通x集團公司規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)績效水平薪酬激勵方案-wenkub
2023-05-29 09:44:41 本頁面
【正文】 所得稅補助 ?根據(jù)當(dāng)月收入所得稅的不同而發(fā)放的補助 單項任務(wù)獎 ?對某些專項任務(wù)的獎勵 總經(jīng)理基金 ?對子公司的業(yè)績進行獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣 地區(qū)補貼 ?根據(jù)不同地區(qū)的消費水平設(shè)置的津貼 午餐補助 amp。規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)績效水平 薪酬激勵方案 y集團目前薪酬結(jié)構(gòu) H G F E D C B A A 總裁B 副總裁 . 總裁助理級總部：部門經(jīng)理級子公司:總經(jīng)理 總工級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 正高級技術(shù)職務(wù)(職稱)總部： 部門副經(jīng)理級子公司: 副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù) 總工級專業(yè)技術(shù)職務(wù)總部： 部門助理 . 工程師級子公司:生產(chǎn)廠長。通勤費 ?公司給每個員工提供的福利 保密費 ?根據(jù)工作崗位不同發(fā)放的有關(guān)保密的補助 保險補貼 ?對未加入公司社報體系的員工提供的補貼 福利 特別獎勵 月度目標獎 ?根據(jù)銷量計劃、目標，利潤計劃目標的完成情況平均發(fā)放 月考核獎金 年終獎 ?根據(jù)每月的考核分值以標準崗位工資為基礎(chǔ)獎懲的金額 ?在年終根據(jù)月考核和年度考核的加權(quán)平均對員工的鼓勵和嘉獎 獎金 基本工資 崗位工資 綜合補貼 工齡工資 ?依據(jù)職務(wù)等級 ,依照學(xué)歷、年資、能力、績效等綜合確定工資標準 ?根據(jù)職務(wù)評價等級范圍 ,確定工資等級 ?為配合經(jīng)濟發(fā)展 ,物價上漲與安定員工生活所給的補貼 ?鼓勵員工敬業(yè)精神所設(shè) 工資 特別激勵 福利 年度獎金 標準工資 =固定部分 （基本工資 +固定崗位工資） +浮動部分 y集團總部新的薪酬結(jié)構(gòu) ?崗位本身價值、職業(yè)發(fā)展序列決定標準工資 ?浮動部分即為月度考核獎金 ,與季度考核結(jié)果掛鉤 ?取消工齡工資 ? 3個 月標準工資為年度總額獎金基數(shù) ? 個人年度獎金與其年度考核結(jié)果掛鉤 ?取消保密費，其他不變 ?單項獎發(fā)放根據(jù)規(guī)則要求實施 獎金 福利 其
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1