丹尼森組織文化模型-服務(wù)業(yè)-wenkub
2023-05-30 11:07:52 本頁面
【正文】 ion ? 參與性 :involvement ? 一致性 :consistency 丹尼森組織文化模型介紹（ 1） 信仰與 假設(shè) 靈活性 穩(wěn)定性 外部關(guān)注 內(nèi)部關(guān)注 適應(yīng)性 參與性 使命 一致性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1－授權(quán) 2－團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向 3－能力發(fā)展 4－核心價(jià)值觀 5－配合 6－協(xié)調(diào)與整合 7－愿景 8－目標(biāo) 9－戰(zhàn)略導(dǎo)向與意圖 10－組織學(xué)習(xí) 11－顧客至上 12－創(chuàng)造變革 丹尼森組織文化模型介紹（ 2） ? 參與性：涉及員工的工作能力、主人翁精神和責(zé)任感的培養(yǎng)。 ? 核心價(jià)值觀：公司是否藏在一套大家共同信奉的價(jià)值觀，從而使公司員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感，并對未來抱有明確的期望？
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