人性激勵(lì)和績效管理-wenkub
2023-01-25 05:21:53 本頁面
【正文】 第五層次 激 勵(lì) 技 巧 T V 工 廠 廠 辦 激勵(lì)的原則和方法 生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我實(shí)現(xiàn) 增加工資 提高福利待遇 衣 食 住 行 激 勵(lì) 技 巧 T V 工 廠 廠 辦 激勵(lì)的原則和方法 生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我實(shí)現(xiàn) 建立健全保險(xiǎn) 機(jī)制 加強(qiáng)職業(yè)保障 慎重辭退員工 人身安全 工作 /生活 穩(wěn)定 免遭痛苦、威脅或疾病 激 勵(lì) 技 巧 T V 工 廠 廠 辦 激勵(lì)的原則和方法 生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我實(shí)現(xiàn) 友誼 愛情 親情 上下級關(guān)系 激 勵(lì) 技 巧 T V 工 廠 廠 辦 激勵(lì)的原則和方法 激勵(lì)的原則和方法 生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我實(shí)現(xiàn) 成就 名聲 地位 晉升機(jī)會(huì) 激 勵(lì) 技 巧 T V 工 廠 廠 辦 激勵(lì)的原則和方法 生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我實(shí)現(xiàn) 我關(guān)心我現(xiàn)在在做什么，我更關(guān)心我以后可以做什么 幫助員工設(shè)計(jì)好職業(yè)生涯規(guī)劃，并協(xié)助員工步步實(shí)現(xiàn) 10 用人：定崗 、 考核與流程 一 、 有人必有崗 二 、 有崗必有責(zé) 三 、 有責(zé)必考
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