某公司外派人員管理的規(guī)定-wenkub
2022-09-23 08:32:41 本頁面
【正文】 期限如本人愿意繼續(xù)留任，策源機構(gòu)決策層 決定可繼續(xù)留任，但留任期限以不超過二年為限。 c、財務(wù)人員原則上參照復(fù)地集團外派人員標(biāo)準(zhǔn)，如低于本公司同等級別外派人員薪資，則作相應(yīng)補差。 外派津貼采取隔月報銷方式，即每月以差旅費方式報銷 上月發(fā)生費用（附相關(guān)發(fā)票），具體報銷流程按照《財務(wù)制度》中的費用報銷流程執(zhí)行。 外地公司為外派員工宿舍請一名鐘點工，負(fù)責(zé)宿舍的清潔、洗衣、做飯等，原則上每天不超過 3 小時， 費用由當(dāng)?shù)毓境袚?dān)。 探親 外派人員每年回滬籍等地探親九次（不含因工作會議或培訓(xùn)等回滬），即每工作二個月可探親一次，另外每年春節(jié)、五一、國慶或中秋各增加探親一次，并可參觀上海樓市展等。乘坐飛機以經(jīng)濟倉為主、火車以硬臥為主。 員工休探親假，需按公司考勤管理制度規(guī)定的程序申請，獲準(zhǔn) 后方可休假。 費用報銷審核 外地公司 每年十一月份編制下一年度的費用預(yù)算、工作計劃和考核方案，各項費用核銷須在預(yù)算范圍內(nèi)。 薪資發(fā)放 固定薪資及業(yè)績提成由 策源機構(gòu) 一次核定，每月由外地公司 核算后報外地事業(yè)部總經(jīng)理、策源機構(gòu) 行政副總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，再由當(dāng)?shù)毓景l(fā)放。 Administvation Management System 行政管理制度 20200901 策源機構(gòu) 管理體系文件 DNIN/WM001 第 6 頁 共 6 頁 策源 機構(gòu) 外派人員探親申請審批權(quán)限表 附表（二） 審批權(quán)限 各級人員 審 批 （核） 權(quán) 限 當(dāng)?shù)毓静块T經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理 當(dāng)?shù)毓? 第一負(fù)責(zé)人 外地事業(yè)部 總經(jīng)理 策源機構(gòu) 行政副總
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