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正文內(nèi)容

丹尼森組織文化模型-服務(wù)業(yè)(已修改)

2025-06-12 11:07 本頁面
 

【正文】 丹尼森組織文化模型 —— 一種組織文化診斷工具 理想企業(yè)文化的四大特征 穩(wěn)定性 內(nèi)部可整合性 外部適應(yīng)性 靈活性 丹尼森組織文化模型背景介紹 ? 創(chuàng)建人:瑞士洛桑國際管理學(xué)院著名教授丹尼爾 .丹尼森。 ? 研究樣本: 1500多家公司 ? 研究結(jié)論:四大文化特征對企業(yè)的業(yè)績影響重大。 ? 適應(yīng)性 :adaptability ? 使命 :mission ? 參與性 :involvement ? 一致性 :consistency 丹尼森組織文化模型介紹( 1) 信仰與 假設(shè) 靈活性 穩(wěn)定性 外部關(guān)注 內(nèi)部關(guān)注 適應(yīng)性 參與性 使命 一致性 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1-授權(quán) 2-團隊導(dǎo)向
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