20xx年人事主管工作總結及20xx年工作規(guī)劃-wenkub
2022-10-24 15:08:10 本頁面
【正文】 4 月 23 日下發(fā)； 通過了勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司 2020 年度的勞動年檢，拿到了年檢證； 融合《工傷保險條例》、省出臺實施《工傷保險條例》若干規(guī)定的重點，結合企業(yè)發(fā)生事故后的關鍵處理起草了針對內部的《工傷保險指導文件》，并通過工傷機構認定，下發(fā)到相關人員；而且邀請工傷科科長針對公司相關人員做了進一步的培訓。 合同管理： 多數(shù)人員合同到期未進行任何處理，（集團定期處理不符合要求，生產(chǎn)區(qū)重視不夠，經(jīng)常不做處理）；生產(chǎn)區(qū)存在只與勞動者簽訂一份合同的現(xiàn)象；存在入職手續(xù)辦理時收取 43 元押金，一星期內不適應辦理離職手續(xù)尚退還 35 元，一星期后辦離職手續(xù)即全部不退的現(xiàn)象，而合同中未有規(guī)定，此舉又是違反合同法的； 制度不完善，人力資源在人員管理上監(jiān)管困難； 員工手冊未建立，對員工的宣傳未達到一定的效果，員工的對公司的認可度、歸屬感較淡； 部門職責及崗位職責未修訂 /完善 ；工作內容不明確，造成忙得格外忙，閑得上班甚至玩游戲，公共環(huán)境下影響團隊建設及員工心理平衡； p副標題 e 崗位說明書及工作流程圖資料不齊，下一步工作開展緩慢； 生產(chǎn)一區(qū)廣播站未好好利用，達不到預期效果； 三、對所存在問題的建議處理措施及 2020 年工作計劃 招聘、離職：落實所制訂的綜合的內容全面的《人事管理制度》，審批下發(fā)，嚴格按照制度要求來規(guī)范各部門的人員招聘、異動、離職手續(xù)辦理；監(jiān)管各部門的考勤； 考勤：下一步考慮是否更換科學的考勤機解決上述問題，提高工作效率和考勤管理？
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1