酒店工資結(jié)構(gòu)方案表-wenkub
2023-05-23 05:28:30 本頁(yè)面
【正文】 的完成情況，將部門(mén)超額或未完成的部分按比例分配到部門(mén)，由部門(mén)根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行二次分配。 4. 清潔工、雜工、臨時(shí)工及在校實(shí)習(xí)生的工資按 300 元執(zhí)行，試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后按 400元 /月執(zhí)行。 4. 工資構(gòu)成：月工資總額 =崗位工資 +考核工資 +相關(guān)補(bǔ)貼 +績(jī)效工資 1) 崗位工資：是根據(jù)酒店各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)所設(shè)置，是員工的一項(xiàng)基本收入保障。 c) 英語(yǔ)補(bǔ)貼：凡經(jīng)省市級(jí)旅游局考核認(rèn)證，通過(guò)英語(yǔ)等級(jí)考核合格且取得相應(yīng)級(jí)別證書(shū)者，按相應(yīng)的英語(yǔ)等級(jí)，當(dāng)年每月享受英語(yǔ)補(bǔ)貼 —— A級(jí)： 10元， B級(jí)： 8元， C級(jí)： 5元。酒店根據(jù)其技術(shù)等級(jí)當(dāng)年每月發(fā)放技術(shù)補(bǔ)貼 —— A級(jí)： 80元， B級(jí)：50元， C級(jí)： 30元。 5. 月實(shí)際工資計(jì)算方法：月工資總額 247。 7. 工資調(diào)整： 1) 員工因試用期滿(mǎn)、職務(wù)升降需調(diào)整工資時(shí)，經(jīng)部門(mén)同意 ,人力資源部考核 ,總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。26天 實(shí)際出勤天數(shù) 3) 各級(jí)員工均享受相應(yīng)級(jí)別的工 資待遇，對(duì)成績(jī)突出、有特殊貢獻(xiàn)者由部門(mén)以業(yè)績(jī)報(bào)告形式進(jìn)行推薦，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可破格提升一級(jí)工資并進(jìn)行公開(kāi)表彰；對(duì)出現(xiàn)重大失誤，連續(xù)兩次列為部門(mén)考核最差者，經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，給予降薪一級(jí)直至開(kāi)除處分。 3) 婚假：男女雙方達(dá)到結(jié)婚年齡并按規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)，依法 領(lǐng)取結(jié)婚證明，除按規(guī)定的 3 天婚假外，晚婚者（男 25 周歲、女 23 周歲）增加婚假 7天（含周六周日），期間當(dāng)日工資每天按 12元發(fā)放，超過(guò) 10天者按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。 7) 慰唁假工資：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申 請(qǐng)三天有薪慰唁假，假期內(nèi)（三天）按工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%支付工資，超假
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