【正文】 聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓后試用。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同書。 第二章 員工的聘（雇）用 第五條 公司對聘（雇）用員工本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第三條 公司對員工實行合同化管理。但會上一旦形成決議，無論個人同意與否都應對外持一致觀點，并認真貫徹執(zhí)行， 會議形成的書面決議（與會人員簽字后）由辦公室存檔。 各部門負責人匯報上一階段的工作情況，以及需提請總經(jīng)理或其它部門協(xié)調(diào)解決的問題。 四、完成其它由上級主管指派的工作。 十二、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。 八、對中心平臺建設(shè)、系統(tǒng)完善以及工作流程提出合理化建議。在軟件修改、升級和硬件更換過程中，要保證實際原始資料的連續(xù)和安全，并接受有關(guān)人員的監(jiān)督。 二、負責對上機操作進行指導，確保操作人員正確操作。 六、 負責中心結(jié)算檔案資料的整理、裝訂、保管和歸檔。 二、負責調(diào)度中心服務(wù)費用的結(jié)算， 所有帳目做到日清月結(jié)，及時提供業(yè)務(wù)結(jié)算信息。 七、保管好庫存現(xiàn)金和各種有價證券，接受定期或不定期檢查。對未達帳項，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。 出納崗位職責 一、 負責現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作。 四、 設(shè)計、修訂會計制度、會計表單。 會計崗位職責 一、核簽、編制會計憑證，整理保管財 務(wù)會計檔案。 六、負責加班費的審核和發(fā)放。 二、負責員工工資的核定及日常管理工作。 十四、完成領(lǐng)導交辦的其它 任務(wù)及各種應急事務(wù)的處理工作。 十、負責中心網(wǎng)絡(luò)信息收集工作，每天定時開機查看道路運輸行業(yè)信息（部令、文件、稿件等）；做好信息收集及報送工作。 六、負責中心對外信息的交流，做好我市道路運輸行業(yè)信息的收集工作。 二、負責中心文書的起草、裝訂及傳遞工作；及時處理上級文件的簽收、傳遞、催辦；做好文件的回收、清退、銷毀工作；做好文秘檔案收集管理及保密工作。 七、 指導中心人才隊伍的建設(shè)工作。 三、組織、監(jiān)督 中心 各項規(guī)劃和計劃的實施。 四、檢查、督促和協(xié)調(diào)中心服務(wù)費用的清收工作。 十、理事會授權(quán)的其他事項。 六、審核簽發(fā)公司對外的各項文件、信函、報告、信息等，代表公司對外發(fā)表觀點和看法。 二、負責規(guī)劃并 組織實施 公司的 經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。 三、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷公司內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案。 七、在職責范圍內(nèi)，對外代表公司處理業(yè)務(wù)。 中心經(jīng)理崗位職責 一、負責聯(lián)網(wǎng)售票及 GPS 監(jiān)控平臺建設(shè)工作。 五、制定中心的發(fā)展規(guī)劃。 四、負責監(jiān)督和檢查中心各部門工作，對違反公司規(guī)章制度的現(xiàn)象提出整改要求，落實整改情況；對員工行為、服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量進行監(jiān)察，處理好各類服務(wù)投訴。 八、 負責中心員工的年終考 核工作。 三、統(tǒng)一安排中心工作人員作息時間和節(jié)假日值班工作，協(xié)助組織安排中心各項活動。 七、負責中心的人員招聘錄用、培訓教育、績效考核、晉級晉職、薪資福利等事項的具體工作。 十一、負責中心經(jīng)營費用的預算、申報工作，并按領(lǐng)導批示具體落實。 客戶經(jīng)理崗位職責 一、定期電話或現(xiàn)場回訪客戶； 二、向客戶講解終端機的功能、操作和維護； 三、宣傳監(jiān)控中心可提供的服務(wù)內(nèi)容，并向用戶講解應繳費項目及標準； 四、收集用戶反映的意見和建議，并定期向中心領(lǐng)導匯報； 五、協(xié)助中心結(jié)算員向客戶追收服務(wù)費； 六、完成領(lǐng)導臨時交辦的任務(wù)。 三、協(xié)助領(lǐng)導編制中心人員經(jīng)費預算。 七、負責員工工齡、參加工作時間或入職中心時間的核定。 二、登 記保管各種明細帳、總分類帳。分析財務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會計報告、報表。 二、 嚴格按照中心的財務(wù)制度報銷結(jié)算中心各項費用并編制相關(guān)憑證。并隨時了解銀行存款各帳戶余額。因錯付發(fā)生資金損失的，負責資金賠償。 三、不定期 抽查調(diào)度中心結(jié)算系統(tǒng)數(shù)據(jù)，定期復核每月系統(tǒng)結(jié)算總額并與各售票點確認。 七、 規(guī)范微機操作，確保結(jié)算信息的安全性和完整性。 三、負責監(jiān)控操作管理工作，監(jiān)督監(jiān)控員完成日常工作。 六、負責計算機病毒的清理及病毒庫升級。 九、負責記錄 GPS 中心的車載終端故障的系列問題，并將問題及時歸類存檔、解決或匯報。 操作員崗位職責 一、負責公司系統(tǒng) 設(shè)備的日常操作工作，對 GPS 平臺的交互信息進行適時的處理，整理并存儲好工作中的各種信息資料 。 五、 具體崗位職責 第五部分 工作流程匯總（略） 第六部分 規(guī)章制度匯總 例會管理制度 一、中心管理人員例會每周五下午舉行一次，由公司總經(jīng)理主持，中心經(jīng)理、副經(jīng)理及各部門負責人參加。 由總經(jīng)理對本周各部門的工作進行講評，提出下一階段工作要點，并進行相關(guān)工作的布置和安排。 五、與會人員應嚴守會議紀律，保守會議秘密，在會議未正式公布以前，不得私自泄露會議內(nèi)容，影響決議實施。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 第六條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延 1 年。 第九條 公司各崗位確需增加員工的，按如下原則辦理。 第十一條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。如果試用期員工的工作表現(xiàn)不能令領(lǐng)導滿意，被證明不符合錄用條件的，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。 第十三條 試作期間的工資為基本工資。 第十六條 有下列情形之一者，本公司有權(quán)不經(jīng)預先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予經(jīng)濟補償。 第十九條 公司為適應生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。 對外勤員等不能按固定時間衡量工作任務(wù)的崗位，可實行不定時工作制度，但其外出前必須告之辦公室，否則按曠工考勤。 公司每月按崗位職別發(fā)放 50～ 150 元 /人的交通補貼費。 公司給予部分人員技術(shù)補貼，其中技術(shù)員 100 元 /月，中心副經(jīng)理 150 元 /月。 第二十三條 每月 15 日為發(fā)薪日 （以人民幣支付） ，若遇周休則順延。正式員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。員工有辭職的自由。合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由辦公室經(jīng)予辦理辭職手續(xù)。公司任何領(lǐng)導無正當理由均不得辭退合同期未滿的員工。 第三十六條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。辦公室可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細則，報總經(jīng)理批準后實施。 第二條 本制度所指行政事務(wù)包括請示 報告制度、文件辦理制度、檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、微機管理、衛(wèi)生管理、電話管理、報刊及郵發(fā)管理等。 第五條 呈送公司領(lǐng)導的書面請示、報告應按程序及領(lǐng)導分工報送，不得多頭分送。辦公室工作人員公出，按程序逐級報批。 第九條 收到屬于公司職責范圍的公文，由辦公室統(tǒng)一登記處理。 第四章 檔案管理 第十二條 歸檔范圍： 公司的規(guī)劃、年度 計劃、統(tǒng)計資料、科學技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。 第十五條 檔案的銷毀： 任何組織或個人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料； 若按規(guī)定需要銷毀時，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)中心副經(jīng)理批準后方可銷毀。 第十七條 公司印 鑒的使用一律由總經(jīng)理簽字許可后，管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責。 第六章 公文打印管理 第二十一條 公司公文的打印工作由辦公室 負責。 第七章 辦公及勞保用品的管理 第二十四條 辦公用品的購發(fā)： 每月月底前，各崗位負責人將該崗位所需要的辦公用品制定計劃提交辦公室； 辦公室指定專人制定每月辦公用品計劃及預算。 第八章 微機管理 第二十六條 辦公室微機實行統(tǒng)一管理，分崗位負責，專人專管，原則上各崗位使用各自的微機及附屬設(shè)備，如需借用其他崗位機器，須經(jīng)中心副經(jīng)理同意。 第二十八條 微機使用人員要嚴格執(zhí)行保密紀律 ，嚴格控制各類文件、參考資料的拷貝及傳播范圍。 第三十一條 服務(wù)器、路由器、交換機等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備未經(jīng)中心經(jīng)理、副經(jīng)理批準，任何人不得擅自更改任何設(shè)置。 監(jiān)控中心負責辦公大廳右側(cè)，包括所有桌椅的清潔、地板、門窗，飲水機旁的水桶積水。服務(wù)中心大 廳的垃圾簍要每日清理，每天要倒一次飲水機旁的水桶積水。 不提倡員工在 上班期間 打私人電話 ，如果有私人電話，請控制在三分鐘之內(nèi) 。” 隨后的 內(nèi)容視情 況 回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌 。報刊管理人員每年按照公司的要求做出訂閱報刊計劃及預算，負責辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。 第四十二條 公司辦公室負責為各部室郵發(fā)信件、郵件。 第四十四條 嚴禁在上班期間利用網(wǎng)絡(luò)做與工作無關(guān)的事情。 第十三章 附則 第四十八條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應工作需要的，各崗位可提出修改意見交辦公室研究并提請總經(jīng)理批復。 第二條 為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。 第二章 保密范圍和密級確定 第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項： (一 )公司重大決策中的秘密事項。 (五 )公司所掌握的尚未公開的各類信息。 第七條 公司秘密的密級分為 絕密 、 機密 、 秘密 三級。保密期限屆滿 ，自行解密。 第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。 第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應立即作出處理。 第五章 附則 第十九條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： (一 )使公司秘密被不應知悉者知悉的； (二 )使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。 第二章 考勤管理 第四條 中心管理職及技術(shù)職工作人員的工作時間為周一至周五的上午 8：00～ 12： 00，下午 15： 00～ 18： 00。具體作息 時間 為 ： 白班 8:00～ 15:00，中班 15： 00～ 23： 00，夜班： 23： 00～ 8：00。 第五條 管理職及技術(shù)職工作人員 必須按時上下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)上班者為遲到，工作時間終了十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 規(guī)定的上班時間內(nèi)擅自離開工作場所超過 15 分鐘，視為早退。若上一班的值班操作員愿意頂待這段時間的值班，則可以不算該操作員遲到；若上一班的值班操作員不愿頂待，則應當班的操作員做遲到考勤。 不報告值班經(jīng)理或辦公室，擅自在上班時間離開崗位的，視同遲到或早退。 第八條 員工加班要從嚴控制，需要加班時，原則上由本人事先請示直接主管，經(jīng)批準后方執(zhí)行，否則不予計算加班。 安排 員工 延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排 員工 工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排 員工 工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。有曠 工行為者，不享受年度休假。 中心原則上按照已排好的輪值表安排中心值班經(jīng)理及操作員的作息時間，若值班經(jīng)理或操作員因個人原因確需代（調(diào)）班的，須嚴格按照下列程序履行審批手續(xù)。 代 (調(diào) )班員工雙方遵循自愿原則，申請人須自行聯(lián)系代班人，并填具申請卡送由值班經(jīng)理轉(zhuǎn)請辦公室核準后，方為有效。 本人中班可代早班 (不得再連續(xù)加班 ) 。 操作員換班后，若代班人曠工，則代班人當班次考勤均為曠工，申請人記 2 個班次的曠工考勤。 第十九條 員工每月事假累計原則上不得超過 3 天。員工請事假須先填寫《員工請假單》，并履行有關(guān)審批程序： 請假在半天以內(nèi)（含）的，由辦公室批準； 請假在半天以上、三天（含）以內(nèi)的，由辦公室審查，報中心副經(jīng)理審批； 請假在三天以上的，由 辦公室審查，中心副經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批。 第五章 病假 第二十二條 正式員工每年有 10 天帶薪病假。 第二十四條 員工因病不能上班，須在上班前通知所在組組長，經(jīng)批準后方 可休假。無診斷證明者，視同事假。 公休假日，一周兩天 (星期六和星期日 )。晚婚 (男 25 周歲，女 23 周歲 )且初婚者，增加晚婚獎勵假七天。生育時產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假 90 天（其中產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天）； 一胞多胎生育，每多一胎增加 15 天； 難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加 15 天。 晚育的女同志，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 30 天；女同志生育后小孩一周歲前，每天按國家有關(guān)規(guī)定享受 1