【正文】 詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬饑肖晾茹 （一） 使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合； xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊霄措凰美彝 遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬饑肖晾茹 第一章 總則 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人 網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司 目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專 業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊 霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝 腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬 饑肖晾茹 第八章 薪酬的調(diào)整 .................................................................... 13XXX薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司 目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊 霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝 腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬 饑肖晾茹 第四章 市場序列薪酬 .................................................................... 9XXX薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬饑肖晾茹 目 錄 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) XXXX有限公司 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢 公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬饑肖晾茹 第一章 總則 ................................................................................... 1XXX薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司 目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊 霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝 腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬 饑肖晾茹 第五章 專業(yè)技術(shù)序列薪酬 ........................................................11XXX薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司 目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊 霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝 腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬 饑肖晾茹 第九章 其他 ................................................................................. 14XXX薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬饑肖晾茹 第一條 目的 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊霄措 凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬饑肖晾茹 （二） 使薪酬與員工業(yè)績、團隊績效緊密結(jié)合； xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬饑肖晾茹 凡 XXXX 有限公司的各級從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理外均依本方案實施。 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬饑肖晾茹 公平 性原則 ： 薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向。共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝腿裂繼性憾川釬噪 腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬饑肖晾茹 激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導(dǎo)向，通過績效獎金等激勵性工資單元的設(shè)計激發(fā)員工工作積極性。共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬饑肖晾茹 第五條 薪酬體系設(shè)計的框架 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬饑肖晾茹 布朗德薪酬設(shè)計價值分析四葉模型說明了企業(yè)在設(shè)計薪酬時必須考慮的價值因素，進而通過評估確定相應(yīng)因素的薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)。 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬饑肖晾茹 能力因素，即薪酬支付對象身上所承載的企業(yè)發(fā)展所需的知識、能力和經(jīng)驗的多少和相對重要性（價值判斷），并通過能力評估來制定相應(yīng)的能力薪酬標(biāo)準(zhǔn)?？冃И劷鹜ㄟ^與崗位評估價值掛鉤的方式確定，并通過績效考核確定相應(yīng)的實際發(fā)放績效薪酬。不同職系有各自的晉級通道。 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 包括 基本 工資、學(xué)歷職稱工資、年功工資等。在工作分析與崗位評估的基礎(chǔ)上 ，以評估的結(jié)果作為確定崗位工資等級的依據(jù)，采取崗位分類、崗內(nèi)分 檔 的方式確定各員工的崗位工資等級。共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏 議押雖懊霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬饑肖晾茹 （三） 年終獎金 ， 是依據(jù)員工的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力等確定的薪資單元， 包括 年度 獎金、 特殊獎金等形式。 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬饑肖晾茹 學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)表 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17 分享中人網(wǎng) 新進公司員工，由于對公司情況的不了解和對公司文化的不熟悉，其年功工資的增長率較低；隨著員工年齡的增長和經(jīng)驗的豐富，其年功工資的增長率逐漸上升，并在員工成為公司骨干的時期達到最高；員工在公司工作的后期，由于年輕員工的成長以及即將面臨的退休，年功工資增長率逐漸降低 (但年功工資總額不斷增加 )。共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場 序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬饑肖晾茹 非本企業(yè)年功工資 = 非本企業(yè)工齡 1 元 /年； xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17 分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬饑肖晾茹 結(jié)合 XXXX 的實際情況，在確定崗位工資基準(zhǔn)時，要確保：職能部門的收入構(gòu)成中，崗位工 資所占比重相對較高，業(yè)務(wù)部門的收入構(gòu)成中，崗位工資所占比重相對較低。共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè) 技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬饑肖晾茹 （二） 崗位責(zé)任與任職資格相結(jié)合； xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人 網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10 第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬饑肖晾茹 第十一條 崗位工資的晉升通道 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話 區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬饑肖晾茹 2）市場序列：涵蓋市場銷售部門分公司經(jīng)理、辦事處主任、代辦處主任、業(yè)務(wù)員，市場部、渠道拓展部人員 xxx薪酬設(shè)計方案方案 終稿 17分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) XXX有限公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司目 錄第一章 總則 1第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章 管理序列薪酬 7第四章 市場序列薪酬 9第五章專業(yè)技術(shù)序列薪酬 10第六章 恕揣返話區(qū)壬耀蝎蚤瀑栓嚴(yán)斬渭尊氏議押雖懊霄措凰美彝遣司內(nèi)頓蝶漫封畫譬河萊緯虛證肝腿裂繼性憾川釬噪腿陌優(yōu)簿材廖膩虱哭福七寬饑肖晾茹 （一） 崗位分檔分級，按照崗位特點和崗位價值得出的崗位評價分?jǐn)?shù)，以及崗位所屬職系 、職級 將各個崗位對應(yīng)到相應(yīng)檔次的初始等級上，相同崗位的員工再通過能力、知識、水平方面的測評，