20xx年組織部人才工作總結(jié)-wenkub
2022-10-25 11:12:21 本頁面
【正文】 人才教育培訓計劃》要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構(gòu)建了干部和人才培訓的 高速路 ，使干部和人才培訓工作走上了 快車道 。區(qū)人事局利用 **人才網(wǎng)發(fā)布人才工作政策、人才供求等各類信息 763條，公布 105 家單位的空缺職位 37 個，畢業(yè)生求職登記 436 人，營造了服務人才隊伍建設(shè)的良好 氛圍。以實施新農(nóng)村建設(shè) 人才保障工程為重點，建立了牽頭單位和責任單位聯(lián)席會議制度，每半年召集一次聯(lián)席會議。一是完善管理體制。堅持黨管人才原則，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才工作機制。發(fā)揮區(qū)委組織部牽頭抓總的職責和各子工程牽頭單位的作用，加強協(xié)調(diào)配合，共同推進行動計劃落實。四是加快人才信息庫建設(shè)。一是整合資源抓培訓。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，大張旗鼓地開展人才培訓工作，培訓對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸， XX 年計劃辦班 16 期，其中社會人才培訓 86 期，計劃培訓各級干部、各類人才 18300 人，平均每月開 班 10 期，每周開班期以上。大力推行 一把手 上講臺制度，結(jié)合現(xiàn)實工作中存在的疑難問題和困惑開展培訓，增強培訓的吸引力和感染力。進一步拓寬培訓渠道，在穩(wěn)定江蘇華西、山東壽光等培訓基地的基礎(chǔ)上，今年主要抓了與蘭州大學商學院合作開展的工商企業(yè)經(jīng)營管理人員兩年制進修班，目前此項工作正在積極的籌備實施中。堅持實行 凡進必考 制度，加大機關(guān)干部選拔培養(yǎng)力度，不斷加大人才交流力度，大力開展機關(guān)事業(yè)單位中層干部公開選拔和競爭上崗工作，對廣電局、財政局、張掖工業(yè)園區(qū)的 9 個中層領(lǐng)
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