錄用決策、入職引導(dǎo)及其流程設(shè)計(jì)(完整版)
【正文】 定?！痹綕f。作出正確的錄用決策，并與決定錄用人員確定勞動(dòng)關(guān)系。決策者要注意的是既要全面衡量候選人的各個(gè)方面，又不能夠吹毛求疵，而且要注意候選人背景資料的調(diào)查，減少企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。二是避免被追究法律責(zé)任。 三種模式 補(bǔ)償模式：并聯(lián)指標(biāo) 多切點(diǎn)模式：最低分?jǐn)?shù) 跨欄模式：串聯(lián)指標(biāo) （四）作出最后決定 診斷性面談 作出錄用決定 錄用決定通知 辦理錄用手續(xù) 用人部門主管與應(yīng)聘者 根據(jù)面談結(jié)果，由用人主管（或?qū)＜倚〗M）作出決定。 ◇一般情況下并不是所有收到 offer的應(yīng)聘者都會(huì)接受，所以要有后備的人選保證招聘計(jì)劃的完成。我們已經(jīng)將您的有關(guān)資料存案，并會(huì)保留半年，如果有了新的空缺，我們會(huì)優(yōu)先考慮您。 ◇合同符合法律的規(guī)定。人力資源部對新員工引導(dǎo)主要是站在公司的角度，就公司的一般規(guī)章制度與運(yùn)作情況作宏觀上的說明與指導(dǎo)，例如對員工手冊的說明。總的來說，新員工引導(dǎo)的目的就是使得新員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。指標(biāo)既包括一般考勤性指標(biāo)，也包括績效指標(biāo)，每個(gè)指標(biāo)有一個(gè)權(quán)重，分不合格、合格、良好、優(yōu)秀四等，優(yōu)秀可以得到這個(gè)指標(biāo)的滿分，其他依次遞減。 專業(yè)部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工考核結(jié)果，填寫 《 新員工試用表 》 遞交人力資源部。 ? 操作要點(diǎn)： ? ◇考核指標(biāo)的選取以及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定； ? ◇考核評分表具有法律意義，需要很好地保存（參見表 表 7）。 ①轉(zhuǎn)正。第二部分為部門負(fù)責(zé)人對新員工的總體評價(jià)，占 40分。 通過錄用面談，新員工對自己即將工作的環(huán)境有深入的了解，形成一個(gè)更清晰的認(rèn)識(shí)。 ? 操作要點(diǎn)： ◇新員工上崗前須參加入職培訓(xùn)；人力資源部負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的培訓(xùn)，并向錄取人說明公司的歷程、業(yè)務(wù)、前景、組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)及公司的相關(guān)規(guī)定；用人部門負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，向新員工介紹部門基本情況，介紹部門同事，安排上崗及崗位技術(shù)技能培訓(xùn)事宜（相關(guān)表單參加表 表 表 5）； ? ◇ 入職使用資料保存。 ? 經(jīng)過雙方選擇之后，人力資源部與確定加入公司的候選人簽訂勞動(dòng)合同。祝您早日尋找到理想的崗位。 請您于 ———— 月 ———— 日 ————時(shí)攜帶下列證件和物品到本公司報(bào)到： （ ）； （ ）； （ ）； （ ）； ———————— 本公司規(guī)定新進(jìn)員工須使用 ———— 個(gè)月，使用合格后轉(zhuǎn)為正式員工。 同時(shí)要對候選人進(jìn)行體檢，確保候選人的身體條件符合企業(yè)的需要。 典型的 較棘手的 ◇ 文憑、普通高等教育的文憑或其他學(xué)位證書 ◇執(zhí)照、證明或其他證書 ◇之前聘用時(shí)間 ◇所任職務(wù) ◇基本職責(zé) ◇主管的姓名和職務(wù) ◇離職后的補(bǔ)償 ◇ 離職的原因 ◇是否有資格再次被雇傭 ◇工作表現(xiàn)得描述（與其他工作人員相比而言打分） ◇與現(xiàn)在正在從事這一工作的人相比較 ◇可靠或盡責(zé)的程度 ◇舉個(gè)例子說明其出色的表現(xiàn) ◇強(qiáng)項(xiàng)以及發(fā)展要求 ◇閱讀部分簡歷或申請表并請證明人正式起準(zhǔn)確性 建議核實(shí)的背景條目 應(yīng)聘者姓名： 競聘職位： 教育狀況核實(shí) 受教育機(jī)構(gòu)： 聯(lián)系人： 核實(shí)日期： 入校時(shí)間： 畢業(yè)（是 /否）： 獲得何種學(xué)位： 技術(shù)院校： 聯(lián)系人： 核實(shí)日期： 入校時(shí)間： 畢業(yè)（是 /否）： 獲得何種學(xué)位： 犯罪記錄調(diào)查 記錄類型： 調(diào)查結(jié)果： 調(diào)查時(shí)間： 地區(qū)： 工作情況核實(shí) 工作單位： 聯(lián)系人： 核實(shí)時(shí)間： 工作時(shí)間： 最后擔(dān)任的職務(wù)： 主管姓名： 擔(dān)任的其他職務(wù) 基本職責(zé)： 工作表現(xiàn)： 與現(xiàn)在從事該工作的人的比較： 出勤率： 工作態(tài)度： 該人表現(xiàn)出色的例子： 離職補(bǔ)償： 離職原因： 有無被提升的資格： 有無重新被雇傭的資格： 備注： ?錄用決策的要素 信息的準(zhǔn)確可靠 應(yīng)聘人員的全 部原始信息 全部招聘過程中的現(xiàn)實(shí)信
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