天成投資集團(tuán)160160人力資源管理流程圖-wenkub
2022-09-24 08:30:50 本頁(yè)面
【正文】 入職崗前培訓(xùn)后進(jìn)入試用期 指定老員工輔導(dǎo)及考核 每周、月本單位和人力資源部分階段考核 試用期滿員工提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 部門經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)考核、鑒定 人力資源部復(fù)核 轉(zhuǎn)正材料報(bào)總經(jīng)理審批 合 格 辦理醫(yī)療保險(xiǎn)及養(yǎng)老統(tǒng)籌 不合格 終止試用 辦理離職手續(xù) 延長(zhǎng)試用 (最多不超過(guò) 1個(gè)月 ) 員工考 核未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)辦理終止試用 員工提出辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù) 人力資源部通知部門及本人簽定正式工勞動(dòng)合同 辦理檔案調(diào)入手續(xù) 通知本人及單位領(lǐng)導(dǎo) 重新做試用期考核程序 四、員工考勤工資管理流程： 每日員工到崗打卡 部門經(jīng)理定期進(jìn)行考勤卡抽查審核 每日由考勤員如實(shí)記錄員工考勤 每月 5 日由考勤員對(duì)考勤進(jìn)行匯總報(bào)單位負(fù)責(zé)人審核 由人力資源部對(duì)交來(lái)的考勤表進(jìn)行審核，并抽查核對(duì)打卡記錄 依據(jù)考勤制度核算員工工資并制表 8 日前完成工資單交財(cái)務(wù)部、財(cái)務(wù)總監(jiān)及總經(jīng)理審核 核發(fā)中如有問(wèn)題由各部門負(fù)責(zé)人向
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