[管理學(xué)]干部人事工作中人性化管理問(wèn)題的幾點(diǎn)思考-wenkub
2023-01-24 02:39:43 本頁(yè)面
【正文】 不難看出，馬克思主義的人性觀更為科學(xué)、深刻和全面。西方管理將人的屬性分為四個(gè)方面，并對(duì)每種屬性的內(nèi)涵都作了詳細(xì)分析，提出相應(yīng)的管理對(duì)策。不了解人的本性，就理解不了為什么要強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持以人為本；堅(jiān)持以人為本，就必須要了解人的本性。堅(jiān)持以人為本，推行人性化管理，這是各級(jí)干部人事管理部門(mén)需要深入思考的一個(gè)問(wèn)題。干部人事工作中人性化管理問(wèn)題的幾點(diǎn)思考 在現(xiàn)代化的管理中，人是最活躍、最重要，也是增量系數(shù)最不可估量的資源。 一、堅(jiān)持以人為本，就要對(duì)人性有一個(gè)基本認(rèn)識(shí) 人性是指人的屬性，它是哲學(xué)、人類學(xué)、 社會(huì)學(xué)、心理學(xué)及文學(xué)等許多學(xué)科研究的對(duì)象。這是一個(gè)辯證統(tǒng)一的關(guān)系，只有了解并掌握了人的本性，才能夠很好地堅(jiān)持以人為本，二者具有緊密相關(guān)的內(nèi)在聯(lián)系。 馬克思主義的人性觀將人的屬性大致分為四類：第一屬性是 “自然人 ” ，即人具有與生俱來(lái)的天性和自然需求；第二屬性是 “社會(huì)人 ”，即存在決定意識(shí)，人在社會(huì)中生存，社會(huì)存在決定人的社會(huì)意識(shí)，人的社會(huì)意識(shí)決定人的社會(huì)行為。在干部人事管理工作中，我們既要堅(jiān)持馬克思主義的人性觀，同時(shí)也學(xué)習(xí)借鑒西方的人性觀。干部人事管理的核心是人，因此必須以人為中心，了解人的特點(diǎn)、關(guān)注人的需要、開(kāi)發(fā)人的潛能，并最終達(dá)到人與單位共同發(fā)展的目標(biāo)。光 “重視、尊重人才 ”還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠， “培育人才，促進(jìn)人才成才 ”的人性化管理，才是干部人事管理工作的主導(dǎo)戰(zhàn)略思想。面試是一種復(fù)雜的最難掌握的方法 ,全國(guó)干部人事管理機(jī)構(gòu)從上到下，對(duì)如何搞好面試，動(dòng)了許多腦筋，設(shè)計(jì)了許多方法技巧 ,的確也創(chuàng)造出了一些好的經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)也暴露出一些明顯的缺點(diǎn)，使得其合理性打了折扣，一些訥于言而敏于行的人被無(wú)情淘汰出局，造成顯然有失公平的遺憾 ，在某種意義上講會(huì)埋沒(méi)一些
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