【正文】 . 因公出差人員的食、宿標準、差旅補貼，按財務核銷暫行規(guī)定參照執(zhí)行，不得自行提高。 十 . 嚴 重違反公司規(guī)定標準 一個工作年度內(nèi)受到 2 次書面警告 違反考勤制度 一年內(nèi)累計 3 次月考核未達標 中國服裝人在線 /中國服裝人傳媒 中國服裝從業(yè)者門戶網(wǎng) ,我們更懂得中國服裝人 1 財 務 管 理 制 度 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范公司財務工作，提高工作效率，加強預算管理，特制定經(jīng)費支出內(nèi)部控制制度。 九 . 辦法 7. 口頭、書面警告處分及限時改正，其目的是解決員工違規(guī)行為或工作態(tài)度、工作作風、工作效率、工作業(yè)績不良的狀況。部門負責人應列出員工應該改進的具體行為，員工應達到的具體業(yè)績標準及期限。口頭警告的有效期為 12 周。 3. 屬下列情況之一，按曠工處理： 4. 未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自不上班或離開工作崗位的； 5. 沒有正當理由或事前沒有辦理續(xù)假手續(xù)而超假的。 3. 享受婚假、喪假、女工產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假的員工，公司支付工資。本月工作日數(shù)事假天數(shù)計扣工資； b) 員工在試用期內(nèi)不享受有薪事假，扣除計算方法為：底薪247。 6. 女工產(chǎn)假：女工生產(chǎn)可享受 90 天產(chǎn)假，晚育女工產(chǎn)假 105 天，須提前 1 個月請假；享受產(chǎn)假者不再享受年休假。沒有辦理請假手續(xù)的按曠工處理。病、事假期間如遇公休日視同假期。請假 1 天以上（含 1天）要填寫“請假單”， 員工請假，由部門經(jīng)理審批，請假 3 天以上（含 3 天），報主管副總經(jīng)理（含總經(jīng)理）審批；部門經(jīng)理請中國服裝人在線 /中國服裝人傳媒 中國服裝從業(yè)者門戶網(wǎng) ,我們更懂得中國服裝人 4 假，由主管副總經(jīng)理（含總經(jīng)理）審批，請假 3 天以上（含 3 天），報總經(jīng)理審批。超過 60 分鐘早退者，按曠工半天處理。 中國服裝人在線 /中國服裝人傳媒 中國服裝從業(yè)者門戶網(wǎng) ,我們更懂得中國服裝人 3 考 勤 制 度 一 . 工 作流程 1. 工作時間：每周工作的總時數(shù)為 40 小時，上班時間為周一至周五，上午 8： 30下午 5： 30（中午 12： 0013： 00 為用餐時間）。 符合下列情況之一者，都可獲獎勵： 對國家和社會有功，用實際行動維護了社會及公司的利益，為公司爭得榮譽，成績顯著，影 響較大者； 以身作則，使所管理部門工作取得杰出成績者； 努力鉆研業(yè)務技術(shù)，提出合理化建議，使工作效率大大提高，為公司取得明顯的經(jīng)濟效益者； 工作責任心強，及時發(fā)現(xiàn)或排除事故隱患、堵塞了工作漏洞，遇到突發(fā)性事件時，能及時采取應急措施，使公司避免了重大經(jīng)濟損失或使損失減至最低者。 用工、考勤制度 1. 公司根據(jù)工作需要，聘用及調(diào)入員工，視情況均要試用一至三個月。 三 .自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，服從調(diào)動，聽從指揮，樹立良好的職業(yè)道德。中國服裝人在線 /中國服裝人傳媒 中國服裝從業(yè)者門戶網(wǎng) ,我們更懂得中國服裝人 中國服裝人在線 /中國服裝人傳媒 中國服裝從業(yè)者門戶網(wǎng) ,我們更懂得中國服裝人 膈蚈螀羅蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄螄螇羈蒃螄衿膇荿螃肂罿蒞螂螁芅芁莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莁莆螈芁芇蒅袀肄膃蒄羃袇蒂蒃螞肅蒈蒂襖羅莄蒂羇膁芀蒁蚆羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁薈羃膇芇薇蚃羀膃薆螅膆腿薆羈聿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄蟻蚄袈莀蝕螆肅芆蝕罿袆節(jié) 蠆蚈膂膈蚈螀羅蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄螄螇羈蒃螄衿膇荿螃肂罿蒞螂螁芅芁莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莁莆螈芁芇蒅袀肄膃蒄羃袇蒂蒃螞肅蒈蒂襖羅莄蒂羇膁芀蒁蚆羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁薈羃膇芇薇蚃羀膃薆螅膆腿薆羈聿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄蟻蚄袈莀蝕螆肅芆蝕 罿袆節(jié)蠆蚈膂 膈蚈螀羅蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄螄螇羈蒃螄衿膇荿螃肂罿蒞螂螁芅芁莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莁莆螈芁芇蒅袀肄膃蒄羃袇蒂蒃螞肅蒈蒂襖羅莄蒂羇膁芀蒁蚆羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁薈羃膇芇薇蚃羀膃薆螅膆腿薆羈聿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄蟻蚄袈莀蝕螆肅芆蝕罿袆節(jié) 蠆蚈膂膈蚈螀羅蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄螄螇羈蒃螄衿膇荿螃肂罿蒞螂螁芅芁莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莁莆螈芁芇蒅袀肄膃蒄羃袇蒂蒃螞肅蒈蒂襖羅莄蒂羇膁芀蒁蚆羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁薈羃膇芇薇蚃羀膃薆螅膆腿薆羈聿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄蟻蚄袈莀蝕螆肅芆蝕 罿袆節(jié)蠆蚈膂 膈蚈螀羅蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄螄螇羈蒃螄衿膇荿螃肂罿蒞螂螁芅芁莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莁莆螈芁芇蒅袀肄膃蒄羃袇蒂蒃螞肅蒈蒂襖羅莄蒂羇膁芀蒁蚆羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁薈羃膇芇薇蚃羀膃薆螅膆腿薆羈聿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄蟻蚄袈莀蝕螆肅芆蝕罿袆節(jié) 蠆蚈膂膈蚈螀羅蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄螄螇羈蒃螄衿膇荿螃肂罿蒞螂螁芅芁莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莁莆螈芁芇蒅袀肄膃蒄羃袇蒂蒃螞肅蒈蒂襖羅莄蒂羇膁芀蒁蚆羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁薈羃膇芇薇蚃羀膃薆螅膆腿薆羈聿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄蟻蚄袈莀蝕螆肅芆蝕 罿袆節(jié)蠆蚈膂 膈蚈螀羅蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄螄螇羈蒃螄衿膇荿螃肂罿蒞螂螁芅芁莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莁莆螈芁芇蒅袀肄膃蒄羃袇蒂蒃螞肅蒈蒂襖羅莄蒂羇膁芀蒁蚆羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁薈羃膇芇薇蚃羀膃薆螅膆腿薆羈聿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄蟻蚄袈莀蝕螆肅芆蝕罿袆節(jié)蠆蚈膂膈蚈螀羅蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄螄螇羈蒃螄衿膇荿螃肂罿蒞螂螁芅芁莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莁莆螈芁芇蒅袀肄膃蒄羃袇 蒂蒃螞肅蒈蒂襖羅莄蒂羇膁芀蒁蚆羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁薈羃膇芇薇蚃羀膃薆螅膆腿薆羈聿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄蟻蚄袈莀蝕螆肅芆蝕罿袆節(jié)蠆蚈膂 膈蚈螀羅蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄螄螇羈蒃螄衿膇荿螃肂罿蒞螂螁芅芁莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莁莆螈芁芇蒅袀肄膃蒄羃袇蒂蒃螞肅蒈蒂襖羅莄蒂羇膁芀蒁蚆羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁薈羃膇芇薇蚃羀膃薆螅膆腿薆羈聿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄蟻蚄袈莀蝕螆肅芆蝕罿袆節(jié) 蠆蚈膂膈蚈螀羅蒆蚇袃膀莂蚆羅羃羋蚅蚅膈膄螄螇羈蒃螄衿膇荿螃肂罿蒞螂螁芅芁莈襖肈膇莈羆芃蒆莇蚆肆莁莆螈芁芇蒅袀肄膃蒄羃袇蒂蒃螞肅蒈蒂襖羅莄蒂羇膁芀蒁蚆羄膆蒀蝿腿蒅葿袁羂莁薈羃膇芇薇蚃羀膃薆螅膆腿薆羈聿蕆薅蚇芄莃薄螀肇艿薃袂節(jié)膅薂羄肅蒄蟻蚄袈莀蝕螆肅芆蝕 罿袆節(jié)蠆蚈膂 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......................................................................... 9 業(yè)務拓展部崗位職責 ................................................................ 11 研究開發(fā)部崗位職責 ................................................................ 13 差旅費開支管理規(guī)定 ................................................................ 15 關(guān)于試用期員工出差補貼待遇的規(guī)定 ......................................... 17 合同管理規(guī)定 .......................................................................... 18 計算機使用管理規(guī)定 ................................................................ 20 文件保密規(guī)定 .......................................................................... 22 物品采購 領(lǐng)用管理規(guī)定 ............................................................. 24 會議規(guī)則 ................................................................................. 26 年假審批流程 .......................................................................... 27 附件一 :年假申請表 ................................................................... 29 附件二 。 四 .講文明，有禮貌，互相關(guān)心，互相幫助，愛護公司財物，增強集體意識。 2. 公司員工在試用期滿后，經(jīng)考核合格后由公司正式聘用，簽訂正 式用工合同，并享受公司規(guī)定的一切正式員工享有的福利待遇。 （二） 處罰