【正文】 同必備條款。 [該題針對 “工作時(shí)間和休息休假 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 6 [答案 ]： ABC [解析 ]：本題考核休息休假。 [該題針對 “勞動合同訂立的形式和類型 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 5 [答案 ]： ACD [解析 ]：本題考核點(diǎn)是法定假日。 [該題針對 “勞動合同的效力 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 4 [答案 ]： AB [解析 ]：本題考核勞動合同的類型。無效勞動合同，是指勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動合同期限等內(nèi)容。 [該題針對 “勞動仲裁 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 二、多項(xiàng)選擇題 1 [答案 ]： ABCD [解析 ]：本題考核點(diǎn)是勞動合同訂立。 [該題針對 “勞動仲裁 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 18 [答案 ]： C [解析 ]：本題考核點(diǎn)是仲裁員的任職資格。 [該題針對 “勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 17 [答案 ]： B [解析 ]：本題考核勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間。 [該題針對 “勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 16 [答案 ]： A [解析 ]：本題考核勞動合同解除和終止的法律后果。 [該題針對 “勞動報(bào)酬 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 15 [答案 ]： D [解析 ]：本題考核點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母拍睢?“十一 ”期間加班一天，加班費(fèi)是： 1603＝ 480（元）；在某一個周末加班一天，加班費(fèi)是： 1602＝ 320（元）；在某一天加班三個小時(shí)，加班費(fèi)是：160247。由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變更后的勞動合同文本由用人單位和 勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開 業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 [該題針對 “勞動合同的約定條款 ”知識 點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 9 [答案 ]： A [解析 ]：本題考核競業(yè)限制，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 [該題針對 “工作時(shí)間和休息休假 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 8 [答案 ]： B [解析 ]：本題考核點(diǎn)是試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定。 [該題針對 “勞動合同的必備條款 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 7 [答案 ]： C [解析 ]：本題考核點(diǎn)是工作時(shí)間。 [該 題針對 “勞動合同的效力 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 6 [答案 ]： A [解析 ]：本題考核勞動合同必備條款。 [該題針對 “勞動合同訂立的形式和類型 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 5 [答案 ]： C [解析 ]：本題考核點(diǎn)是無效勞動合同的法律后果。 [該題針對 “勞動合同訂立的原則和主體 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 4 [答案 ]： B [解析 ]：本題考核點(diǎn)是勞動合同訂立。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 ，選項(xiàng) B 不正確。《勞動法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿 16 歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。 如果公司不同意支付小李的加班費(fèi)，小李可以采取一定的措施保護(hù)自己的權(quán)益，該措施包括（ ）。 500 元押金違法 ，但可以扣押勞動者的有效身份證件 下列說法中不正確的是（ ）。 要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。 公司的工作制度 是每周工作 5 天，每天 8 小時(shí)。小李參加應(yīng)聘， 2022 年 2 月 1 日簽訂了 1 年期的勞動合同。（ ） 10. 勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。（ ） 8. 根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解必須提出書面申請。（ ） 6. 如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。這也是合情合理的。（ ） 3. 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 、代理人的近親屬的 、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的 、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的 三、判斷題 1. 境內(nèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用勞動合同法；但是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與勞動者建立勞動關(guān)系，不適用勞動合同法。 在本單位患職業(yè)病的 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 10 年的 15. 用人單位需要向勞動者支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（ ）。 ，需要裁減人員 22 人 ，需要裁減人員 15 人 15 ，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員 10 人 方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員 7 人 13. 下列情形中，勞動者可以隨時(shí)通知解除勞動合同的法定情形有（ ）。 限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的醫(yī)療期間為 3 個月 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的醫(yī)療期間為 6 個月 10 年以上 15 年以下的，醫(yī)療期間為 12 個月 20 年以上的，醫(yī)療期間沒有限制 12. 某企業(yè)現(xiàn)有職工 80 人。 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同 3 個月的，不得約定試 用期 ，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 ，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由 10. 下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同的是（ ）。 ，不得以實(shí) 物及有價(jià)證券替代貨幣支付 。 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計(jì) 2 個月以上 20 年以上的職工，請病假累計(jì) 3 個月以上 7. 下列選項(xiàng)中，屬于勞動合同可以約定的條款有（ ）。 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 14 ，但勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 ，但勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 5. 下列選項(xiàng)中，屬于我國法定假日的有（ ）。 1 個月內(nèi)，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 6 個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2倍的工資，且與勞動者補(bǔ)訂合同 自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同 7 個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付 2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿 1 個月的次日 3. 下列勞動合同無效或者部分無效的有（ ）。 5 年 ，取得中級職稱未滿 5 年 、從事人力資源管理 工作未滿 5 年 5 年 二、多項(xiàng)選擇題 1. 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 日 日 日 日 17. 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（ ）。對此，下列說法不正確的是（ ）。賈某在 2022 年 10 月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M(fèi)是（ ）元。 13. 下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵? ） 、撤銷的 14. 賈 某的日工資為 160 元，每周工作 5 天，每天工作 8 小時(shí)。 12. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，修改了原勞動合同約定的服務(wù)期限。該期限為（ ）。 個月 個月 個月 個月 9. 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ）。該企業(yè)可以延長工作時(shí)間的正確做法是（ ）。 年 1 月 10 日 年 3 月 10 日 年 5 月 10 日 年 7 月 10 日 6. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）。 日內(nèi) 個月內(nèi) 個月內(nèi) 個月內(nèi) 5. 2022 年 1 月 10 日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作； 2022 年 3 月 10 日，張某與某餐廳訂立了勞動合同； 2022 年 5 月 10 日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利； 2022 年 7 月 10 日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。 、工作條件、職業(yè)危害、勞動報(bào)酬等情況 各種情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明 ，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件 ，可以要求勞動者適當(dāng)提供押金 4. 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。該年齡為（ ）。 [該題針對 “仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁協(xié)議 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 第二章 勞動合同法律制度 一 、 單項(xiàng)選擇題 1. 關(guān)于勞動合同的特征，下列不正確的有（ ）。 [該題針對 “訴訟時(shí)效 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 10 [答案 ]： N 11 [解析 ]：本題考核仲裁協(xié)議的效力有異議的裁定。 [該題針對 “仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁協(xié)議 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 9 [答案 ]： N [解析 ]：本題考核訴訟時(shí)效的有關(guān) 規(guī)定。仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力。有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)，只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán)，這在法律上稱為或裁或?qū)徳瓌t。 [該題針對 “行政訴訟的基本規(guī)定 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 7 [答案 ]： N [解析 ]：本題考核糾紛的解決方式。 [該題針對 “法律事實(shí) ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 6 [答案 ]： N [解析 ]：本題考核行政訴訟的基本規(guī)定。 [該題針對 “民事訴訟的審判制度 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 5 [答案 ]： N [解析 ]：本題考核法律事實(shí)的規(guī)定。 [該題針對 “法律部門與法律體系、經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對象 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 4 [答案 ]： N [解析 ]：本題考核 民事訴訟的基本制度。甲、乙雙方簽訂大型設(shè)備建造合同而形成的法律關(guān)系客體并不是乙方承建的設(shè)備，而是乙方的承建行為。 10 [該題針對 “法的形式和分類 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 2 [答案 ]： N [解析 ]：本題考核法律關(guān)系客體的含義。 [該題針對 “法律責(zé)任的種類 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 三、判斷題 1 [答案 ]： N [解析 ]：本題考核法 的分類。 行政處罰主要分為六種，即警告，罰款，沒收違法所得、沒收非法財(cái)物，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照，行政拘留。選項(xiàng) A 屬于民事責(zé)任。訴訟時(shí)效期間自當(dāng)事人 “知道 ”自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，因此選項(xiàng) A 錯誤；權(quán)利人提起訴訟是訴訟時(shí)效 “中斷 ”的法定事由之一，因此選項(xiàng) B 錯誤；訴訟時(shí)效中止的法定事由發(fā)生之后，以前經(jīng)過的時(shí)效期間仍然有效 ，待法定事由消失后，時(shí)效繼續(xù)進(jìn)行，因此選項(xiàng) D 錯誤。 B 選項(xiàng)是錯誤的，應(yīng)當(dāng)仲裁和訴訟都實(shí)行回避制度。不能提出行政復(fù)議的情形包括 （ 1）當(dāng)事人不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事決定 （ 2）當(dāng)事人不服行政機(jī)關(guān)對民事糾紛的調(diào)解或者其他處理。適用于《民事訴訟法》的案件具體有五類， ABCD均屬于可以提起民事訴訟的案件。因此，本題應(yīng)由乙地（被告住所地）人民法院管轄和丁地（合同履行地）人民法院管轄。 [該題針對 “訴訟時(shí)效 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 11 [答案 ]： BD [解析 ]：本題考核特殊地域管轄的適用情形。 [該題針對 “仲裁的基本規(guī)定 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 9 10 [答案 ]： ABD [解析 ]：本題考核訴訟時(shí)效期間。 [該題針對 “訴訟管轄 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 9 [答案 ]： ACD [解析 ]：本題考核《仲裁法》的適用范圍。 [該題針對 “仲裁的基本規(guī)定 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ] 8 [答案 ]： ABCD [解析 ]：本題考核行政案件的訴訟管轄。 [該題針對 “法的形式和分類 ”知識點(diǎn)進(jìn)行考核 ]