人力資源管理專業(yè)開題報告-wenkub
2023-01-30 20:48:36 本頁面
【正文】 秀的忠誠于企業(yè)的人才，這樣才能擁有強有力的競爭“武 器”，以立于不敗之地。 （二） 選題意義 基于對背景情況的系統(tǒng)思考，著眼于 21 世紀個人、企業(yè)、社會的發(fā)展，關注核心 員工的特殊地位和作用，本文確定以企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理研究為題，立意于一方面介紹引進國外相關領域的研究現(xiàn)狀和成果，為我國企業(yè)界進行人力資源管理提供借鑒；另一方面旨在結合企業(yè)自身特征、打破局限、綜合核心員工特征分析以及職業(yè)生涯管理方面的現(xiàn)狀為企業(yè)核心員工進行職業(yè)生涯管理實務提供操作性的參考。 （一） 國外研究現(xiàn)狀 美國麻省理工學院斯隆管理研究院的 E書中論述了職業(yè)生涯的多樣化，將職業(yè)生涯定位分為進取型、安全型、自由型、攀登型、平衡型五種類型，并對這五種類型職業(yè)者的特點及其管理進行了研究。他們認為，通過職業(yè)計劃和發(fā)展，使個人可以學會創(chuàng)造機會揚長避短。謝爾曼（ Arthur Sherman）與米納教授的觀點截然相反，謝爾曼教授的觀點充滿信心，因為他認識到職業(yè)生涯開發(fā)與管理可以最大限度地開發(fā)潛能，強化組織成功。但是，這在當時，職業(yè)生涯規(guī)劃則如同一張不用奮斗就可實現(xiàn)的職務晉升計劃表，它體現(xiàn)不出人在一生中的主動追求和全而發(fā)展，當然也經(jīng)不起經(jīng)濟動蕩的考驗。布努瓦主要是從企業(yè)對員工需求的角度而不是從人生發(fā)展需求的角度來研究問題的。 綜上所述，職業(yè)生涯及其開發(fā)管理在國外得到重視和積極的研究，其定義和內涵在不斷地更新，研究領域也在不斷地加深擴寬。 臺灣最著名的人力資源管理研究者黃英忠在 1997年 2月出版的《人力資源管理》專著中用一章的篇幅論述了職業(yè)生涯開發(fā)的意 義、職業(yè)生涯開發(fā)與人性需求的關系、開發(fā)的階段、影響職業(yè)抉擇的因素、職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)生涯管理等內容。 暨南大學人力資源管理研究所戴良鐵、劉穎對職業(yè)生涯管理的理論和方法做了總結整理和介紹，就以下幾個問題進行了探討：①職業(yè)生涯管理的背景 、特征與內容；②職業(yè)生涯管理的有關理論；③職業(yè)生涯管理的具體內容；④企業(yè)如何導入職業(yè)生涯管理；⑤企業(yè)職業(yè)生涯管理開展的方法與步驟。 三、研究課題的啟發(fā) 企業(yè)是社會的 細胞，國家要發(fā)展，經(jīng)濟要繁榮，企業(yè)的發(fā)展必須跟上節(jié)奏。針對 企業(yè)的管理現(xiàn)狀， 另辟蹊徑地有所選擇地對既定的 員工群體進行職業(yè)生涯管理，用最小的成本達到最大的效用。 研究方法： 本文主要采用了以下研究方法： （ 1）文獻研究法 — 本文參閱了 大量的文獻資料，對國內外研究現(xiàn)狀進行了綜述；對有關概念進行了比較嚴謹?shù)亩x；論述有關理論依據(jù)等為研究的開展打下了堅實的基礎。 進 度 安 排 2022 年 10 月 18 日 —— 11 月 22 日 選擇、確定畢業(yè)論文的具體題目；
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