人際風格與領(lǐng)導藝術(shù)-wenkub
2023-05-22 22:34:03 本頁面
【正文】 重視時間 維持必要的沖突對組織有益 實踐型 留意強將手下多弱兵 避免一將功成萬古枯，要能分享 多稱贊鼓勵下屬 授權(quán)部屬，給予自我發(fā)揮的空間 決策前多征詢意見 規(guī)劃型 不要對細節(jié)做過多的干涉 制度程序應隨環(huán)境需求而改變 不要抗拒變革，帶動有計劃的改變 放輕松、親近部屬，不要太嚴肅 結(jié)果令人滿意就好，不要刻求完美 關(guān)懷型 要高品質(zhì)就必須嚴格要求 讓部屬自己承擔成敗責任 有自信才能展現(xiàn)決心，不要輕易讓步 失敗并不可怕，喪失勇氣才可怕 人際風格之領(lǐng)導技巧 不同風格領(lǐng)導者注意事項 人際風格之領(lǐng)導技巧 如何領(lǐng)導不同風格的人？ 表現(xiàn)型 Expression 喜歡的領(lǐng)導： ?我喜歡平等的共同工作，最不喜歡被監(jiān)督或受規(guī)定約束 ?我喜歡嘗試新的構(gòu)想與做法，做事一定得有彈性 ?我寧可在歡笑中失敗，也不愿板起臉來達成任務(wù) ?給我最少的書面作業(yè)多給我面對面的溝通機會 ?不要有責備、沖突、對立與仇視。 自我風格探索 開啟之窗 隱秘之窗 關(guān)閉之窗 他 人 自 己 知 道 不知道 知 道 不知道 未開之窗 人際互動關(guān)系 價值觀 思維模式 認識結(jié)構(gòu) 自我風格探索 自我風格探索 內(nèi)在我 理想我 社會我 現(xiàn)實我 信仰追求 形象包裝 溝通過程 任知 反饋 修煉 人際風格自我開拓 人際風格之長處與過當 自我風格調(diào)整 自我風格調(diào)整原則 最不偏好的行為元素的自我修煉 風格管理之人際調(diào)適 外向性 內(nèi)向性 A E P C 自我克制 大膽出擊 設(shè)身處地 實事求是 以人為本 以事為本 為別人的利益 考慮 體會他人感受 擺脫人群壓力 排除人情困擾 讓別人也有機會實現(xiàn)理想 給別人機會出出風頭 成功者看到危險后的機會 成功者追求利己而不損人 風格管理之人際調(diào)適 如何有效應用行為元素強化人際關(guān)系？ 用人應當用其長： 用人之長、用己之長、發(fā)揮團隊的長處 發(fā)展自己的長處： 每一種行為風格都能為你帶來功效 你擁有運用所有風格的能力 自我超越：自律的修煉、 開放胸襟，接納眾生 風格調(diào)整的發(fā)展策略 風格管理之人際調(diào)適 實踐型： 表現(xiàn)自信，給人信心 直接表達期望以去除困惑 決策迅速明確 愿冒風險，行動力強 直接面對問題 主動完成任務(wù) 能獨立作業(yè) 行為元素之長處 表現(xiàn)型： 熱心助人與推動活動 用正面的態(tài)度及雙贏方法協(xié)商 很有創(chuàng)意，常能提
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