20xx年人才工作總結(jié)_20xx年人才工作計劃-wenkub
2022-10-25 14:32:25 本頁面
【正文】 心和企沿培訓(xùn)公司參加培訓(xùn) 。努力塑造一支政治堅定、結(jié)構(gòu)合理、政績突出的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍 ，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)較高的機關(guān)干部隊伍，為工商聯(lián)開展 工作提供堅強的人才支持和組織保證。年初分別召開座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對現(xiàn)有人才工作和人才隊伍狀況進行調(diào)查摸底。始終堅持黨管干部的原則，堅持正確的用人導(dǎo)向，防止用人上的不正之風(fēng)，促進干部工作科學(xué)化、民 2 主化、制度化。 為會員做好服務(wù)工作，促使 企業(yè) 和諧 健康發(fā)展，人才工作取得了較好的成績?，F(xiàn)將工商聯(lián) 今年的人才工作情況匯報如下： 一、人才基本情況 工商聯(lián) 現(xiàn)有干部職工共 4 人 (公務(wù)員 4 人 )，其中黨組書記 、常務(wù)副主席 1 人， 駐會 副 主席 2 人， 秘書長 1 人。通過學(xué)習(xí)宣傳，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造” 的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。經(jīng)調(diào)查，廣大干部思想素質(zhì)較高，工作認真負責(zé)，能積極為非公經(jīng)濟和商會 工作服務(wù)，但 也存在干部創(chuàng)新意識不強、業(yè)務(wù)知識不牢固等問題，并分析原因，為 人才工 作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對性、實效性。 (三 )加強干部能力培訓(xùn)培養(yǎng)工作 根據(jù)縣委 、 縣政府的要求和部署，我們采取多種形式，有計劃、有步驟地開展在職干部和商會 基層干部的培訓(xùn)培養(yǎng)工作，使廣大干部不斷更新知識，擴大知識面，盡快成為適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的人才。通過學(xué)習(xí) 培訓(xùn) 實踐，機關(guān)干部的業(yè)務(wù)水平 、企業(yè)管理人才水平 和實際工作能力 都 得到了較大提高。 新科技項目得到有效應(yīng)用。二是健全制度，規(guī)范管理。五是扎實 4 開展政風(fēng)行風(fēng) 評議工作，使機關(guān)工作、隊伍建設(shè)形象良好、作風(fēng)扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的部門。三是建立和完善激勵機制。要全面開展非公企業(yè)技術(shù)革新、小改小革、合理化建議以及技術(shù)培訓(xùn)、技能升級、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)交流活動，充分發(fā)揮企業(yè)職工在技術(shù)攻關(guān)中的積極作用；探索建立企業(yè)職工科技活動的激勵機制，將企業(yè)職工的發(fā)明創(chuàng)造、先進操作法等推廣和展示活動納入科技發(fā)展的總體規(guī)劃，鼓勵非公企業(yè)和商會為提高自主創(chuàng)新能力多做貢獻。加強對新時期非公經(jīng)濟先進思想和精神的宣傳，努力推動形成“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大”的時代新風(fēng)，在全社會更好地展示非公經(jīng)濟人士的時代風(fēng)貌。一是要健全和完善 企業(yè)和商會 宏觀參與機制。積極配合相關(guān)部門開展勞動法律法規(guī)執(zhí)法檢查，努力做到與政府勞動保障和安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生監(jiān)察相互配合、優(yōu)勢互補，并進一步推動工作的制度化、規(guī)范化；探索建立 工會勞動法律監(jiān)督意見書、建議書以及勞動安全有獎舉報等制度，全面建立勞動關(guān)系及勞動安全預(yù)警機制，協(xié)助政府有關(guān)部門，共同開展勞動爭議仲裁，勞動法律訴訟及群體性勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。根據(jù)不同區(qū)域、行業(yè)。一是要增強基層活力。 2020 年 開展勞動競賽活動面和職工參與面 分別達到 90%以上；評選
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