【總結】 縫紉工工資結構調(diào)整方案 考慮到該方案未充分了解廣大職工的意見,現(xiàn)決定將10月份的工資予以試驗,若有不妥之處,請廣大職工予以反映。 具體工資結構的改革方案如下: 縫紉工工資=計件工資+加班工資...
2025-09-20 18:39
【總結】鋼結構竣工資料-----------------------作者:-----------------------日期:XXXXXXXXX工程竣工技術資料吉安海川鋼結構有限公司(第冊)卷內(nèi)目錄序號文件編號責任者文件題名日期頁次備注1
2025-06-21 15:46
【總結】工資調(diào)整表部門:年月日填NO.職位姓名職稱性別年齡學歷職務年資前四年考績本年考績支月薪按調(diào)整處理意見核定學校、科系畢業(yè)年度
2025-07-14 18:13
【總結】結構實體檢測方案報審表備案號工程名稱東部新城核心區(qū)B1花園住區(qū)項目I標段地下室監(jiān)督登記號AZJ2020-0086-13建筑面積㎡建設單位寧波維科城東置業(yè)有限公司結構類型、層次框剪地下一層監(jiān)理單位武漢華勝工程建設科技有限公司施工單位浙江置華建設有限公司設計單位寧波市工業(yè)建筑設計研究院有
2024-11-09 10:31
【總結】 第1頁共4頁 校內(nèi)結構工資制實施方案 文章標題:校內(nèi)結構工資制實施方案 為打破分配上的平均主義,切實引入競爭機制,啟動內(nèi)部活 力,激發(fā)和調(diào)動廣大教職員工的積極性和創(chuàng)造性,全面提高教育 教...
2025-09-14 06:14
【總結】 瓏坤東方藝術酒店銷售部提成績效考核方案 銷售部銷售總監(jiān)績效工資方案 目的: 為了加強對酒店營銷工作的管理,提升銷售部的整體工作業(yè)績和工作能力,制定銷售總監(jiān)績效考核 方法。 范圍:適用...
2024-11-17 22:28
【總結】幼兒園教職工工資結構方案兒園教職工工資結構方案為了促進各幼稚園的健康發(fā)展,規(guī)范幼稚園的薪酬管理,調(diào)動教職工工作熱情;根據(jù)本集團在學前教育市場中的定位分析,結合各區(qū)域幼稚園發(fā)展態(tài)勢;本著吸引人才、留住人才、激勵人才的原則;制定《教育集團幼稚園教職工工資實施方案》如下: 基本原則: 1、實行按崗位、按能力、按工作量、按成績?nèi)〕?,初步實現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”?! ?、實
2025-08-10 20:48
【總結】工資調(diào)整表姓名職位職稱性別年齡學歷服務年資前四年考績本年考績支月薪按調(diào)整意見核定學??葡诞厴I(yè)年度年月年年年年分數(shù)等級調(diào)整額調(diào)整后月薪職位職位月薪
2025-08-17 05:52
【總結】 工資扣繳表年度編號字第號所得福利基金服務單位職稱所得人姓名戶主姓名身分證統(tǒng)一編號勞工倮險費鄰段巷弄號之(區(qū))
2025-06-30 18:41
【總結】民工工資發(fā)放表2010年10月編號姓名工天工價(元/日)應付工資簽名1祝順橋2沈仁貴3蘭京4羅杰5鄧小強6程繼旭7李素平8覃梅9吳錦枝10程永倫
2025-06-30 22:49
【總結】上海市建筑安裝工程質(zhì)量竣工資料安裝工程安裝工程目錄A冊施工組織設計、質(zhì)量計劃資料1、A-0目錄2、A-1施工組織設計(質(zhì)量計劃)審批表3、A-2施工組織設計修改審批表4、A-3施工組織設計
2025-06-30 21:53
【總結】工資調(diào)整表(一)部門:年月日填NO.職位姓名職稱性別年齡學歷職務年資前四年考績本年考績支月薪按調(diào)整處理意見核定學校、科系畢業(yè)年
【總結】一、數(shù)據(jù)字典---基礎資料表名:GZ_Ftlx中文名:分攤類型說明:設置工資的費用分攤類型主鍵:gsdm、lbdm、ftlxdm索引:序號中文字段名字段名類型、長度說明1公司代碼gsdmChar(12)PK、NOTNULL、DEFAULT('')2類別代碼lbdmchar(2)PK、
2025-06-27 04:25
【總結】工種工資結構設計一、工種統(tǒng)計:總經(jīng)理級:由董事會會議決定。副總經(jīng)理級:由總經(jīng)理提交董事會決定部門經(jīng)理級(正、副部長):科員:(部長及正、副總經(jīng)理助理)辦事員:(工段班長、機修班長、中控班長、操作班長、生產(chǎn)班長、各部門骨干)辦事員助理級:(工段助理)普工:二、基本薪酬確定:1、中層管理人員:(正職):(副職):(助理級):2、
2025-06-26 02:57
【總結】客房服務員工資計件提成方案為全面提高房務部的工作質(zhì)量和效率,充分調(diào)動員工的工作積極性,實現(xiàn)減員增效。經(jīng)研究,對衛(wèi)生服務員實行工資底薪加計件提成的薪酬核發(fā)辦法,以激發(fā)員工工作熱情,提高工作效率和服務質(zhì)量。對此,制定方案如下:一、實施對象:客房樓層服務員;每人每月保底工資為1700基本工資。二、客房按不同類型進行工作量進行核算(單位:元)。 房型退房
2025-08-08 18:37