【總結】第一篇:資質掛靠管理辦法 ***************有限公司 公司資質掛靠管理費收取原則與掛靠管理辦法 一、管理費用收取說明: :最后開票以公司名稱走,一般收取10%的管理費,%左右的工程...
2025-10-19 15:45
【總結】第一篇:建筑智能化工程設計與施工資質標準等四個設計與施工資質標準資格報審辦法 關于印發(fā)《〈建筑智能化工程設計與施工資質標準〉等四個設計與施工資質標準的實施 辦法》的通知 建辦市[2006]68號...
2025-10-20 04:15
【總結】文物保護工程監(jiān)理資質管理辦法(試行) 目錄 一、總則 二、專業(yè)人員 三、資質標準 四、資質申請與審批 五、監(jiān)督管理 六、附則一、總 則 第一條 為加強文物保護工程監(jiān)理資質管理,根據(jù)《中華人民共和國文物保護法》、《中華人民共和國文物保護法實施條例》、《文物保護工程管理辦法》的有關規(guī)定,制定本辦法。 第
2025-04-07 23:10
【總結】建筑工程設計資質分級標準頒布時間:2022-01-27發(fā)文單位:一、總則(一)根據(jù)《中華人民共和國建筑法》和建設工程勘察和設計單位資質管理規(guī)定》(建設部第60號令),結合建筑工程設計實際情況,特制定本標準。(二)本標準中建筑工程設計是指民用建筑和一般工業(yè)建筑的總平面設計與單體設計。即建筑用地紅線范圍內的室外工程設計、建筑物構筑物設
2025-01-13 10:06
【總結】第一篇:安防工程企業(yè)資質管理辦法 安防工程企業(yè)資質管理辦法 中安協(xié)資[2007]1號 第一章總則 第一條為推進安全技術防范行業(yè)自律機制,規(guī)范從業(yè)行為、防范和抵御不法侵害,保護企業(yè)合法權益,營造...
2025-10-01 20:13
【總結】工程施工管理辦法目錄第一章工程監(jiān)理 4一、項目總監(jiān) 4二、監(jiān)理的主要工作 4三、監(jiān)理指示 5四、發(fā)包人委托的其他權利 5第二章工程施工辦事指南 6一、文件資料辦事指南 6二、甲供物資申報及驗收指南 6三、甲指乙供和乙供物資樣板確認指南 7四、甲指乙供和乙供物資驗收指南 7五、施工樣板確認指南 7六、工程隱
2025-04-12 02:58
【總結】工程設計施工資質申請表 為貫徹實施《關于印發(fā)等四個設計與施工資質標準的通知》(建市[2006]40號),制定本實施辦法。 一、資質申請和審批的原則 1、凡在中華人民共和國境內從事建設工程的設計、施工活動,依法取得工商行政管理部門頒發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》的企業(yè),均可申請建筑智能化、消防設施、建筑裝飾裝修、建筑幕墻工程的設計與施
2025-01-18 14:34
【總結】竣工資料管理辦法編號:GDOPS-QAQC-P2-003版本號:0所屬體系:營運管理編寫部門:營運部生效日期:20xx年xx月xx日18/18目錄1 目的 32 適用范圍 33 編制依據(jù) 34 職責分工 35 管理要求與程序竣工資料組卷 46 竣工文件的自檢、預驗收及
2025-04-19 05:26
【總結】工資獎金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎金的管理,切實發(fā)揮其激勵作用,根據(jù)上級有關規(guī)定,結合本公司實際,特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結構、管理職能、管理內容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3 引用標準蘇電人[2003]11、12號文公司《質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF—20034 職責 綜合
2025-04-12 01:23
【總結】7/7工資獎金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎金的管理,切實發(fā)揮其激勵作用,根據(jù)上級有關規(guī)定,結合本公司實際,特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結構、管理職能、管理內容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3 引用標準蘇電人[2003]11、12號文公司《質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF—20034 職
2025-04-12 03:09
【總結】中國氣象局令第20號《防雷減災管理辦法》已經2011年7月11日中國氣象局局務會議審議通過,現(xiàn)予公布,自2011年9月1日起施行。2005年2月1日中國氣象局公布的《防雷減災管理辦法》同時廢止。局長鄭國光二○一一年七月二十一日防雷減災管理辦法
2025-04-18 02:51
【總結】福建潯興集團拉鏈制造有限公司內部管理文件文件編號版次A/1工資管理辦法生效日期頁數(shù)共6頁第1頁1.目的:為規(guī)范公司工資管理,落實按勞分配,多勞多得的原則,使工資合理化并得以有效控制,特制定本辦法。2.適用范圍:有關公司員工工資核定、調整、發(fā)放均依本辦法執(zhí)行。3.工資類別:
2025-01-21 01:15
【總結】工資政策管理辦法一、政策原則1、生產單位工資計提原則:凈產值提取工資,上不封頂,下不保底。效益好時留有結余,以豐補歉;完不成指標時,暫借工資,次月歸還。2、分配原則:利用經濟杠桿,切實體現(xiàn)工資分配與崗位貢獻相結合;激勵與約束相結合;充分體現(xiàn)效率優(yōu)先、技術含量優(yōu)先、兼顧公平、按勞取酬、收入與責任風險成比例的分配原則。3、工資機制原則:加大對職工工效、技能、項目完工率、質量,關聯(lián)設
2025-04-17 05:42
【總結】工資獎金管理辦法1 目的為了規(guī)范工資獎金的管理,切實發(fā)揮其激勵作用,根據(jù)上級有關規(guī)定,結合本公司實際,特制訂本辦法。2 適用范圍本辦法規(guī)定了公司工資、獎金的結構、管理職能、管理內容與要求以及檢查與考核。本辦法適用于公司全體員工。3 引用標準蘇電人[20XX]11、12號文公司《質量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理手冊》Q/GDCF—20034 職責
2025-08-17 11:27
【總結】管理規(guī)章制度工齡工資管理辦法為提高員工的忠誠度,增加企業(yè)的凝聚力,從而保證員工隊伍的穩(wěn)定,認同員工貢獻,特制定和推行本工齡工資管理辦法。第一條昊力員工工齡工資是公司按照員工在本公司的工作時間為計算依據(jù),對員工的工作經驗和勞動積累貢獻的肯定和認同的具體體現(xiàn)。第二條昊力員工的工齡工資僅是公司基于員工資歷的考慮,而在工資的分配上予以補償。在公司其他方面,新老員工一樣,老員工沒
2025-08-07 20:24