人力資源管理專業(yè)開題報告(已修改)
2025-01-27 20:48 本頁面
【正文】 湖南商學(xué)院 北津?qū)W院 2022 屆 畢業(yè)論文 開題報告 姓名 黃穗棱 系部 工商管理系 學(xué) 號 050240626 專業(yè)班級 人管 0506 班 文 獻(xiàn) 綜 述 一 、 選題背景和意義 （一） 選題背景 企業(yè)是人類社會組成的細(xì)胞，其地位和作用日益重要。 20世紀(jì)以來企業(yè)為社會創(chuàng)造了大量物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，促進(jìn)社會進(jìn)步與發(fā)展。在現(xiàn)代社會，一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步、人民 生活水平提高、福利改善均依仗于企業(yè)。特別是在己經(jīng)到來的 21世紀(jì)中，企業(yè)將在維護(hù)世界和平、改善國際關(guān)系、參與國際競爭以及加強(qiáng)國際合作中進(jìn)一步發(fā)揮前所未有的作用。而企業(yè)的所有這些作用，都要依賴于企業(yè)中的處于各種崗位的員工來實(shí)現(xiàn)。 在競爭日趨激烈的情況下，各個企業(yè)自身在追究其發(fā)展受阻的原因；而理論界也對企業(yè)生存和發(fā)展以及管理方面做了很多研究。最終，兩者都意識到了一個重要的問題： 21世紀(jì)，已不同于以往時代，企業(yè)要發(fā)展，要在激烈的競爭中占有優(yōu)勢地位，歸根結(jié)底要擁有優(yōu)秀的忠誠于企業(yè)的人才，這樣才能擁有強(qiáng)有力的競爭“武 器”，以立于不敗之地。 根據(jù)著名的“二八原理”，我們引入了“核心員工”這一新名詞，核心員工對企業(yè)起到關(guān)鍵的作用。那么，企業(yè)如何持續(xù)地?fù)碛腥瞬?，擁有忠誠的核心員工？在眾多的諸如加薪，升遷等對策失敗的情況下，近年來興起的人力資源管理理論給所有企業(yè)指明了一條新出路，對員工進(jìn)行合理有效的職業(yè)生涯管理。同時，相對于大型企業(yè)，優(yōu)勢沒有那么明顯的中小企業(yè)，也可以揚(yáng)長避短，選擇經(jīng)濟(jì)有效的方式，對其核心員工進(jìn)行職業(yè)生涯管理。 （二） 選題意義 基于對背景情況的系統(tǒng)思考，著眼于 21 世紀(jì)個人、企業(yè)、社會的發(fā)展，關(guān)注核心 員工的特殊地位和作用，本文確定以企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理研究為題，立意于一方面介紹引進(jìn)國外相關(guān)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀和成果，為我國企業(yè)界進(jìn)行人力資源管理提供借鑒；另一方面旨在結(jié)合企業(yè)自身特征、打破局限、綜合核心員工特征分析以及職業(yè)生涯管理方面的現(xiàn)狀為企業(yè)核心員工進(jìn)行職業(yè)生涯管理實(shí)務(wù)提供操作性的參考。企業(yè)實(shí)施合理的核心員工職業(yè)生涯管理，一方面可以更好的發(fā)展核心員工，有效地激勵一般員工，為企業(yè)自身的發(fā)展源源不斷地提供人才，最終達(dá)到企業(yè)和員工的共贏局面。 二 、 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 在學(xué)術(shù)上，職業(yè)生涯管理的概念 起始于 20世紀(jì) 60年代。在近四十年中，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的變化，其含義有了很大的變化，各國學(xué)者的觀點(diǎn)至今尚難統(tǒng)一，但其內(nèi)容和應(yīng)用方法卻有了較大發(fā)展。 （一） 國外研究現(xiàn)狀 美國麻省理工學(xué)院斯隆管理研究院的 E H施恩 (
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