招聘面試工作手冊ppt課件-wenkub
2023-01-07 13:20:19 本頁面
【正文】 時可以來上班？3 您的期望月薪是多少？幾個問題4 您的業(yè)余愛好？初試結(jié)果人力資源部： □錄用 □復(fù)試 □不錄用主試人： 面試時間：用人部門：□錄用 □復(fù)試 □不錄用主試人： 面試時間：復(fù) 試 □錄用 □復(fù)試 □不錄用 主試人： 面試時間：部門經(jīng)理意見試用崗位： 試用日期： 建議薪金：其 他： 簽 字：人力資源部經(jīng)理意見： 試用薪金： 入職時間：：謝謝您對我公司的支持！A類 五年后你認(rèn)為自己的發(fā)展如何 ？ 為什么你認(rèn)為自己能在這個崗位上做得更好 ？ 如果你是主管的話 ， 你應(yīng)該怎樣解決這個問題 ？ 如果被聘用 ， 你認(rèn)為首先改變的是什么 ？ B類 請介紹一下你采用何種方法來評價你每一份應(yīng)聘的工作 ？ 請舉具體例子說明你在以前的工作中是如何克服遇到的棘手難題的 ？ 請告訴我你在開始上一份工作之后所采取的第一個行動是什么？ 招聘工作規(guī)范第一條 目的為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化，提高工作效率，節(jié)約開支，降低招聘成本，保證人員質(zhì)量，特制定本工作規(guī)范。各部門因特殊情況需要超年度計劃增補人員時，必須向人力資源部提交超計劃增員申請報告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實施人員增補工作。4 、 人力資源部每月中旬向各部門收集人力需求信息，并向各部門發(fā)布有關(guān)的人力供給信息。（ 2 ） 人力資源部會同用人部門確定面試考官，制定面試提綱，充分做好面試前的準(zhǔn)備，再安排應(yīng)聘者進行面試。9 、 新員工培訓(xùn)。凡是預(yù)算外的新增職位，在招聘時需有總經(jīng)理的批準(zhǔn)，人力需求表是人力資源部據(jù)以尋找應(yīng)聘者的依據(jù)。公司鼓勵員工向人力資源部推薦公司以外的人選。女， 30 歲以下二、信息發(fā)布渠道1 、北京青年報 5 月 18 日2 、前程無憂網(wǎng) 5 月 18 日三、招聘小組成員組長：張甲 （人力資源部經(jīng)理）對招聘活動全面負(fù)責(zé)成員：王乙 （薪酬專員）具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料管理 李丙 （招聘專員）具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、面試、筆試安排四、選拔方案及時間安排1 、 軟件工程師資料篩選 研發(fā)中心經(jīng)理 截止日期 5 月 28 日初試 研發(fā)中心經(jīng)理 5 月 30 日復(fù)試 研發(fā)中心命題小組 6 月 3 日2 、 銷售經(jīng)理資料篩選 銷售總監(jiān) 截止日期 5 月 28 日初試 銷售總監(jiān)
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