[管理學(xué)]現(xiàn)代企業(yè)理論2_ppt-wenkub
2023-01-29 21:58:14 本頁面
【正文】 – 企業(yè)可能是一個“低能激勵” （ lowpowered incentives） 裝置 。 道德風(fēng)險：特殊模型 ? 企業(yè)給予銷售員的銷售提成比例，主要取決于銷售員的風(fēng)險態(tài)度、邊際成本參數(shù)和自然風(fēng)險或監(jiān)督難度。 道德風(fēng)險：一般模型 ? 契約理論的標準假設(shè)，假定 委托人是風(fēng)險中性的，代理人是風(fēng)險規(guī)避的 。 對稱信息模型：風(fēng)險態(tài)度與企業(yè)的分配制度安排 ? 如果當事人在財富、能力和信息方面沒有差異，那么最佳委托權(quán)的安排和工資形式將惟一 取決于當事人的風(fēng)險態(tài)度。 2 完全契約框架下的企業(yè)理論 ? 完全契約理論的基本框架 ? 企業(yè)中的道德風(fēng)險問題 ? 企業(yè)中的逆向選擇問題 ? 企業(yè)的科層安排 ? 企業(yè)的團隊生產(chǎn)理論 ? 完全契約框架下的企業(yè)融資理論 對稱信息模型：風(fēng)險態(tài)度與企業(yè)的分配制度安排 命題 1： 假定委托人是風(fēng)險中性的，代理人是風(fēng)險規(guī)避的，那么委托人應(yīng)該支付固定工資給代理人。 ? 契約必須以 可證實 （ Verifiable） 的條款 為內(nèi)容。 ? 因此，完全契約理論通常認為產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和權(quán)威是不重要的，因為通過契約安排總可以實現(xiàn)最佳效果。第二章 完全契約框架下的企業(yè)理論 ? 完全契約理論的基本框架 ? 企業(yè)中的道德風(fēng)險問題 ? 企業(yè)中的逆向選擇問題 ? 企業(yè)的科層安排 ? 企業(yè)的團隊生產(chǎn)理論 ? 完全契約框架下的企業(yè)融資理論 完全契約理論 （ Complete contract theory） ? 又稱為委托 代理理論 （ Principleagent theory） – 核心是設(shè)計一套 有效的機制 來激勵代理人“說真話”和“不偷懶”。 契約 （ Contract） ? 完全契約理論把參與博弈的各方當事人放在一個委托 代理框架下處理，把所有的交易關(guān)系和生產(chǎn)關(guān)系抽象為一種 契約關(guān)系 。 ? 契約的設(shè)計目標是在滿足代理人 參與約束 （ Participation constraint） 和 激勵相容約束 （ Incentive patibility constraint）條件的同時， 最大化委托人的利益 。 命題 2： 假定代理人是風(fēng)險中性的，委托人是風(fēng)險規(guī)避的，那么委托人應(yīng)該以某一價格將企業(yè)銷售給代理人。 – 越是能夠承擔風(fēng)險的一方，就越是應(yīng)該獲得企業(yè)的財產(chǎn)權(quán)，并由他來承擔企業(yè)員工的風(fēng)險。 ? 由于信息不對稱產(chǎn)生了道德風(fēng)險問題，其中最常見的是隱藏行動的道德風(fēng)險問題 。 給定其他條件不變，銷售員越是風(fēng)險厭惡，或者努力的邊際負效用越高，又或者市場風(fēng)險越大，那么給予銷售員的提成比例應(yīng)該越低。當員工的工作績效難以度量或者考核成本太高時，給予低能激勵方式 固定工資可以有效地減少員工的機會主義行為。 多委托人 多任務(wù)模型對企業(yè)制度的理解 ? 在企業(yè)內(nèi)部，尤其是在管理層也應(yīng)該有明確的分工，以便下級員工有比較明確的服從對象 。 不僅要合理安排員工的各項工作，還要科學(xué)地協(xié)調(diào)好員工面對的多個上級單位。 對稱信息：基準模型 ? 假定一個風(fēng)險中性的委托人和一個風(fēng)險中性的代理人簽訂一個契約。這一結(jié)論可以解釋我國的人民公社制度為什么不利于提高生產(chǎn)力。 ? 除了給予高能者部分信息租金，或者適當拉開高能者與低能者的工資之外，還有其他手段用來解決企業(yè)中的逆向選擇問題，比如效率工資制度。 ? 關(guān)于企業(yè)科層的兩個模型：威廉姆森 （ Williamson， 1967） 基于信息傳遞與扭曲的企業(yè)最優(yōu)科層理論和梯若爾 （ Tirole， 1986） 關(guān)于合謀問題的企業(yè)科層理論。 ? 同時，威廉姆森認為，企業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟性質(zhì)，產(chǎn)品市場的不完全競爭程度，以及管理層對非利潤目標的追求等因素也會影響到模型中的最優(yōu)企業(yè)層級（規(guī)模）的決定。 ? 在考慮了防范合謀的約束之后，高能者的生產(chǎn)條件仍然達到最優(yōu)，而低能者的生產(chǎn)條件進一步向下扭曲的程度要比前面逆向選擇情形時輕，即引入監(jiān)督者之后，配置效率得到了提高。 ? 如果對避責行為（比如偷懶）監(jiān)督不力，就會導(dǎo)致整個團隊生產(chǎn)效率的低
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