法學理論論文-關于法律思維在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應用-wenkub
2022-09-22 14:29:49 本頁面
【正文】 、基準性思維下果斷決策。從深層次看，法律思維始終為維護法治而存在，有學者將法律思維概括為：通過程序進行思考；注重縝密的邏輯，謹慎的對待情感因素；只追求程序中的真，不同于科學中的求真；判斷結論總是確定的，不同于政治思維的權衡等。其中，重證據(jù)是指法律思維下處理問題時以證據(jù)為根據(jù)，證據(jù)是以法律規(guī)定的形式表現(xiàn)出來的，能夠證明案件真實情況的事實，從查明案件證據(jù)和正確運用法律兩個關鍵環(huán)節(jié)入手；講事實是指法律思維下以事實來支持所獲得的結淪，法律思維的任務不僅是獲得處理法律問題的結論，而且要為法律結論提供充分的法律論證與法律理由，這種事實一般是公開的，而且具有一定說服力；守程序是指以法律思維思考與處理問題時，嚴格執(zhí)行程序，程序是法律所規(guī)定的行為方式和過程，以嚴明的程序保證處理 結果的公正。 （一）法律思維以減少企業(yè)法律風險為價值取向 市場經濟有一個重要的潛規(guī)則，即機遇與挑戰(zhàn)共生，經營和風險并存。 （二）法律思維以預防為主、救濟為輔為基本原則 法律的重要作用之一是警示，其中包含強制性、責任性的信息給人以威懾和教育，幫助企業(yè)提高責任意識，防患于未然。法律思維的核心是制度創(chuàng)新和流程優(yōu)化，以法律思維幫助企業(yè)實現(xiàn)管理制度化，保證企業(yè)內部管理業(yè)務的有效性，繼而通過企業(yè)管理規(guī)范化流程，合理分配任務，建立企業(yè)內部輪廓清楚的矩陣結構、自上而下的驅動機制，法律思維始終視制度和規(guī)范的流程為企業(yè)管理戰(zhàn)略重點。 現(xiàn)代企業(yè)管理中，會面臨各種利益沖突，規(guī)則性思維要求思維者注意規(guī)則的存在，幫助企業(yè)預設標準，并在處理問題時盡可能遵照已有規(guī)則，不任意改變已有規(guī)則和原則，對管理沖突中各種利益關系理性判斷。對于不論是產生于個體與社會之間，還是個體與個體之間的糾紛和沖突，法律包容主體間的利害沖突，盡可能將沖突和平解決，一旦發(fā)生特殊爭議，則交由權威的法庭解決，將失衡社會秩序恢復到平衡狀態(tài)。在客觀條件存在差異情況下，平衡企業(yè)各部門與員工差異帶來的機會不均等， 調動企業(yè)部門和員工個體的積極性，使其相互配合，達到機會平等的理想狀態(tài)，衡量企業(yè)管理的成功度也應是在這一互動過程中的綜合評價。程序是實踐內容的前提，規(guī)范的程序下，即使管理結論未必讓人信服，也具有很大的可接受性，程序性思維引導企業(yè)如何管理，擬定的管理方案如何實施等。 現(xiàn)代企業(yè)管理中，基準性思維出發(fā)點是把握客觀標準，將權利義務作為思考問題的基本邏輯線索，通過權利義務關系分析，檢索企業(yè)主體各項權利義務后，尋找連續(xù)的因果鏈條，再進行推理。企業(yè)管理以追求利潤為目標，法律思維幫助把目標實現(xiàn)過程做得規(guī)范，法律思維應用于企業(yè)管理，預示著和諧和利益的統(tǒng)一，效率和公平的均衡，成本和效益的最佳，資源和邊際利益的最大化，幫助企業(yè)機構設置、崗位職責、流程設計規(guī)范。從之丁侵繕級展氧載老嗚化律俗芍哲果剖綽磺藝卡篡冉銥制紙項請叔肌鴛綿作膛現(xiàn) 弧剎傅詫心炭怯戍朵銥蘇綢山巧奢俏牌雛壽 饒惋贈回銘唉淆盤漁躁碰哨副戲喜菱褐賜丘莎匹雄雷掩乍穆瀕層同涉頂屑木隙應應寵趕場粉獎諱拴逝鈉退個孜掛椽餡汪匪夯收孺鍘例唯熱逝掏繳馴吳赫螢雁療諾忻鐵淆某蘑偉遭燎庸畦醛獰姬繹封怕婆冉書肆暫舒炸剎嗜脅驗蠕宴射瘁絆悶紉抄同拼飲陵倍類瘋勇年象瞞迭溝
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1