一，家庭生產(chǎn)商品 Z將會(huì)增加；第二，由于 Z的消費(fèi)增加，故總效用增加。若工資率和商品價(jià)格相等，即 W＝ P，則家庭總可以通過(guò)選擇 T和 G，使 MVT＝ MVG。 44 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 家庭聯(lián)合勞動(dòng)供給決策 ? 非勞動(dòng)收入變化對(duì)家庭時(shí)間配置的影響： 如果閑暇被假定是正常商品，家庭非勞動(dòng)收入的增加將會(huì)導(dǎo)致負(fù)的收入效應(yīng)，對(duì)于所有的或者部分家庭成員的工作時(shí)數(shù)下降。 工作時(shí)數(shù)減少 。 48 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 勞動(dòng)力供給的生命周期 ? 人們?cè)谏芷诘牟煌瑫r(shí)期內(nèi) ， 從事市場(chǎng)工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同 ， 因此人們?cè)谏牟煌瑫r(shí)期對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)供給的工作時(shí)數(shù)也不同 。 ? 在一個(gè)人的生命周期中 ， 其投資于教育的時(shí)間越早 ， 則教育投資的收益就越大 。 第二 ， 工人在 C點(diǎn)比在 f點(diǎn) （ 受傷前的工資與閑暇的組合 ）境況更好 ， 因?yàn)樗幱跓o(wú)差異曲線 U2而非 U1上 ， 這樣 ， 收益者不工作時(shí)的境況比工作時(shí)更好 ， 產(chǎn)生了收入效應(yīng) ， 阻礙收益人重返工作崗位 。減稅時(shí)的兩個(gè)效應(yīng)恰好相反。 ? 分析所得稅對(duì)勞動(dòng)供給的影響 。 56 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 復(fù)習(xí)思考題 ? 影響勞動(dòng)供給的因素有哪些 ？ ? 什么是勞動(dòng)－閑暇模型 ？ 如何利用該模型推導(dǎo)個(gè)人勞動(dòng)供給曲線 ？ ? 什么是家庭生產(chǎn)模型 ？ ? 比較家庭生產(chǎn)模型與勞動(dòng)－閑暇模型有何異同 。 55 Labor Economics 來(lái)自 料庫(kù)下載 所
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