三、職業(yè)活動中法律的基本要求-wenkub
2022-10-28 21:00:47 本頁面
【正文】 自 1995年 1月 1日起施行。 勞動法的基本原則 ? 維護勞動者合法權益與兼顧用人單位利益相結合的原則； ? 按勞分配與公平救助相結合的原則； ? 勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則； ? 勞動行為自主與勞動標準制約相結合的原則。 ? 按照 《 勞動法 》 規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 ? 國家機關與其公務員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬勞動仲裁的受案范圍； ? 國家機關、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議、實行企業(yè)化經營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議屬勞動仲裁的受案范圍。適用于依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 處理人事爭議的法定途徑 ? 申訴： 公務員對處分，辭退或者取消錄用，降職，定期考核定為不稱職，免職，申請辭職，提前退休未予批準，未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇，及其他人事處理不服的，可以提起申訴； ? 控告： 公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向上級機關或有關的專門機關提出控告； ? 仲裁： 聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁； ? 訴訟： 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內向人民法院提起訴訟。面對未來全球化的人才競爭，我們應提早做好求職擇業(yè)的準備。 當前我國積極的就業(yè)政策 ? 最根本的方法是發(fā)展經濟：GDP每增加 1個百分點，新增就業(yè)崗位數達 300萬個； ? 調整經濟結構、深化改革、協(xié)調發(fā)展城鄉(xiāng)經濟； ? 完善社會保障體系； ? 調整就業(yè)觀念，變被動為主動，變偏態(tài)為正態(tài)。 兩種 選擇 新生活 新方向 樹立正確的 擇業(yè)觀 ? 樹立崇高職業(yè) 理想，重視人 生價值的實現； ? 服從社會需要，追求長遠利益； ? 打下堅實基礎，做好充分準備。 大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃 我不知道該往哪里去？ 我不知道如何去那里 ？ 職業(yè)生涯路上常見 的兩個問題 在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現這一目標作出行之有效的安排。 ? 分析企業(yè)： 分析企業(yè)的發(fā)展前景和用人制度、該企業(yè)會給自己帶來什么機會。例如：如果預期的職業(yè)沒有得到是不是失??？如果得到是否代表全部成功？ ? 自身條件及潛力測評： 將自己本身的條件、發(fā)展?jié)撃?、發(fā)展方向與環(huán)境給與的機遇和制約條件相比較。 ? 大學生創(chuàng)業(yè)需要具備：項目選擇、經驗、資金、團隊、心態(tài) …… ? 大學生創(chuàng)業(yè)四大優(yōu)惠政策：出資、稅收、貸款、人事。終于有一天，這些臺階不服氣了，他們對那個佛像提出抗議說，你看我們本是兄弟，來自于同一個山體，憑什么人們都踩著我們去膜拜你??？你有什么了不起??？那個佛像淡淡地對它們說，因為你們只經過四刀就走上了今天的這個崗位，而我是經過千刀萬剮才得以成佛。 1835年：愛人死亡。 1846年：當選國會議員。 1856年：角逐副總統(tǒng)提名失敗。 （二）社會實踐是鍛造人才的熔爐 吳奇修， 1987年畢業(yè)于北大經濟系，主動申請回湖南漣源縣工作。北大畢業(yè)十多年，我在村一級干了十年， …… 我不想和任何人去攀比什么待遇，我只想憑良心干點實事，不管在哪里干什么工作，我都真正去熱愛它。但我樂觀而堅定，無怨又無悔。 （ 一 ） 愛情的本質 愛情的本質 理想 責任 性愛 教育家蘇霍姆林斯基這樣教導兒子： 要記住
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