錄用決策、入職引導(dǎo)及其流程設(shè)計-wenkub
2023-01-23 14:37:11 本頁面
【正文】 動關(guān)系。 ? 人力資源部與用人部門應(yīng)該對新員工進(jìn)行入職前的引導(dǎo)，確保其能夠適應(yīng)新的工作環(huán)境以及工作職責(zé)。決策者要注意的是既要全面衡量候選人的各個方面，又不能夠吹毛求疵，而且要注意候選人背景資料的調(diào)查，減少企業(yè)的風(fēng)險。 ? ◇對于關(guān)鍵職位要進(jìn)行背景調(diào)查。二是避免被追究法律責(zé)任。 主考官和其他考官的素質(zhì) 公正公平 能力素質(zhì) 能力與崗位的匹配 匹配度 錄用決策，主要是對甄選評價過程中產(chǎn)生的信息進(jìn)行綜合評價與分析，確定每一候選人的素質(zhì)和能力特點(diǎn)，根據(jù)預(yù)先設(shè)計的人員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行挑選，選擇出最合適的人員的過程。 三種模式 補(bǔ)償模式：并聯(lián)指標(biāo) 多切點(diǎn)模式：最低分?jǐn)?shù) 跨欄模式：串聯(lián)指標(biāo) （四）作出最后決定 診斷性面談 作出錄用決定 錄用決定通知 辦理錄用手續(xù) 用人部門主管與應(yīng)聘者 根據(jù)面談結(jié)果，由用人主管（或?qū)＜倚〗M）作出決定。因?yàn)閮?yōu)秀的候選人總是會有多家企業(yè)在競爭，因此在作出錄用決策之后，人力資源部門應(yīng)該盡快與候選人取得聯(lián)系，力求吸引到優(yōu)秀人才。 ◇一般情況下并不是所有收到 offer的應(yīng)聘者都會接受，所以要有后備的人選保證招聘計劃的完成。 此致 敬禮 —— 公司人力資源部敬啟 年 月 日 地址： 電話： 表 1 錄用通知書 尊敬的 ———— 先生 /女士： 十分感謝您對我們企業(yè)的 ———— 崗位的興趣。我們已經(jīng)將您的有關(guān)資料存案，并會保留半年，如果有了新的空缺，我們會優(yōu)先考慮您?！边@明確了勞動合同要采用書面的形式，而不允許口頭訂立勞動合同。 ◇合同符合法律的規(guī)定。 ? 操作要點(diǎn)： ◇平等自愿，協(xié)商一致的原則。人力資源部對新員工引導(dǎo)主要是站在公司的角度，就公司的一般規(guī)章制度與運(yùn)作情況作宏觀上的說明與指導(dǎo)，例如對員工手冊的說明。 ◇ 入職其他手續(xù)?？偟膩碚f，新員工引導(dǎo)的目的就是使得新員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。通過錄用面談，找出處理辦法，排除焦慮和擔(dān)憂。指標(biāo)既包括一般考勤性指標(biāo)，也包括績效指標(biāo)，每個指標(biāo)有一個權(quán)重，分不合格、合格、良好、優(yōu)秀四等，優(yōu)秀可以得到這個指標(biāo)的滿分，其他依次遞減。第一部分與第二部分分?jǐn)?shù)加總，得出新員工一個月的考核分?jǐn)?shù)。 專業(yè)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工考核結(jié)果，填寫 《 新員工試用表 》 遞交人力資源部。對于予以辭退的員工，人力資源部要對其說明具體原因，給予合理解釋。 ? 操作要點(diǎn)： ? ◇考核指標(biāo)的選取以及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定； ? ◇考核評分表具有法律意義，需要很好地保存（參見表 表 7）。 延長試用期的新員工在原工作部門繼續(xù)接受試用期考核，方法同前所述。 ①轉(zhuǎn)正。如果考核結(jié)果高于 70分則予以轉(zhuǎn)正；如果結(jié)果處于 40～ 70分之間，則延長試用期（延長期限根據(jù)公司具體情況來確定）；如果結(jié)果低于 40分則予以辭退。第二部分為部門負(fù)責(zé)人對新員工的總體評價，占 40分。 ? （ 1）填寫 《 試用期考核評分表 》 。 通過錄用面談，新員工對自己即將工作的環(huán)境有深入的了解，形成一個更清晰的認(rèn)識。 ? 專業(yè)部門的新員工引導(dǎo)包括配備各種辦公設(shè)備和部門情況介紹。 ? 操作要點(diǎn)： ◇新員工上崗前須參加入職培訓(xùn)；人力資源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的培訓(xùn)，并向錄取人說明公司的歷程、業(yè)務(wù)、前景、組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)及公司的相關(guān)規(guī)定；用人部門負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，向新員工介紹部門基本情況，介紹部門同事，安排上崗及崗位技術(shù)技能培訓(xùn)事宜（相關(guān)表單參加表 表 表 5）； ? ◇ 入職使用資料保存。 ◇關(guān)于勞動合同中的要點(diǎn)問題，需要企業(yè)和勞動者之間的溝通 ? 人力資源部在某一時段內(nèi)為所有新招聘員工辦理入職手續(xù)。 ? 經(jīng)過雙方選擇之后，人力資源部與確定加入公司的候選人簽訂勞動合同。同時應(yīng)該根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)對勞動合同的期限作出規(guī)定，保證企業(yè)既有相對穩(wěn)定的職工隊伍，又有合理流動的勞動人員，相互作用與補(bǔ)充。祝您早日尋找到理想的崗位
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