國家人力資源管理師一級招聘與配置-wenkub
2022-10-10 11:17:47 本頁面
【正文】 ； 水平 6 成為客戶的忠誠建議者； 水平 7 為客戶與組織的長期互惠 犧牲 短期利益。 ? 勝任特征是潛在的、深層次的特征，即 “ 水面下的冰山 ” 。國家人力資源管理師（一級） 招聘與配置 20200918 白麗英 13328868538 ? 白麗英，心理學(xué)碩士，管理學(xué)博士 ? 福州大學(xué)應(yīng)用心理系副教授 ? 中國心理學(xué)會高級會員 ? 人事部全國人才流動(dòng)中心人才測評師培訓(xùn)講師 ? 福建省企業(yè)經(jīng)營管理者評價(jià)推薦中心人才測評高級顧問 ? 福建省青少年研究會心理健康教育專業(yè)委員會常務(wù)理事 ? 承擔(dān)和參與各級課題 10余項(xiàng)，主編和參編著作 5部，發(fā)表學(xué)術(shù)論文 30余篇。 ? 勝任特征必須是可以衡量和比較的。 崗位勝任特征的分類 ? 書，劃重點(diǎn)，講解 第二節(jié) 人事測評技術(shù)的應(yīng)用 ? 其學(xué)科基礎(chǔ) —— 心理測量學(xué) ? 發(fā)展歷史和應(yīng)用 ? 人 事 ? 事 人 第一單元 沙盤推演測評法 ? 管理學(xué)沙盤 模擬 ? 心理學(xué)沙盤 投射 管理學(xué)沙盤 ? 沙盤分類：簡易沙盤和永久性沙盤 ? 簡易沙盤：用泥沙和兵棋在場地上臨時(shí)堆制 ? 永久性沙盤：是用泡沫塑料板、石膏粉、紙漿等材料制作的，能夠長期保存 ? 沙盤特點(diǎn)：具有立體感強(qiáng)、形象直觀、制作簡便、經(jīng)濟(jì)實(shí)用 ? 適用范圍：適用針對企業(yè)高級管理人員的測評和選拔。 ? 面對來自其它企業(yè)（小組）的激烈競爭，根據(jù)對市場需求的預(yù)測和競爭對手的動(dòng)向，決定企業(yè)的產(chǎn)品、市場、銷售、融資及生產(chǎn)方面的長、中、短期策略。 沙盤推演測評法的特點(diǎn) ? 興趣、互動(dòng)、親身體會、真實(shí)、綜合能力 ? 場景能激發(fā)被試的興趣 ? 被試之間可以實(shí)現(xiàn)互動(dòng) ? 直觀展示被試的真實(shí)水平 ? 能使被試獲得身臨其境的體驗(yàn) ? 能考察被試的綜合能力。考察的維度包括：經(jīng)營管理知識掌握的程度、決策能力、判斷能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力等。 ? 公文 筐 的測試對評分者的要求較高，它要求評分者了解測試的本質(zhì)，通曉每份材料之間的內(nèi)部聯(lián)系，對每個(gè)可能的答案了如指掌。測試材料涉及日常管理、人事、財(cái)務(wù)、市場、公共關(guān)系、政策法規(guī)等各項(xiàng)工作，從而能夠?qū)χ懈邔庸芾砣藛T進(jìn)行全面的測試與評價(jià)?？梢圆捎妹嬲劮?、現(xiàn)場觀察法或問卷法。評分程序：第一步：編制好整套測評試題后，對每一份公文所涉及的測試內(nèi)容，由主考人員從中整理出可能的答案并逐條列出。它是通過一系列手段，將人的某些心里特征數(shù)量化，以測量個(gè)人的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科學(xué)測量方法，其結(jié)果是對個(gè)人能力和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評定。特點(diǎn)如下：① 重測信度高 ② 同質(zhì)性信度高 ③ 評分者信度高 ? 效度：是衡量測試有效性的指標(biāo)。 體驗(yàn)心理測驗(yàn) ? 人格測驗(yàn) 投射測試的方法 ? （ MBA課件） ? 羅夏墨跡 ? 主題統(tǒng)覺 應(yīng)用心理測試應(yīng)注意的問題 ? 要對心理測試的使用者進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練 ? 要將心理測試與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合（避免測評無用和萬能論） ? 要妥善保管心理測試結(jié)果 ? 要做好使用心理測試方法的宣傳 第三節(jié) 企業(yè)招聘規(guī)劃與人才選拔 ? 制訂招聘計(jì)劃的原則 ? 充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化。具體任務(wù)包括：審核工作分析、制定招聘的總體政策、批準(zhǔn)招聘規(guī)劃、確定招聘錄用的標(biāo)準(zhǔn)等。人力資源管理部門將具體負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘政策。 ? 相關(guān)的影響因素有 ① 人力資源規(guī)劃 ② 內(nèi)部晉升政策。 ? 職業(yè)心理測試。 ? 評價(jià)中心測試。 第四節(jié) 人力資源流動(dòng)管理 ? 第一單元 員工晉升管理 ? 人力資源流動(dòng)的種類 ? 人力資源的流動(dòng)方向可以分為人力資源的地理流動(dòng)、人力資源的職業(yè)流動(dòng)和人力資源的社會流動(dòng)等。 ? 國家之間的人力資源流動(dòng)，即人力資源在不同國家之間的流動(dòng)；國家內(nèi)部人力資源流動(dòng)，即人力資源在國家內(nèi)部不同產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和部門之間的流動(dòng)，也包括在不同地區(qū)之間的流動(dòng)。 ? 科學(xué)合理的企業(yè)內(nèi)部晉升制，還可以使企業(yè)各類人才的晉升路線保持順暢通達(dá)，避免
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