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丹尼森組織文化模型-服務業(yè)(完整版)

2025-07-22 11:07上一頁面

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【正文】 型介紹( 1) 信仰與 假設 靈活性 穩(wěn)定性 外部關注 內(nèi)部關注 適應性 參與性 使命 一致性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1-授權 2-團隊導向 3-能力發(fā)展 4-核心價值觀 5-配合 6-協(xié)調(diào)與整合 7-愿景 8-目標 9-戰(zhàn)略導向與意圖 10-組織學習 11-顧客至上 12-創(chuàng)造變革 丹尼森組織文化模型介紹( 2) ? 參與性:涉及員工的工作能力、主人翁精神和責任感的培養(yǎng)。 ? 愿景:員工對公司未來的理想狀況是否形成了共識?這種愿景是否得到公司全體員工的理解和認同? ? 戰(zhàn)略導向和意圖:公司是否希望在本行業(yè)中脫穎而出?明確的戰(zhàn)略意圖展示了公司的決心,并使所有人都知道應該如何為公司的戰(zhàn)略做出
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