【正文】 屬于 “行政法規(guī) ”；選項 C：屬于 “地方性法規(guī) ”；選項 D：屬于 “行政規(guī)章 ”。 [該題針對 “法的形式和分類 ”知識點進行考核 ] 7 [答案 ]： ABCD [解析 ]：本題考核仲裁的適用范圍和仲裁協(xié)議的效力。 屬于約定的仲裁事項超過了法律規(guī)定的仲裁范圍。 [該題針對 “仲裁的基本規(guī)定 ”知識點進行考核 ] 8 [答案 ]： ABCD [解析 ]：本題考核行政案件的訴訟管轄。以上四個選項均屬于中級人民法院管轄的第一 審行政案件。 [該題針對 “訴訟管轄 ”知識點進行考核 ] 9 [答案 ]： ACD [解析 ]：本題考核《仲裁法》的適用范圍。不屬于《仲裁法》調(diào)整的爭議包括 （ 1）與人身有關(guān)的婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)繼承糾紛 （ 2）行政爭議 （ 3）勞動爭議 （ 4）農(nóng)業(yè)承包合同糾紛。 [該題針對 “仲裁的基本規(guī)定 ”知識點進行考核 ] 9 10 [答案 ]： ABD [解析 ]：本題考核訴訟時效期間。貨物買賣糾紛適用 2 年的訴訟時效。 [該題針對 “訴訟時效 ”知識點進行考核 ] 11 [答案 ]： BD [解析 ]：本題考核特殊地域管轄的適用情形。根據(jù)規(guī)定，因合同 糾紛引起的訴訟，由被告住所地或合同履行地人民法院管轄。因此，本題應(yīng)由乙地（被告住所地）人民法院管轄和丁地（合同履行地）人民法院管轄。 [該題針對 “訴訟管轄 ”知識點進行考核 ] 12 [答案 ]： ABCD [解析 ]：本題考核民事訴訟的適用范圍。適用于《民事訴訟法》的案件具體有五類， ABCD均屬于可以提起民事訴訟的案件。 [該題針對 “民事訴訟的適用范圍 ”知識點進行考核 ] 13 [答案 ]： ABC [解析 ]：本題考核行政復(fù)議的范圍。不能提出行政復(fù)議的情形包括 （ 1）當(dāng)事人不服行政機關(guān)作出的行政處分或者其他人事決定 （ 2）當(dāng)事人不服行政機關(guān)對民事糾紛的調(diào)解或者其他處理。 [該題針對 “行政復(fù)議的范圍 ”知識點進行考核 ] 14 [答案 ]： ACD [解析 ]：本題考核仲裁和訴訟的相關(guān)規(guī)定。 B 選項是錯誤的，應(yīng)當(dāng)仲裁和訴訟都實行回避制度。 [該題針對 “仲裁的基本規(guī)定 ”知識點進行考核 ] 15 [答案 ]： ABD [解析 ]：本題考核訴訟時效的有關(guān)規(guī)定。訴訟時效期間自當(dāng)事人 “知道 ”自己的權(quán)利被侵害之日起計算，因此選項 A 錯誤；權(quán)利人提起訴訟是訴訟時效 “中斷 ”的法定事由之一，因此選項 B 錯誤；訴訟時效中止的法定事由發(fā)生之后，以前經(jīng)過的時效期間仍然有效 ，待法定事由消失后，時效繼續(xù)進行，因此選項 D 錯誤。 [該題針對 “訴訟時效 ”知識點進行考核 ] 16 [答案 ]： BCD [解析 ]：本題考核行政責(zé)任的形式。選項 A 屬于民事責(zé)任。《會計法》規(guī)定的行政責(zé)任的形式有兩種，即行政處罰和行政處分。 行政處罰主要分為六種，即警告，罰款，沒收違法所得、沒收非法財物，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照，行政拘留。 行政處分的形式有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 [該題針對 “法律責(zé)任的種類 ”知識點進行考核 ] 三、判斷題 1 [答案 ]： N [解析 ]：本題考核法 的分類。實體法是指從實際內(nèi)容上規(guī)定主體的權(quán)利和義務(wù)的法律。 10 [該題針對 “法的形式和分類 ”知識點進行考核 ] 2 [答案 ]： N [解析 ]：本題考核法律關(guān)系客體的含義。法律關(guān)系客體是指法律主體權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象。甲、乙雙方簽訂大型設(shè)備建造合同而形成的法律關(guān)系客體并不是乙方承建的設(shè)備，而是乙方的承建行為。 [該題針對 “法律關(guān)系的要素 ”知識點進行考核 ] 3 [答案 ]： Y [解析 ]：本題考核法律體系的定義。 [該題針對 “法律部門與法律體系、經(jīng)濟法的調(diào)整對象 ”知識點進行考核 ] 4 [答案 ]： N [解析 ]：本題考核 民事訴訟的基本制度?；乇苤贫炔粌H適用于案件的審判人員和書記員、還適用于翻譯人員、鑒定人等。 [該題針對 “民事訴訟的審判制度 ”知識點進行考核 ] 5 [答案 ]： N [解析 ]：本題考核法律事實的規(guī)定。由自然現(xiàn)象引起的事實稱為絕對事件，由社會現(xiàn)象引起的事實稱為相對事件。 [該題針對 “法律事實 ”知識點進行考核 ] 6 [答案 ]： N [解析 ]：本題考核行政訴訟的基本規(guī)定。審理行政案件，不適用調(diào)解。 [該題針對 “行政訴訟的基本規(guī)定 ”知識點進行考核 ] 7 [答案 ]： N [解析 ]：本題考核糾紛的解決方式。當(dāng)事人發(fā)生爭議只能在仲 裁或者民事訴訟兩種方式中選擇一種解決方式。有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)，只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán)，這在法律上稱為或裁或?qū)徳瓌t。 [該題針對 “經(jīng)濟糾紛的解決途徑 ”知識點進行考核 ] 8 [答案 ]： Y [解析 ]：本題考核仲裁協(xié)議的效力。仲裁協(xié)議一經(jīng)依法成立，即具有法律約束力。仲裁協(xié)議獨立存在，合同的變更、解除、終止或者無效，不影響仲裁協(xié)議的效力。 [該題針對 “仲裁機構(gòu)和仲裁協(xié)議 ”知識點進行考核 ] 9 [答案 ]： N [解析 ]：本題考核訴訟時效的有關(guān) 規(guī)定。本題因欠銀行貸款的訴訟時效屬于普通時效，為 2年，該銀行沒有超過了訴訟時效向人民法院起訴，因此不喪失勝訴權(quán)。 [該題針對 “訴訟時效 ”知識點進行考核 ] 10 [答案 ]： N 11 [解析 ]：本題考核仲裁協(xié)議的效力有異議的裁定。當(dāng)事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。 [該題針對 “仲裁機構(gòu)和仲裁協(xié)議 ”知識點進行考核 ] 第二章 勞動合同法律制度 一 、 單項選擇題 1. 關(guān)于勞動合同的特征，下列不正確的有（ ）。 ，另一方是 用人單位 ，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范 ，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則 ，雙方的地位是平等的 2. 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為（ ）。 周歲 周歲 周歲 周歲 3. 關(guān)于勞動合同訂立主體的義務(wù)，下列表述正確的是（ ）。 、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況 各種情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明 ，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件 ，可以要求勞動者適當(dāng)提供押金 4. 已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起（ ）。 日內(nèi) 個月內(nèi) 個月內(nèi) 個月內(nèi) 5. 2022 年 1 月 10 日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作； 2022 年 3 月 10 日，張某與某餐廳訂立了勞動合同； 2022 年 5 月 10 日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利； 2022 年 7 月 10 日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時間是（ ）。 年 1 月 10 日 年 3 月 10 日 年 5 月 10 日 年 7 月 10 日 6. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）。 7. 某企業(yè)急需交付一批產(chǎn)品，需要工人加班。該企業(yè)可以延長工作時間的正確做法是（ ）。 12 勞動者同意 8. 勞動合同期限不滿 3 年的，試用期的最長時間是（ ）。 個月 個月 個月 個月 9. 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ）。 10. 在解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過一定期限。該期限為（ ）。 年 年 年 年 11. 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)?人民法院申請（ ）。 12. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，修改了原勞動合同約定的服務(wù)期限。變更后的勞動合同保存方式是（ ）。 13. 下列情形中，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵? ） 、撤銷的 14. 賈 某的日工資為 160 元，每周工作 5 天，每天工作 8 小時。 2022 年 10 月，賈某在 “十一 ”期間加班一天，在某一個周末加班一天，在某一天加班三個小時。賈某在 2022 年 10 月應(yīng)當(dāng)?shù)玫降募影噘M是（ ）元。 15. 經(jīng)濟補償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（ ）。 違約金責(zé)任 ，沒有懲罰性 13 ，具有懲罰性和賠償 性 ，也可能是勞動者 16. 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該期限是（ ）。 日 日 日 日 17. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ）。 個月 年 年 年 18. 下列情形中，不能擔(dān)任勞動爭議仲裁員的是（ ）。 5 年 ，取得中級職稱未滿 5 年 、從事人力資源管理 工作未滿 5 年 5 年 二、多項選擇題 1. 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括（ ） 2. 用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時訂立書面勞動合同，則下例處理中，正確的是（ ）。 1 個月內(nèi)，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償 6 個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 2倍的工資，且與勞動者補訂合同 自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿 1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同 7 個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付 2倍工資的起算時間為用工之日起滿 1 個月的次日 3. 下列勞動合同無效或者部分無效的有（ ）。 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同 、排除勞動者權(quán)利的勞動合同 國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動合同 4. 有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同（非訂立固定期限勞動合同），則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是（ ）。 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年 14 ，但勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 ，但勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 5. 下列選項中，屬于我國法定假日的有（ ）。 明節(jié) 6. 下列屬于職工不能享受當(dāng)年年休假的情形的是（ ）。 ，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上 20 年以上的職工，請病假累計 3 個月以上 7. 下列選項中，屬于勞動合同可以約定的條款有（ ）。 8. 關(guān)于工資的支付，下列表述正確的是（ ）。 ，不得以實 物及有價證券替代貨幣支付 。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付 ，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 ，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資 9. 試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（ ）。 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同 3 個月的，不得約定試 用期 ，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 ，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由 10. 下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同的是（ ）。 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作 11. 下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有（ ）。 限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的醫(yī)療期間為 3 個月 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的醫(yī)療期間為 6 個月 10 年以上 15 年以下的，醫(yī)療期間為 12 個月 20 年以上的，醫(yī)療期間沒有限制 12. 某企業(yè)現(xiàn)有職工 80 人。下列情形中，屬于經(jīng)濟性裁員的有（ ）。 ，需要裁減人員 22 人 ，需要裁減人員 15 人 15 ，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員 10 人 方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員 7 人 13. 下列情形中，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的法定情形有（ ）。 14. 下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（ ）。 在本單位患職