酒店工資結(jié)構(gòu)方案表-文庫吧
2025-04-22 05:28 本頁面
【正文】 B 390 260 650 C 360 240 600 D 330 220 550 E 300 200 500 臨時工實(shí)習(xí)生清潔工 A 300 200 500 B 240 160 400 C 180 120 300 備注： 1. 一線部門：營銷部、餐飲部、房務(wù)部 二線部門：辦公室、財務(wù)部、采購部、工程部 2. 職務(wù)說明： 1) 主管級包括各部門主管、經(jīng)理助理、大堂副理、銷售經(jīng)理、餐廳經(jīng)理、主辦會計。 2) 領(lǐng)班級包括各部門領(lǐng)班、銷售代表、美工攝影、成控會計、總出納、收入審計、明細(xì)帳會計、信貸會計、電腦維護(hù)員、兼職文員。 3. 新入店員工，試用期三個月，工資標(biāo)準(zhǔn)在 500元 /月以上的試用期工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 執(zhí)行，工資標(biāo)準(zhǔn)在 500元 /月以下的按照 300元 /月試用。 4. 清潔工、雜工、臨時工及在校實(shí)習(xí)生的工資按 300 元執(zhí)行，試用期三個月，轉(zhuǎn)正后按 400元 /月執(zhí)行。 工 資 管 理 方 案 為進(jìn)一步完善酒店薪酬體系，提高酒店內(nèi)部競爭力，根據(jù)酒店的經(jīng)營管理方針，現(xiàn)制定出東方瑞景國人大酒店《工資管理暫行辦法》如下： 1. 酒店實(shí)行崗位工資制，即根據(jù)不同崗位、不同職務(wù)、不同工種的差別和技能的高低及對酒店的貢獻(xiàn)確定工資級別。 2. 酒店對員工工資實(shí)行動態(tài)管理，以 崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績效體現(xiàn)工資差別，即根據(jù)員工個人表現(xiàn)和貢獻(xiàn)可升可降。 3. 各級員工享受相應(yīng)級別的工資，對成績突出、有特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)部門推薦，人力資源部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可破格享受所擔(dān)任職務(wù)的最上線工資。
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