人事管理制度講議ppt課件-wenkub
2023-01-26 11:50:10 本頁面
【正文】 有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，辭職員工辦清相關(guān)手續(xù)后方可離開本崗位。對(duì)于 自離者，公司將不予計(jì)發(fā)工資，并有權(quán)追究給公司帶來的損失 開除： 凡嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或在職期間造成公司巨大經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損失 者，一經(jīng)查出公司給予開除處分。 調(diào)動(dòng)工作流程 個(gè)人申請(qǐng)調(diào)動(dòng) ˇ當(dāng)事人申請(qǐng) ˇ調(diào)出部門經(jīng)理審批 ˇ調(diào)入部門經(jīng)理審批 ˇ人力資源部審批 ˇ招聘主管執(zhí)行 調(diào)動(dòng)工作流程 工作需要調(diào)動(dòng)（各級(jí)人員配合） ˇ人事經(jīng)理與該員工溝通 ˇ人事經(jīng)理與調(diào)出部門經(jīng)理協(xié)調(diào) ˇ人事經(jīng)理與調(diào)入部門經(jīng)理協(xié)調(diào) ˇ招聘主管執(zhí)行 獎(jiǎng) 懲 一、公司獎(jiǎng)勵(lì)種類：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功 三、嘉獎(jiǎng)員工流程 經(jīng)理級(jí)以下人員 ˇ部門經(jīng)理申請(qǐng) ˇ人力資源部審批 ˇ分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ˇ人力資源部發(fā)文 ˇ財(cái)務(wù)部執(zhí)行 二、公司懲處種類： 通報(bào)批評(píng)、警告、記過、停崗，免職或解雇 停崗：停崗檢查，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤（停崗期間要照常上班） 免職：退回人力資源部。 四、員工福利 保險(xiǎn)： 公司為簽訂勞動(dòng)合同的員工辦理保險(xiǎn)。 就餐規(guī)定 二、考勤記錄： 公司勤務(wù)管理實(shí)行打紙卡考勤或智能考勤記錄，打卡時(shí)間為上班前和下 班后（共二次）公司除總經(jīng)理、其它人員除總經(jīng)理特別批準(zhǔn)外上下班均需打卡 三、考勤設(shè)置種類： 遲到、早退、請(qǐng)假、曠工、外勤、出差、調(diào)休 四、考勤作業(yè)： 每月三日前將考勤卡及工資表一并交人力資源部。 試用期內(nèi)未能熟悉業(yè)務(wù)或表現(xiàn)差的員工 √ 延長試用期一個(gè)月。補(bǔ)考未參加者，按照考勤制度中的缺勤處理。 √ 上課時(shí)認(rèn)真聽講、作好筆記，并且身體姿勢(shì)要正確、精神飽滿；不準(zhǔn)翹腿 . 不準(zhǔn)大聲談笑。人事管理制度 入職擔(dān)保 公司培訓(xùn) 試用 工作勤務(wù) 薪資及福利 加班 異動(dòng) 獎(jiǎng)懲 離職 移交 入 職 擔(dān) 保 一、擔(dān)保的種類 根據(jù)崗位重要性分：重要崗位擔(dān)保； 一般崗位擔(dān)保 根據(jù)地域劃分： ˇ 珠三角以外的分公司（北京、上海等地） ˇ 深圳子公司 ˇ 廣東省內(nèi)戶口擔(dān)保 ˇ 其它形式擔(dān)保 二、擔(dān)保資格種類： 團(tuán)體保；個(gè)人保 三、擔(dān)保人所負(fù)責(zé)任 四、擔(dān)保辦理及變更、免除的程序 公司培訓(xùn) 一、公司培訓(xùn)種類： ˇ 職前培訓(xùn) —— 每月一次 ˇ 在職培訓(xùn) —— 永續(xù)的，由部門培訓(xùn)專員、經(jīng)理、主管在崗實(shí)施 ˇ 階層別培訓(xùn) —— 營業(yè)員、搬運(yùn)工、業(yè)務(wù)員、財(cái)務(wù)人員、 ˇ 職能別培訓(xùn) —— 員工、儲(chǔ)干、儲(chǔ)備經(jīng)理、高層管理人員 ˇ 外派培訓(xùn) —— 利用外部的培訓(xùn)資源進(jìn)行培訓(xùn) 二、培訓(xùn)紀(jì)律 √ 受訓(xùn)人員必須按時(shí)參加培訓(xùn)、考試，不得遲到、早退、缺席。 √ 上課期間必須關(guān)掉 Call、手機(jī)等通訊工具 . √ 愛惜教學(xué)設(shè)備、保持教室環(huán)境衛(wèi)生；椅子擺放整齊；不得在墻壁、椅子等有關(guān)設(shè)施上亂寫亂畫 ,不 得損壞教室內(nèi)設(shè)施；不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)教室內(nèi)的空調(diào) . √ 尊敬老師、有事需舉手提問。補(bǔ) 訓(xùn)以兩次為限，兩次仍不合格者報(bào)請(qǐng)公司予以淘汰處理。 √ 工作能力明顯不符合所在崗位要求者予以調(diào)崗、降級(jí)或降薪； √
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