情緒調(diào)節(jié)與壓力管理培訓(xùn)-wenkub
2023-01-30 11:43:08 本頁面
【正文】 忠誠合作，將意見分歧視為不忠誠 ? 一遇不同意見和分歧就堅(jiān)決壓制，平息下去 ? 粉飾嚴(yán)重的分歧以維護(hù)表面上的和諧與合作 ? 對分歧采取模棱兩可的解決辦法，聽任雙方對決定作不同的解釋 ? 有意制造和擴(kuò)大矛盾，以削弱別人抬高自己 組織癥狀的誘因 ?組織外部因素：各種不確定性 ?組織內(nèi)部因素：管理不當(dāng) 營造和諧健康的組織環(huán)境 ?影響心理健康的環(huán)境因素 ? 控制權(quán) ? 技術(shù)的使用權(quán) ? 責(zé)任 ? 多樣性 ? 透明度 ? 工資 ? 人際交往 ? 人身安全 ? 地位 ?組織文化與員工心態(tài) 實(shí)用組織壓力緩解方法 ?緩解過激行為 ? T小組方案 ?有效支持系統(tǒng) ?改善溝通 員工輔助計(jì)劃 ? EAP的內(nèi)容和實(shí)施 愿我們?nèi)巳诵睦斫】担? 。 更有甚者。情緒調(diào)節(jié)與壓力管理 個(gè)人篇 檢查一下 ? 工作比平常晚得多了 ? 做事猶豫不決了 ? 突然增加煙酒的數(shù)量 ? 言談時(shí)條理性差了 ? 無故發(fā)脾氣 ? 毫無
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