中小企業(yè)人力資源管理流程圖范本-wenkub
2023-04-27 05:19:15 本頁面
【正文】 的考核要素形成崗位說明書審核工作完畢結束2010 崗位說明書更新流程人力資源主管 人力資源部 總經(jīng)理開始崗位出現(xiàn)變化提出崗位說明書更改申請審核更改崗位說明書審核按照新崗位說明書執(zhí)行結束 2011 職能分析作業(yè)流程人力資源部 人力資源部主管 相關部門開始 提供職能信息分解出管理業(yè)務分解為日常工作制定部門業(yè)務業(yè)務工作歸類設置部門職責結束 2012 員工招聘申請流程需求部門 需求部門主管 人力資源部開始提出申請?zhí)顚懮暾垥鴮徍舜_認招聘制定招聘計劃了解招聘情況介紹應聘人員審核實施招聘結束 （僅限于車間人員）2013 員工招聘計劃流程 招聘文員 招聘主管 人力資源部主管開始統(tǒng)計招聘信息招聘計劃確定招聘崗位確定招聘地點確定招聘時間確定應聘條件審核 確認實施招聘 實施招聘結束2014 操作工招聘流程 應聘操作工 招聘文員 需求部門主管開始報名初審 是否有證件試工 是否合格確認 辦理入職手續(xù)結束YesYesNoNo2015 技術工招聘流程應聘技術工 招聘主管 技術部主管報名初審面試 是否合格技術測試是否合格辦理入職手續(xù)結束開始YesYesNoNo2016 管理人員招聘流程應聘人員 人力資源部主管 總經(jīng)理開始報名面試筆試復試合格批準試用報到結束2017 高層管理招聘流程應聘人員 總經(jīng)理 經(jīng)營者開始推薦接受聘請準備面談面試復試聘用通知書分配任務結束 2018 招聘效果評估流程招聘主管 人力資源部主管 相關部門開始反饋新員工情況 匯集信息分析招聘目的是否達到分析招聘時間是否正確分析招聘流程是否順暢分析招聘成本是否過大修正招聘實施程序結束 2019 新員工報到流程新員工 人力資源文員 人力資源部主管開始報到核對身份證辦理入職手續(xù)簽入職協(xié)議填入職表簽字確認發(fā)廠服廠牌辦理員工檔案結束2020 新員工入職培訓流程新員工 人力資源文員 培訓專員開始入職手續(xù)辦理完畢通知培訓發(fā)培訓資料進入崗位試訓企業(yè)文化培訓規(guī)章制度介紹企業(yè)歷史文化介紹正式培訓考核結束2021 新員工崗位試用流程新員工 人力資源文員 現(xiàn)場主管開始 崗前培訓完畢帶至現(xiàn)場報到現(xiàn)場試訓介紹給同事自我介紹技能培訓考核合格轉正結束 2022 勞動協(xié)議簽署流程新員工 人力資源文員 人力資源部主管Yes開始同意入職拿出勞動合同簽字仔細閱讀協(xié)議生效簽字是否同意同意停止辦理入職手續(xù)No2023 員工考核轉正流程新員工 員工主管 人力資源部主管開始試用期結束考核合格提出轉正申請審核確認轉正調(diào)正工作待遇發(fā)轉正通知辦理轉正手續(xù)結束2024 員工試用調(diào)整流程新員工 員工主管 人力資源部主管開始處于試用期查看表現(xiàn)提出試用期調(diào)正申請得到批準通知員工結束調(diào)整審核結束2025 新員工辭退流程新員工 員工主管 人力資源部主管管開始試用期不合格通知相關員工確認辭退提出辭退申請審核辦理離職手續(xù)結束2026 員工辭職申請流程員工 員工主管 人力資源部主管開始 提出申請審核審核決定離職日期給相關部門發(fā)函記錄 結束 2027 員工辭職談話流程 員工 員工主管 人力資源部主管開始 決定離職 準備離職談話審查其勞動合同、文件所有權 審查其了解公司秘密的程度 審查其掌管工作、進度和角色的程度 闡明公司和員工的權利和義務記錄結束2028 員工辭職交接流程員工 人力資源文員 人力資源部主管批準辭職準備交接工作移交事務移交 款項移交確認簽字結束開始 記錄2029 員工流失總結流程人力資源文員 人力資源部主管 相關部門開始匯報人員流失情況 統(tǒng)計分類、整理分析流失原因制定改善方案提出意見修正方案準備實施結束2030 員工辭職挽留流程當事員工 員工主管
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