養(yǎng)老保險制度ppt課件-wenkub
2023-01-26 12:04:18 本頁面
【正文】 退休條件 1 男： 60周歲 女：干部 55周歲 工人 50周歲 連續(xù)工齡滿 10年 注：適合 1997年 7月 1日前參加工作的人員 我國現(xiàn)階段對退休條件、退休待遇的規(guī)定 退休條件 2 ，并已辦理退休手續(xù)； 養(yǎng)老保險繳費義務(wù)； 15年 注：適合 1997年 7月 1日后參加工作的人員 我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度的改革 國務(wù)院文件： 1991年國務(wù)院發(fā)布 (第一個里程碑 ) 《 關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定 》 1995年國務(wù)院發(fā)布 (第二個里程碑 ) 《 關(guān)于進一步深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的通知 》 1997年國務(wù)院發(fā)布 (第三個里程碑 ) 《 關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 》 1997年改革的內(nèi)容（一） 養(yǎng)老保險 國家基本養(yǎng)老保險 企業(yè)補充養(yǎng)老保險 個人儲蓄養(yǎng)老保險 1997年 改革的內(nèi)容（二） “ 統(tǒng)帳 ” 標準 職工個人 單位 個人賬戶 社會統(tǒng)籌 個人 繳納 繳納 繳納 支付 支付 8% 3% 17% 1997年改革的內(nèi)容（三） 基礎(chǔ)養(yǎng)老金：社會統(tǒng)籌支付 （ 20%工資替代率 ） 個人賬戶養(yǎng)老金：個人賬戶支付 （ 積累額 /120） % 替代率 1997年改革的內(nèi)容（四） 1997年改革的內(nèi)容（五） 養(yǎng)老金計算要區(qū)分老人 、 中人和新人 “ 老人 ” ： 1997年 7月 1日以前退休的人員 “ 中人 ” ： 1997年 7月 1日以前參加工作 1997年 7月 1日以后退休的人員 基本養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個人賬戶養(yǎng)老金 +過渡性養(yǎng)老金 “ 新人 ” ： 1997年 7月 1日以后參加工作的人員 基本養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個人賬戶養(yǎng)老金 當前改革面臨的主要問題 轉(zhuǎn)制成本消化不良 保費基數(shù)小 費率高 制度收入減少 制度支出增加 覆蓋率低 收繳率低 基金收益低 退休年齡低 替代率高 2022年 《 關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 》 社會統(tǒng)籌實行現(xiàn)收現(xiàn)付 ， 保障最基礎(chǔ)的養(yǎng)老金待遇； 個人賬戶實賬運行 ， 實現(xiàn)基金積累； 降低個人賬戶比例到 8％ ， 由員工個人繳納 （ 2022年 1月 1日起 ） 統(tǒng)賬制度 2022年 《 關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定 》 通過各種方式 ， 如國有資產(chǎn)變現(xiàn) 、 調(diào)整
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