【正文】 考核行政責任的形式。 [該題針對 “行政復議的范圍 ”知識點進行考核 ] 14 [答案 ]： ACD [解析 ]：本題考核仲裁和訴訟的相關(guān)規(guī)定。 [該題針對 “訴訟管轄 ”知識點進行考核 ] 12 [答案 ]： ABCD [解析 ]：本題考核民事訴訟的適用范圍。貨物買賣糾紛適用 2 年的訴訟時效。以上四個選項均屬于中級人民法院管轄的第一 審行政案件。選項 AB：國務(wù)院頒布的屬于 “行政法規(guī) ”；選項 C：屬于 “地方性法規(guī) ”；選項 D：屬于 “行政規(guī)章 ”。 [該題針對 “法律事實 ”知識點進行考核 ] 4 [答案 ]： AB [解析 ]：本題考核經(jīng)濟法的調(diào)整對象。法的形式有憲 法、法律、行政法規(guī)、規(guī)章、司法解釋、國際條約協(xié)定等。當事人不服地方人民法院第一審民事判決的，有權(quán)在判決書送達之日起 15 日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。所以選 D。適用于特殊訴訟時效期間的情形包括 （ 1）身體受到傷害要求賠償?shù)? （ 2）質(zhì)量不合格產(chǎn)品未聲明的 （ 3）延付或者拒付租金的 （ 4）寄存財物被丟失或者損毀的。根據(jù)規(guī)定，不服行政機關(guān)對民事糾紛作出的調(diào)解或其他處理的，依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，不能申請行政復議。因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄；但因票據(jù)糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者票據(jù)支付所在地人民法院管轄。仲裁委員會之間也沒有隸屬關(guān)系。仲裁一般不公開進行；仲裁不實行級別管轄和地域管轄，由當事人協(xié)議選定仲裁委員會；仲裁實行一裁終局制， 仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛不能再申請仲裁或向人民法院起訴。仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。 [該題針對 “法的形式和分類 ”知識點進行考核 ] 5 [答案 ]： D [解析 ]：本題考核法的分類。 B 不是法律事實， D 的客觀事實屬于法律事件中的絕對事件， C 屬于法律事件中的相對事件， A 屬于法律行為。甲、乙雙方簽訂房屋裝修合同而形成法律關(guān) 系的客體是裝修勞務(wù)行為。（ ） 答案部分 一、單項選擇題 1 [答案 ]： C [解析 ]：本題考核法的本 質(zhì)與特征。（ ） 8. 仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié) 議的效力。（ ） 4. 民事審判制度中的回避制度只適用于案件的審判人員和書記員，對于其他人員不適用。 年的訴訟時效期間從權(quán)利人的權(quán)利被侵害之日起計算 6 個月內(nèi)發(fā)生訴訟時效中止的法定事由，才能中止時效的進行 法定事由發(fā)生之后，已經(jīng)經(jīng)過的時效期間統(tǒng)歸無效 16. 下列各項中，屬于行政責任的形式的是（ ）。根據(jù)規(guī)定，該案有管轄權(quán)的人民法院 是（ ）。 、自治區(qū)、直轄市人民政府所作的具體行政行為提起訴訟的案件 、復雜的行政案件 9. 下列各項中，符合我國《仲裁法》規(guī)定，不能申請仲 裁解決的是（ ）。下列各項中，屬于行政法規(guī)的有（ ）。 3. 下列各項中，能夠引起法律關(guān)系消滅的法律事件有（ ）。 三人 15. 下列各項中，屬于經(jīng)濟法主體違反經(jīng)濟法可能承擔的民事責任形式有（ ）。 11. 因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟，有權(quán)管轄的人民法院是（ ）。 依法成立，即具有法律約束力 ，仲裁協(xié)議也無效 ，只能請求法院作出決定 7. 下列各項中，符合《仲裁法》規(guī)定的有（ ）。 漠三天沒下雨 4. 根據(jù)法的內(nèi)容可以分為實體法和程序法，下列屬于程序法的有（ ）。 1 第一章 總論 一 、 單項選擇題 1. 下列關(guān)于法的本質(zhì)與特征的表述中，不正確的是（ ）。 A.《中華人民共和國民法通則》 B.《中華人民共和國民事訴訟法》 C.《中華人民共和國合同法》 D.《中華人民共和國刑法》 5. 根據(jù)不同的標準，可以對法作不同的分類。 8. 根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列關(guān)于仲裁委員會的表述中，不正確的有（ ）。 12. 對下列哪些情形，公民、法人和其他組織不能申 請行政復議（ ）。 16. 當事人不服人民法院第一審民事判決的，有權(quán)在法定期限內(nèi)向上一級人民法院提起上訴，該法定期限是指（ ）。 4. 下列選項中，屬于我國經(jīng)濟法的調(diào)整對象的有（ ）。 《總會計師條例》 《企業(yè)財務(wù)會計報告條例》 《財政部門實施會計監(jiān)督辦法》 7. 根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當事人之間達成的書面仲裁協(xié)議，屬于下列情 形之一的，該書面仲裁協(xié)議無效。 、乙兩企業(yè)間的貨物買賣合同糾紛 4 、乙兩人的遺產(chǎn)繼承糾紛 10. 根據(jù)規(guī)定，下列情形中，訴訟時效期間為 1 年的有（ ）。 12. 下列糾紛適用于《民事訴訟法》，可以提起民事訴訟的是（ ）。 、停業(yè) 三、判斷題 1. 實體法是指為了保障實體權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)而制定的關(guān)于程序方面的法律。（ ） 5. 法律事實可以劃分為行為和事件，由社會現(xiàn)象引起的事實又稱為絕對事件。（ ） 9. 甲公司與乙銀行訂立一份借款合同，甲公司到期未還本付息，但銀行并沒有發(fā)出通知要求甲公司支付。法是統(tǒng)治階級國家意志的體現(xiàn)，不是社會成員共同意志的體現(xiàn)。即該法律 6 關(guān)系客體并不是乙方裝修的房屋，而是乙方承攬的裝修勞務(wù)的行為。 [該題針對 “法律事實 ”知識點進行考核 ] 4 [答案 ]： B [解析 ]：本題考核法的分類。根據(jù)法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式，可以將法分為成文法和不成文法。仲裁庭有權(quán)確認合同的效力。 [該題針對 “仲裁的基本規(guī)定 ”知識點進行考核 ] 8 [答案 ]： A [解析 ]：本題考核仲裁委員會的性質(zhì)和設(shè)立。 [該題針對 “仲裁的基本規(guī)定 ”知識點進行考核 ] 9 [答案 ]： D [解析 ]：本題考核民事訴訟的審判制度。 [該題針對 “訴訟管轄 ”知識點進行考核 ] 11 [答案 ]： D [解析 ]：本題考核訴訟的特殊地域管轄。 [該題針對 “行政復議的范圍 ”知識點進行考核 ] 13 [答案 ]： A [解析 ]：本題考核的是訴訟時效的問題。本題 BCD 都適用于特別訴訟時效期間。 [該題針對 “行政復議的基本規(guī)定 ”知識點進行考核 ] 15 [答案 ]： A [解析 ]：本題考核民事責任的形式。 [該題針對 “民事訴訟的判決和執(zhí)行 ”知識點進行考核 ] 二、多項選擇題 1 [答案 ]： ABCD 8 [解析 ]：本題考核法律關(guān)系的主體。所以 B 選項不正確。經(jīng)濟法是調(diào)整宏觀經(jīng)濟調(diào)控關(guān)系和市場規(guī)制關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 [該題針對 “法的形式和分類 ”知識點進行考核 ] 7 [答案 ]： ABCD [解析 ]：本題考核仲裁的適用范圍和仲裁協(xié)議的效力。 [該題針對 “訴訟管轄 ”知識點進行考核 ] 9 [答案 ]： ACD [解析 ]：本題考核《仲裁法》的適用范圍。 [該題針對 “訴訟時效 ”知識點進行考核 ] 11 [答案 ]： BD [解析 ]：本題考核特殊地域管轄的適用情形。適用于《民事訴訟法》的案件具體有五類， ABCD均屬于可以提起民事訴訟的案件。 B 選項是錯誤的，應(yīng)當仲裁和訴訟都實行回避制度。選項 A 屬于民事責任。 [該題針對 “法律責任的種類 ”知識點進行考核 ] 三、判斷題 1 [答案 ]： N [解析 ]：本題考核法 的分類。甲、乙雙方簽訂大型設(shè)備建造合同而形成的法律關(guān)系客體并不是乙方承建的設(shè)備，而是乙方的承建行為。 [該題針對 “民事訴訟的審判制度 ”知識點進行考核 ] 5 [答案 ]： N [解析 ]：本題考核法律事實的規(guī)定。 [該題針對 “行政訴訟的基本規(guī)定 ”知識點進行考核 ] 7 [答案 ]： N [解析 ]：本題考核糾紛的解決方式。仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力。 [該題針對 “訴訟時效 ”知識點進行考核 ] 10 [答案 ]： N 11 [解析 ]：本題考核仲裁協(xié)議的效力有異議的裁定。該年齡為（ ）。 日內(nèi) 個月內(nèi) 個月內(nèi) 個月內(nèi) 5. 2022 年 1 月 10 日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作； 2022 年 3 月 10 日，張某與某餐廳訂立了勞動合同； 2022 年 5 月 10 日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利； 2022 年 7 月 10 日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。該企業(yè)可以延長工作時間的正確做法是（ ）。該期限為（ ）。 13. 下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵? ） 、撤銷的 14. 賈 某的日工資為 160 元，每周工作 5 天，每天工作 8 小時。對此，下列說法不正確的是（ ）。 5 年 ，取得中級職稱未滿 5 年 、從事人力資源管理 工作未滿 5 年 5 年 二、多項選擇題 1. 用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 14 ，但勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 ，但勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 5. 下列選項中，屬于我國法定假日的有（ ）。 ，不得以實 物及有價證券替代貨幣支付 。 限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的醫(yī)療期間為 3 個月 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的醫(yī)療期間為 6 個月 10 年以上 15 年以下的，醫(yī)療期間為 12 個月 20 年以上的，醫(yī)療期間沒有限制 12. 某企業(yè)現(xiàn)有職工 80 人。 在本單位患職業(yè)病的 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 10 年的 15. 用人單位需要向勞動者支付經(jīng) 濟補償金的情形是（ ）。（ ） 3. 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。（ ） 6. 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。（ ） 10. 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。 公司的工作制度 是每周工作 5 天，每天 8 小時。 500 元押金違法 ，但可以扣押勞動者的有效身份證件 下列說法中不正確的是（ ）。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明 ，選項 B 不正確。 [該題針對 “勞動合同訂立的形式和類型 ”知識點進行考核 ] 5 [答案 ]： C [解析 ]：本題考核點是無效勞動合同的法律后果。 [該題針對 “勞動合同的必備條款 ”知識點進行考核 ] 7 [答案 ]： C [解析 ]：本題考核點是工作時間。 [該題針對 “勞動合同的約定條款 ”知識 點進行考核 ] 9 [答案 ]： A [解析 ]：本題考核競業(yè)限制，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開 業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 [該題針對 “勞動報酬 ”知識點進行考核 ] 15 [答案 ]： D [解析 ]：本題考核點是經(jīng)濟補償?shù)母拍睢? [該題針對 “勞動合同解除和終止的法律后果和責任 ”知識點進行考核 ] 17 [答案 ]： B [解析 ]：本題考核勞動爭議申請仲裁的時效期間。 [該題針對 “勞動仲裁 ”知識點進行考核 ] 二、多項選擇題 1 [答案 ]： ABCD [解析 ]：本題考核點是勞動合同訂立。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。 [該題針對 “勞動合同訂立的形式和類型 ”知識點進行考核 ] 5 [答案 ]： ACD [解析 ]：本題考核點是法定假日。 [該題針對 “工作時間和休息休假 ”知識點進行考核 ] 7 [答案 ]： AD [解析 ]：本題考核點是勞動合同必備