【正文】 考核行政責(zé)任的形式。 [該題針對(duì) “行政復(fù)議的范圍 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 14 [答案 ]： ACD [解析 ]：本題考核仲裁和訴訟的相關(guān)規(guī)定。 [該題針對(duì) “訴訟管轄 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 12 [答案 ]： ABCD [解析 ]：本題考核民事訴訟的適用范圍。貨物買賣糾紛適用 2 年的訴訟時(shí)效。以上四個(gè)選項(xiàng)均屬于中級(jí)人民法院管轄的第一 審行政案件。選項(xiàng) AB：國務(wù)院頒布的屬于 “行政法規(guī) ”；選項(xiàng) C：屬于 “地方性法規(guī) ”；選項(xiàng) D：屬于 “行政規(guī)章 ”。 [該題針對(duì) “法律事實(shí) ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 4 [答案 ]： AB [解析 ]：本題考核經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象。法的形式有憲 法、法律、行政法規(guī)、規(guī)章、司法解釋、國際條約協(xié)定等。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審民事判決的，有權(quán)在判決書送達(dá)之日起 15 日內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴。所以選 D。適用于特殊訴訟時(shí)效期間的情形包括 （ 1）身體受到傷害要求賠償?shù)? （ 2）質(zhì)量不合格產(chǎn)品未聲明的 （ 3）延付或者拒付租金的 （ 4）寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。根據(jù)規(guī)定，不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出的調(diào)解或其他處理的，依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，不能申請行政復(fù)議。因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄；但因票據(jù)糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者票據(jù)支付所在地人民法院管轄。仲裁委員會(huì)之間也沒有隸屬關(guān)系。仲裁一般不公開進(jìn)行；仲裁不實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄，由當(dāng)事人協(xié)議選定仲裁委員會(huì)；仲裁實(shí)行一裁終局制， 仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛不能再申請仲裁或向人民法院起訴。仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。 [該題針對(duì) “法的形式和分類 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 5 [答案 ]： D [解析 ]：本題考核法的分類。 B 不是法律事實(shí)， D 的客觀事實(shí)屬于法律事件中的絕對(duì)事件， C 屬于法律事件中的相對(duì)事件， A 屬于法律行為。甲、乙雙方簽訂房屋裝修合同而形成法律關(guān) 系的客體是裝修勞務(wù)行為。（ ） 答案部分 一、單項(xiàng)選擇題 1 [答案 ]： C [解析 ]：本題考核法的本 質(zhì)與特征。（ ） 8. 仲裁協(xié)議獨(dú)立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié) 議的效力。（ ） 4. 民事審判制度中的回避制度只適用于案件的審判人員和書記員，對(duì)于其他人員不適用。 年的訴訟時(shí)效期間從權(quán)利人的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 6 個(gè)月內(nèi)發(fā)生訴訟時(shí)效中止的法定事由，才能中止時(shí)效的進(jìn)行 法定事由發(fā)生之后，已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間統(tǒng)歸無效 16. 下列各項(xiàng)中，屬于行政責(zé)任的形式的是（ ）。根據(jù)規(guī)定，該案有管轄權(quán)的人民法院 是（ ）。 、自治區(qū)、直轄市人民政府所作的具體行政行為提起訴訟的案件 、復(fù)雜的行政案件 9. 下列各項(xiàng)中，符合我國《仲裁法》規(guī)定，不能申請仲 裁解決的是（ ）。下列各項(xiàng)中，屬于行政法規(guī)的有（ ）。 3. 下列各項(xiàng)中，能夠引起法律關(guān)系消滅的法律事件有（ ）。 三人 15. 下列各項(xiàng)中，屬于經(jīng)濟(jì)法主體違反經(jīng)濟(jì)法可能承擔(dān)的民事責(zé)任形式有（ ）。 11. 因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，有權(quán)管轄的人民法院是（ ）。 依法成立，即具有法律約束力 ，仲裁協(xié)議也無效 ，只能請求法院作出決定 7. 下列各項(xiàng)中，符合《仲裁法》規(guī)定的有（ ）。 漠三天沒下雨 4. 根據(jù)法的內(nèi)容可以分為實(shí)體法和程序法，下列屬于程序法的有（ ）。 1 第一章 總論 一 、 單項(xiàng)選擇題 1. 下列關(guān)于法的本質(zhì)與特征的表述中，不正確的是（ ）。 A.《中華人民共和國民法通則》 B.《中華人民共和國民事訴訟法》 C.《中華人民共和國合同法》 D.《中華人民共和國刑法》 5. 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以對(duì)法作不同的分類。 8. 根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列關(guān)于仲裁委員會(huì)的表述中，不正確的有（ ）。 12. 對(duì)下列哪些情形，公民、法人和其他組織不能申 請行政復(fù)議（ ）。 16. 當(dāng)事人不服人民法院第一審民事判決的，有權(quán)在法定期限內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴，該法定期限是指（ ）。 4. 下列選項(xiàng)中，屬于我國經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象的有（ ）。 《總會(huì)計(jì)師條例》 《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》 《財(cái)政部門實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督辦法》 7. 根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人之間達(dá)成的書面仲裁協(xié)議，屬于下列情 形之一的，該書面仲裁協(xié)議無效。 、乙兩企業(yè)間的貨物買賣合同糾紛 4 、乙兩人的遺產(chǎn)繼承糾紛 10. 根據(jù)規(guī)定，下列情形中，訴訟時(shí)效期間為 1 年的有（ ）。 12. 下列糾紛適用于《民事訴訟法》，可以提起民事訴訟的是（ ）。 、停業(yè) 三、判斷題 1. 實(shí)體法是指為了保障實(shí)體權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而制定的關(guān)于程序方面的法律。（ ） 5. 法律事實(shí)可以劃分為行為和事件，由社會(huì)現(xiàn)象引起的事實(shí)又稱為絕對(duì)事件。（ ） 9. 甲公司與乙銀行訂立一份借款合同，甲公司到期未還本付息，但銀行并沒有發(fā)出通知要求甲公司支付。法是統(tǒng)治階級(jí)國家意志的體現(xiàn)，不是社會(huì)成員共同意志的體現(xiàn)。即該法律 6 關(guān)系客體并不是乙方裝修的房屋，而是乙方承攬的裝修勞務(wù)的行為。 [該題針對(duì) “法律事實(shí) ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 4 [答案 ]： B [解析 ]：本題考核法的分類。根據(jù)法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式，可以將法分為成文法和不成文法。仲裁庭有權(quán)確認(rèn)合同的效力。 [該題針對(duì) “仲裁的基本規(guī)定 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 8 [答案 ]： A [解析 ]：本題考核仲裁委員會(huì)的性質(zhì)和設(shè)立。 [該題針對(duì) “仲裁的基本規(guī)定 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 9 [答案 ]： D [解析 ]：本題考核民事訴訟的審判制度。 [該題針對(duì) “訴訟管轄 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 11 [答案 ]： D [解析 ]：本題考核訴訟的特殊地域管轄。 [該題針對(duì) “行政復(fù)議的范圍 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 13 [答案 ]： A [解析 ]：本題考核的是訴訟時(shí)效的問題。本題 BCD 都適用于特別訴訟時(shí)效期間。 [該題針對(duì) “行政復(fù)議的基本規(guī)定 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 15 [答案 ]： A [解析 ]：本題考核民事責(zé)任的形式。 [該題針對(duì) “民事訴訟的判決和執(zhí)行 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 二、多項(xiàng)選擇題 1 [答案 ]： ABCD 8 [解析 ]：本題考核法律關(guān)系的主體。所以 B 選項(xiàng)不正確。經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系和市場規(guī)制關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 [該題針對(duì) “法的形式和分類 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 7 [答案 ]： ABCD [解析 ]：本題考核仲裁的適用范圍和仲裁協(xié)議的效力。 [該題針對(duì) “訴訟管轄 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 9 [答案 ]： ACD [解析 ]：本題考核《仲裁法》的適用范圍。 [該題針對(duì) “訴訟時(shí)效 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 11 [答案 ]： BD [解析 ]：本題考核特殊地域管轄的適用情形。適用于《民事訴訟法》的案件具體有五類， ABCD均屬于可以提起民事訴訟的案件。 B 選項(xiàng)是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)仲裁和訴訟都實(shí)行回避制度。選項(xiàng) A 屬于民事責(zé)任。 [該題針對(duì) “法律責(zé)任的種類 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 三、判斷題 1 [答案 ]： N [解析 ]：本題考核法 的分類。甲、乙雙方簽訂大型設(shè)備建造合同而形成的法律關(guān)系客體并不是乙方承建的設(shè)備，而是乙方的承建行為。 [該題針對(duì) “民事訴訟的審判制度 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 5 [答案 ]： N [解析 ]：本題考核法律事實(shí)的規(guī)定。 [該題針對(duì) “行政訴訟的基本規(guī)定 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 7 [答案 ]： N [解析 ]：本題考核糾紛的解決方式。仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力。 [該題針對(duì) “訴訟時(shí)效 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 10 [答案 ]： N 11 [解析 ]：本題考核仲裁協(xié)議的效力有異議的裁定。該年齡為（ ）。 日內(nèi) 個(gè)月內(nèi) 個(gè)月內(nèi) 個(gè)月內(nèi) 5. 2022 年 1 月 10 日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作； 2022 年 3 月 10 日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同； 2022 年 5 月 10 日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利； 2022 年 7 月 10 日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無效。該企業(yè)可以延長工作時(shí)間的正確做法是（ ）。該期限為（ ）。 13. 下列情形中，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵? ） 、撤銷的 14. 賈 某的日工資為 160 元，每周工作 5 天，每天工作 8 小時(shí)。對(duì)此，下列說法不正確的是（ ）。 5 年 ，取得中級(jí)職稱未滿 5 年 、從事人力資源管理 工作未滿 5 年 5 年 二、多項(xiàng)選擇題 1. 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 ，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 14 ，但勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 ，但勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 5. 下列選項(xiàng)中，屬于我國法定假日的有（ ）。 ，不得以實(shí) 物及有價(jià)證券替代貨幣支付 。 限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的醫(yī)療期間為 3 個(gè)月 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的醫(yī)療期間為 6 個(gè)月 10 年以上 15 年以下的，醫(yī)療期間為 12 個(gè)月 20 年以上的，醫(yī)療期間沒有限制 12. 某企業(yè)現(xiàn)有職工 80 人。 在本單位患職業(yè)病的 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 10 年的 15. 用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（ ）。（ ） 3. 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（ ） 6. 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。（ ） 10. 勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。 公司的工作制度 是每周工作 5 天，每天 8 小時(shí)。 500 元押金違法 ，但可以扣押勞動(dòng)者的有效身份證件 下列說法中不正確的是（ ）。在履行勞動(dòng)合同的過程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 ，選項(xiàng) B 不正確。 [該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的形式和類型 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 5 [答案 ]： C [解析 ]：本題考核點(diǎn)是無效勞動(dòng)合同的法律后果。 [該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的必備條款 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 7 [答案 ]： C [解析 ]：本題考核點(diǎn)是工作時(shí)間。 [該題針對(duì) “勞動(dòng)合同的約定條款 ”知識(shí) 點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 9 [答案 ]： A [解析 ]：本題考核競業(yè)限制，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開 業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 [該題針對(duì) “勞動(dòng)報(bào)酬 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 15 [答案 ]： D [解析 ]：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍睢? [該題針對(duì) “勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 17 [答案 ]： B [解析 ]：本題考核勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間。 [該題針對(duì) “勞動(dòng)仲裁 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 二、多項(xiàng)選擇題 1 [答案 ]： ABCD [解析 ]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同。 [該題針對(duì) “勞動(dòng)合同訂立的形式和類型 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 5 [答案 ]： ACD [解析 ]：本題考核點(diǎn)是法定假日。 [該題針對(duì) “工作時(shí)間和休息休假 ”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 7 [答案 ]： AD [解析 ]：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備